為員工繳納社保怎么做賬（10篇）

【第1篇】為員工繳納社保怎么做賬

社保賬務(wù)處理會計分錄：

1. 計提單位負(fù)擔(dān)部分

借：成本費用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定）

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

2. 從工資中代扣個人負(fù)擔(dān)部分

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

3. 繳納社保（含單位負(fù)擔(dān)的及個人負(fù)擔(dān)的）

借：應(yīng)付職工薪酬-社保

貸：銀行存款

其中借方貸方數(shù)據(jù)應(yīng)相等

【第2篇】試用期單位給員工繳納社保嗎？

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

【第3篇】試用期單位給員工繳納社保嗎

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

【第4篇】企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)

最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。

社保繳費比例：

養(yǎng)老保險

單位繳費16％，個人8％

醫(yī)療保險

以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業(yè)保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

【第5篇】企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦

1、用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保局部門投訴的，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)確未足額繳納，將會責(zé)令用人單位限期繳納或補足，并按日萬分之五加收滯納金?！渡鐣ｋU法》第八十六條第一款用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3、如果用人單位在社保局行政部門發(fā)出限期補繳通知后依然不予補交的，則還會對用人單位進(jìn)行行政罰款?！渡鐣ｋU法》第八十六條第二款逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

4、社保局在核查處理某一勞動者投訴社保時，可能會對用人單位全體勞動者社保繳交違法情況予以核查，如還存在其他勞動者未足額或險種不齊全時，會一并進(jìn)行行政處理。

5、用人單位在接到社保部門核查通知，如無理抗拒、阻撓或不按要求報送材料，可能面臨罰款處罰風(fēng)險。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被進(jìn)行治安管理處罰或被追究刑事責(zé)任。

【第6篇】公司未給員工繳納社保怎么賠償

一是可以申請單位補交社保。

二就是申請單位經(jīng)濟(jì)補償，《勞動法》規(guī)定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，依次類推計算?？吹贸鲇萌藛挝粯O不負(fù)責(zé)任.你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。一般需要補交所欠的月份.

【第7篇】新開公司如何為員工繳納社保

新開公司應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)為員工繳納社保。

【法律依據(jù)】根據(jù)《社會保險法》第五十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章。

向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況。

公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

【第8篇】企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦呢？

社保是員工的一項基本福利，且社?，F(xiàn)在和我們老百姓各項生活都息息相關(guān)，購房需要社保，還在讀書需要購買社保，辦理戶口需要社保，那企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦？

1. 用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2. 用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保局部門投訴的，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)確未足額繳納，將會責(zé)令用人單位限期繳納或補足，并按日萬分之五加收滯納金。《社會保險法》第八十六條第一款用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3. 如果用人單位在社保局行政部門發(fā)出限期補繳通知后依然不予補交的，則還會對用人單位進(jìn)行行政罰款。《社會保險法》第八十六條第二款逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

4. 社保局在核查處理某一勞動者投訴社保時，可能會對用人單位全體勞動者社保繳交違法情況予以核查，如還存在其他勞動者未足額或險種不齊全時，會一并進(jìn)行行政處理。

5. 用人單位在接到社保部門核查通知，如無理抗拒、阻撓或不按要求報送材料，可能面臨罰款處罰風(fēng)險。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被進(jìn)行治安管理處罰或被追究刑事責(zé)任。

現(xiàn)社保已經(jīng)成為我們生活方方面面的重要組成部分，是我們不可缺少的一部分，對我們各方面都有重要的影響，且社保是我們的一項基本福利，如果單位沒有足額按時給員工繳納都是違法的。

【第9篇】公司什么時候為員工繳納社保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第10篇】如何為新員工繳納社保

1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶。

2、進(jìn)入新公司時，若員工有社保賬戶的，應(yīng)到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）。

3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫(yī)?？ǎ?。

4、在職職工社保異動表原件及復(fù)印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復(fù)印件、身份證復(fù)印。