【第1篇】員工社保在其他公司繳納是否可以
員工社?？梢酝獍谄渌纠U納，公司社保外包的怎么做賬：
1. 企業(yè)繳納部分計(jì)提分錄：
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等科目。
貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)。
2. 繳納社保分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)(公司部分)。
借：其他應(yīng)收款—代墊職工社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)。
貸：其他應(yīng)付賬款—?jiǎng)趧?wù)公司。
借：其他應(yīng)付賬款—?jiǎng)趧?wù)公司。
貸：銀行存款。
【第2篇】公司怎么幫員工買社保
公司為員工購(gòu)買社保的流程如下：
1. 用人單位準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶。
2. 提交相關(guān)材料，并填好員工社保申報(bào)核定表。
3. 到公司開戶銀行繳款。
法律依據(jù)：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
【第3篇】公司什么時(shí)候?yàn)閱T工繳納社保
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
【第4篇】公司幫員工補(bǔ)繳社保需要什么證件
1、勞動(dòng)合同書原件。
2、工資憑證。
3、單位證明包括該員工姓名、身份證號(hào)碼、工種、入職時(shí)間、漏報(bào)社保的原因等信息，且必須注明補(bǔ)繳社保產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由該公司、個(gè)體戶負(fù)責(zé)人承擔(dān)”，并蓋公章)。
4、增員變動(dòng)表一式三份蓋公章)。
5、身份證復(fù)印件蓋公章)。
【第5篇】單位不繳社保員工可以因此辭職嗎？
單位不繳社保員工可以因此辭職。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
【第6篇】公司幫員工交社保需要什么資料
需要參保人員的勞動(dòng)合同和員工的身份證原件，到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理參保手續(xù)即可。
一般把公司為員工交的社保稱為“職工社?！?，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。
【第7篇】員工社?；鶖?shù)怎么確認(rèn)
員工社?；鶖?shù)確認(rèn)。
社保工資基數(shù)每年都要根據(jù)上年個(gè)人全年收入月均予以調(diào)整，社保工資基數(shù)的計(jì)算范疇?wèi)?yīng)包含基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等個(gè)人各項(xiàng)收入。
如果工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低社平工資，則按照工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。
如果工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低社平工資，則按照最低社平工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。
【第8篇】不給員工交社保什么后果
1. 企業(yè)不給員工買社保屬于違法行為，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過(guò)就違法。
2. 企業(yè)不給員工買社保首先由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3. 單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)又無(wú)法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
【第9篇】人事能查到員工以前的社保信息嗎
人事能查到員工以前的社保信息。新公司在辦理你的社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)，社保公司是要查詢你的社會(huì)保險(xiǎn)是否欠費(fèi)。如果欠費(fèi)是需要補(bǔ)繳的，所以新單位就會(huì)對(duì)之前社保記錄很清楚。每個(gè)人都有一個(gè)社保個(gè)人賬戶，其記錄了單位按規(guī)定劃轉(zhuǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人繳納的全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。【第10篇】單位怎么給員工交社保
通常員工保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工的月工資乘以8%，即員工個(gè)人承擔(dān)的部分，單位則以全體員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)的，單位按員工上年度工資總額的7%、員工個(gè)人按本人上年度工資收入的2%繳納。失業(yè)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等，按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其員工按照本人工資的1%來(lái)繳納。單位需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，為員工上年度月平均工資的總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。生育保險(xiǎn)的，則單位按照員工工資總額0.5%的比例繳納。員工是不用繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
【第11篇】員工簽署放棄社保協(xié)議有效嗎
無(wú)效。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，企業(yè)不能以任何形式和約定免除此項(xiàng)義務(wù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【第12篇】員工簽署放棄社保協(xié)議有效嗎？
無(wú)效。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，企業(yè)不能以任何形式和約定免除此項(xiàng)義務(wù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【第13篇】中小企業(yè)為什么不給員工買社保
1、作為很多中小企業(yè)來(lái)講，他們的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較薄弱的，所以說(shuō)在用工成本這一塊考慮的是比較謹(jǐn)慎的，也就是說(shuō)盡量要降低自己的用工成本。
2、那么在這樣的基礎(chǔ)上，很有可能很多中小企業(yè)不按照正常的流程來(lái)給自己的員工繳納相應(yīng)的社保，這種情況確實(shí)是普遍存在的，因?yàn)樯绫＿@一塊，我們不要小看它所占比的用工成本相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較大的。
【第14篇】公司沒(méi)有給員工買社保怎么辦呢？
公司沒(méi)有給員工買社?？上蛏绫＞滞对V，或者提出辭職要求給予補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)。
瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
【第15篇】員工不愿意買社保怎么辦呢？
員工不愿意購(gòu)買社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動(dòng)合同，如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間不為員工購(gòu)買社保，用人單位將會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
1. 對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
2. 對(duì)于已經(jīng)過(guò)了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
【第16篇】公司社保讓員工出一半違法嗎？
我國(guó)的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
