【第1篇】員工社?；鶖?shù)怎么算
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的計(jì)算方法就是取職工上一年度的月平均工資來(lái)作為社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)來(lái)進(jìn)行繳納。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。【第2篇】試用期員工有社保嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
社保繳納具有強(qiáng)制性，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，所以試用期給員工繳納社保沒毛病~
【第3篇】企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)
最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。
社保繳費(fèi)比例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)
單位繳費(fèi)16％，個(gè)人8％
醫(yī)療保險(xiǎn)
以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；
失業(yè)保險(xiǎn)
單位1%，個(gè)人0.2%；
工傷保險(xiǎn)
根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；
生育保險(xiǎn)
繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢。
【第4篇】沒給員工買社保的犯法嗎？
公司給員工購(gòu)買社保是強(qiáng)制性的規(guī)定，必須繳納，如果不給員工買社保是違法的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
【第5篇】公司不繳社保員工的三種處理方式
1、暫不離職，去投訴要求補(bǔ)繳社保。
公司在員工入職一個(gè)月后，還沒有為員工繳納社保，同時(shí)也沒有為員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)先收集證據(jù)，以證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（本頭條號(hào)其它文章有收集方法）。
如果有勞動(dòng)合同，一般無(wú)需收集其它證據(jù)，勞動(dòng)合同可以證明到員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系。帶上勞動(dòng)合同或能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴公司沒有繳納社保的行為。
2、要求公司將社保待遇補(bǔ)發(fā)到工資里。
公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩(wěn)定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個(gè)月至少都要多支出600-900元。
因此，員工可以與公司人力資源部門或老板協(xié)商，同意不買社保，但可以將公司應(yīng)買社保部分的款項(xiàng)的一定比例（比如80%）補(bǔ)給自己，這樣對(duì)員工來(lái)說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產(chǎn)生對(duì)立情緒。
這種方式，對(duì)員工來(lái)說沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱T工作任何同意不買社保的承諾都是無(wú)效的。
3、以公司不買社保為由，要求賠償。
公司不繳納社保，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條），并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條）在做此動(dòng)作前，若公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，一樣要先收集好存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
【第6篇】員工簽署放棄社保協(xié)議有效嗎
無(wú)效。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，企業(yè)不能以任何形式和約定免除此項(xiàng)義務(wù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【第7篇】不交社保的員工怎么申報(bào)個(gè)稅
不交社保的員工跟其他繳納社保的員工一樣的申報(bào)個(gè)人所得稅。
填寫工資薪金個(gè)人所得稅申報(bào)的時(shí)候，不填寫社保個(gè)人承擔(dān)部分就好了，稅務(wù)暫時(shí)不管是否繳納了社保，只要是跟單位簽訂了勞動(dòng)合同，薪酬待遇合理，按實(shí)發(fā)放了工資并申報(bào)了工資薪金個(gè)人所得稅，員工的工資就可以在企業(yè)所得稅前作為成本費(fèi)用扣除。
【第8篇】試用期單位給員工繳納社保嗎？
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。
【第9篇】員工辦社保要交的材料有哪一些
員工的社保應(yīng)當(dāng)由單位繳納，無(wú)需員工辦理。也即企業(yè)到所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提交相關(guān)資料，申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申請(qǐng)時(shí)需提交以下資料：《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、《組織機(jī)構(gòu)代碼證書》、《稅務(wù)登記證》、法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件）、經(jīng)辦人的身份證件（原件及復(fù)印件）、以及參保職工的勞動(dòng)合同或工資表。
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
【第10篇】社保是企業(yè)必須給員工買的嗎
保險(xiǎn)小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、必須買，這是國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，不管員工是否愿意購(gòu)買，單位都要依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷這三樣是必買的。
2、可行，但你要先給單位提出來(lái)你要求買保險(xiǎn)，單位不給你買，然后你在辭職，就有了充足的理由。單位要給你補(bǔ)償。
要不你留個(gè)郵箱，我把勞動(dòng)合同法給你發(fā)過去，你一看就明白了。
【第11篇】員工離職社保怎么停掉
員工離職社保怎么停掉，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那么對(duì)于這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。
步驟或流程
1勞動(dòng)者辭職后，用人單位會(huì)為勞動(dòng)者辦理好相關(guān)的離職手續(xù)的，暫停勞動(dòng)者的社保。
2如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開通網(wǎng)上申報(bào)，就在網(wǎng)上先申報(bào)減員，然后把減員表打印出來(lái)。
