【第1篇】社保不轉(zhuǎn)移有什么影響
不辦理社保轉(zhuǎn)移，對于參保人來說影響是很大的。比如養(yǎng)老保險在退休前必須累計繳納15年才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。還有在繳納的社保年限，如果轉(zhuǎn)去別的城市上班，新的單位繳納社保，等到達退休年齡也是需要合并社保繳費年限進行社保轉(zhuǎn)移的。所以社保轉(zhuǎn)移進行累計是非常有必要的。
個人社保轉(zhuǎn)移辦理流程：參保人首先在轉(zhuǎn)出地社保中心開具“社保繳費憑證”。然后參保人在轉(zhuǎn)入地，在企業(yè)單位繳納社保后，才能辦理轉(zhuǎn)移。再在轉(zhuǎn)入地填寫：“社保轉(zhuǎn)移申請”，最后將憑證和申請一并交到轉(zhuǎn)入地社保中心審核。如果沒有問題。估計在1-3月內(nèi)將社保轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)入地。
個人在辦理社保轉(zhuǎn)移需要注意哪些事項：個人在辦理社保轉(zhuǎn)移之前，首先要確保社保是停止的狀態(tài)。如果在繳納狀態(tài)是不能辦理轉(zhuǎn)移的。辦理社保轉(zhuǎn)移是去最后購買社保的地方，而不是第一次買社保的地方。個人必須在轉(zhuǎn)移地有繳納社保才能辦理轉(zhuǎn)移。
【第2篇】社保不轉(zhuǎn)移有哪一些影響
社保不轉(zhuǎn)移，除了養(yǎng)老之外的其它險種在繳納只能重新開始，因為都不能斷繳。
但是對養(yǎng)老保險沒有過多影響，只要養(yǎng)老保險在退休前累計繳納15年即可。
但是不轉(zhuǎn)移也浪費了之前繳納的金額和繳費年限，因此建議離職后馬上辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【第3篇】辭職去外地社?？梢圆晦D(zhuǎn)移嗎？
辭職去外地社保是可以不轉(zhuǎn)移社保的，但是如果長期會在同一個地方工作，甚至以后還在那個地方定居，那么是需要辦理社保轉(zhuǎn)移的。
而工作地點不固定，經(jīng)常換工作的話，可以不轉(zhuǎn)移社保。
等最后在某個地方定居，將前面的社保統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到這個地方就可以了。
不過因為政策一直在變化，社保跟著人走才是比較理想的狀態(tài)。
【第4篇】去外地工作社保不轉(zhuǎn)移怎么處理
去外地工作社保不轉(zhuǎn)移處理方法如下：
員工在外地工作，社保是可以申請轉(zhuǎn)移，也可以不轉(zhuǎn)移的，根據(jù)本人意愿進行。但是社保不進行轉(zhuǎn)移的話，那么不同地區(qū)繳納社保是不能進行累積，會影響員工以后享受相應(yīng)保險待遇。
按照我國社保相關(guān)規(guī)定，男性參保人滿50周歲，女性參保人滿40周歲，不用立即辦轉(zhuǎn)移，等到達到法定退休年齡，再將養(yǎng)老保險關(guān)系和基金轉(zhuǎn)到待遇領(lǐng)取地。
對于經(jīng)常變動工作地點，居住地尚不確定的人，社保的辦理有兩種策略，一種是在工作地分別辦理社保和公積金，幾年后一次性轉(zhuǎn)移合并，另一種是請求單位將錢以工資形式發(fā)送到個人，自己到某個城市統(tǒng)一繳納或者委托第三方公司繳納。
【第5篇】辭職去外地社?？梢圆晦D(zhuǎn)移嗎
辭職去外地社保是可以不轉(zhuǎn)移社保的，但是如果長期會在同一個地方工作，甚至以后還在那個地方定居，那么是需要辦理社保轉(zhuǎn)移的。而工作地點不固定，經(jīng)常換工作的話，可以不轉(zhuǎn)移社保。等最后在某個地方定居，將前面的社保統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到這個地方就可以了。不過因為政策一直在變化，社保跟著人走才是比較理想的狀態(tài)。【第6篇】社保不轉(zhuǎn)移會有什么后果
社保不轉(zhuǎn)移，除了養(yǎng)老之外的其它險種在繳納只能重新開始，因為都不能斷繳。但是對養(yǎng)老保險沒有過多影響，只要養(yǎng)老保險在退休前累計繳納15年即可。但是不轉(zhuǎn)移也浪費了之前繳納的金額和繳費年限，因此建議離職后馬上辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
