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公司不買社保怎么辦(10篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):49

公司不買社保怎么辦

【第1篇】公司不買社保怎么辦

如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的,員工可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你想通過法律手段(比如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等)維護(hù)自己的社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益,必須符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效:在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。

【第2篇】公司不買社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第3篇】公司不買社保違法嗎

實(shí)踐中有很多用人單位沒有給勞動(dòng)者購(gòu)買社保的情況,那么,公司不交社保合法嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!眳⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù),同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此,可以肯定地說(shuō),不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。上述的案例,雖然從形式上來(lái)看,公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用是符合合同的生效要件的,但是從實(shí)質(zhì)上來(lái)看,合同的生效要件必須是合法的,不損害社會(huì)公共利益的。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用,將會(huì)損害社會(huì)公共利益,因此該協(xié)議是無(wú)效的。

因此,公司與員工協(xié)議不交社保費(fèi)用是不合法的,公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行,為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第4篇】公司不買社保的法律后果是什么

公司不買社保的法律后果是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第5篇】在公司不買社保可以嗎

個(gè)人意愿不買社保是可以的,但如果是公司不給買,可以和公司來(lái)協(xié)商,若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但社保一定是為勞動(dòng)者建立社保賬戶補(bǔ)繳,而不是發(fā)現(xiàn)金給勞動(dòng)者。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【第6篇】在公司不買社??梢詥??

個(gè)人意愿不買社保是可以的,但如果是公司不給買,可以和公司來(lái)協(xié)商,若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但社保一定是為勞動(dòng)者建立社保賬戶補(bǔ)繳,而不是發(fā)現(xiàn)金給勞動(dòng)者。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【第7篇】公司不買社保算違法嗎?

公司不為員工買社保的是違法的。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù),同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第8篇】公司不買社保怎么辦呢?

如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的,員工可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你想通過法律手段(比如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等)維護(hù)自己的社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益,必須符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效:在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。

【第9篇】如果公司不買社保違法嗎

公司不給員工買社保是不合法的,公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第10篇】公司不買社保怎么賠償

公司不買社保,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四條,規(guī)章制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

公司不買社保怎么辦(10篇)

如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的,員工可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你想通過法律手段(比如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等)維護(hù)自己的社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益,必須符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效:在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)?!?
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