3蓋上公章，帶上解除勞動(dòng)合同證明和社保手冊(cè)到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理。
4若沒有開通網(wǎng)上申報(bào)，單位需要先填寫減員表并加蓋單位公章，將離職員工信息從系統(tǒng)移除，到社保局辦理停繳手續(xù)即可。
【第12篇】在公司繳納社保的人員是公司員工嗎
1、公司給交五險(xiǎn)一金，屬于正式員工。現(xiàn)在法律中無(wú)臨時(shí)工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。
2、用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。
3、如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。
【第13篇】在職員工死亡后怎么領(lǐng)取社?？ǖ?/h2>
1、個(gè)人辦理：殯儀館出具的殯葬發(fā)票和火化證明，原件及復(fù)印件。死亡人員戶籍所在地社區(qū)或公安派出所出具死亡證明，原件及復(fù)印件并領(lǐng)取人與死亡人員的關(guān)系證明，領(lǐng)取人居民身份證原件及復(fù)印件，以上手續(xù)需準(zhǔn)備一式三份；
辦理流程：參保人員或繼承人攜相關(guān)手續(xù)，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)靈活就業(yè)人員服務(wù)窗口辦理終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，打印《退保結(jié)算通知單》，到核撥部門辦理待遇結(jié)算，打印《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶一次性支付表》，經(jīng)審核后，到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取退款；
2、企業(yè)辦理：?jiǎn)挝辉诼毬毠に劳龊筠k理養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶退保手續(xù)；
辦理程序：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人填報(bào)《增減花名冊(cè)》，需攜帶職工死亡證明，在社保局征繳科辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶退保手續(xù)，在社保局財(cái)務(wù)科辦理領(lǐng)款手續(xù)；
所需資料：《增減花名冊(cè)》，職工死亡證明；
辦理地點(diǎn)：市社保局征繳科和財(cái)務(wù)科；
辦理時(shí)效：工作日內(nèi)隨到隨。
【第14篇】員工社保收回怎么做賬
1. 社保退回該怎樣作分錄：
每月作的會(huì)計(jì)分錄是，借：管理費(fèi)用，貸：銀行存款，退的時(shí)候相反，借：銀行存款，貸：管理費(fèi)用。
繳納該社?？顣r(shí)作的什么分錄，退款作該科目的借方負(fù)數(shù)是可以。
2. 繳納社保退回會(huì)計(jì)分錄：
做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費(fèi)用--社保費(fèi)，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：管理費(fèi)用--社保費(fèi)。
【第15篇】公司員工買社保需要哪些資料
公司員工買社保，公司需要準(zhǔn)備：去社保中心開戶,需要帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證，財(cái)務(wù)印，公章，公司銀行開戶許可證，組織機(jī)構(gòu)代碼證、去勞動(dòng)保障中心帶上員工的身份證，勞動(dòng)合同，一寸照片進(jìn)行登記。
員工準(zhǔn)備：簽訂好的勞動(dòng)合同、身份證、一寸照片。
社會(huì)保障是指以國(guó)家或政府為主體的社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，一般包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)福利等內(nèi)容。
其本質(zhì)是追求公平，目的是滿足公民基本生活水平的需要。
社會(huì)保險(xiǎn)需以相關(guān)法律為依據(jù)，通過國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助。
【第16篇】公司倒閉員工社保怎么辦呢？
經(jīng)營(yíng)一間公司并不是容易的事情，很多公司就會(huì)因發(fā)展策略等等方面的內(nèi)容而倒閉了，在公司倒閉之后員工自然就會(huì)失去了工作，也就沒有了社保、公積金等等繼續(xù)購(gòu)買的可能，那公司倒閉員工社保怎么辦？
1. 第一：國(guó)家規(guī)定。公司破產(chǎn)之前繳納的社保費(fèi)歸全體繳費(fèi)人和個(gè)人所有，破產(chǎn)時(shí)由公司按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的法定條件，向企業(yè)所在地中級(jí)人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，對(duì)于破產(chǎn)公司，資產(chǎn)優(yōu)先償還個(gè)人工資，當(dāng)然包括社保了，如果確實(shí)無(wú)力支付那也沒有辦法。按照規(guī)定如果按月繳納了，只是破產(chǎn)時(shí)候沒有社保了。
2. 第二：繼續(xù)繳納。企業(yè)破產(chǎn)注銷停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原企業(yè)職工重新就業(yè)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)局要將其已封存的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入新就業(yè)企業(yè)，繼續(xù)收取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工的繳費(fèi)年限應(yīng)累計(jì)或連續(xù)計(jì)算，由單位繼續(xù)交，如果沒有單位給你交，你可以自己交，自己交自然按靈活就業(yè)人員身份交，社保繳費(fèi)就多，相當(dāng)于單位應(yīng)繳部分也有自己承擔(dān)。
3. 第三：靈活就業(yè)。靈活就業(yè)人員交的社保和企業(yè)交的社保有一些差別，公司破產(chǎn)如果個(gè)人自己繳納的話就會(huì)成為個(gè)人靈活就業(yè)社保，并長(zhǎng)期享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)貼，直至退休，之前公司交的社保會(huì)和你后續(xù)自己交的社保合并，但是個(gè)人靈活就業(yè)社保只繳納了醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以如果遇到生育問題就無(wú)法報(bào)銷，只能自費(fèi)。
4. 第四：社保代繳。職工社保是五險(xiǎn)一金，與個(gè)人靈活就業(yè)社保還是有一定區(qū)別的，本來(lái)職工社保是由用人單位20%和個(gè)人8%共同繳納，如果是代繳社保，這兩部分就都自己出錢，還要給代繳公司一定的費(fèi)用，所以相對(duì)金額就比在公司上班和個(gè)人靈活就業(yè)社保繳納都要高，不過如果你在大城市都要社保提供的隱形福利，你就只能多付錢。
不管是什么情況，都需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
