【第1篇】員工社保收回怎么做賬
1. 社保退回該怎樣作分錄：
每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候相反，借：銀行存款，貸：管理費用。
繳納該社?？顣r作的什么分錄，退款作該科目的借方負數(shù)是可以。
2. 繳納社保退回會計分錄：
做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：管理費用--社保費。
【第2篇】員工入職后多久繳納社保
員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應該為員工辦理社會保險。
公司試用期或者一個月內(nèi)不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
【第3篇】不給員工買社保如何處罰
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第4篇】不給員工買社保會怎么處罰
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據(jù)《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄。
要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第5篇】中小企業(yè)為什么不給員工買社保
1、作為很多中小企業(yè)來講，他們的經(jīng)營利潤相對來說是比較薄弱的，所以說在用工成本這一塊考慮的是比較謹慎的，也就是說盡量要降低自己的用工成本。
2、那么在這樣的基礎上，很有可能很多中小企業(yè)不按照正常的流程來給自己的員工繳納相應的社保，這種情況確實是普遍存在的，因為社保這一塊，我們不要小看它所占比的用工成本相對來說是比較大的。
【第6篇】人事能查到員工以前的社保信息嗎
人事能查到員工以前的社保信息。新公司在辦理你的社會保險繳納時，社保公司是要查詢你的社會保險是否欠費。如果欠費是需要補繳的，所以新單位就會對之前社保記錄很清楚。每個人都有一個社保個人賬戶，其記錄了單位按規(guī)定劃轉(zhuǎn)的養(yǎng)老保險費和個人繳納的全部養(yǎng)老保險費。【第7篇】在職員工死亡后怎么領(lǐng)取社?？ǖ?/h2>
1、個人辦理：殯儀館出具的殯葬發(fā)票和火化證明，原件及復印件。死亡人員戶籍所在地社區(qū)或公安派出所出具死亡證明，原件及復印件并領(lǐng)取人與死亡人員的關(guān)系證明，領(lǐng)取人居民身份證原件及復印件，以上手續(xù)需準備一式三份；
辦理流程：參保人員或繼承人攜相關(guān)手續(xù)，到社保經(jīng)辦機構(gòu)靈活就業(yè)人員服務窗口辦理終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系，打印《退保結(jié)算通知單》，到核撥部門辦理待遇結(jié)算，打印《養(yǎng)老保險個人帳戶一次性支付表》，經(jīng)審核后，到財務部門領(lǐng)取退款；
2、企業(yè)辦理：單位在職職工死亡后辦理養(yǎng)老保險個人帳戶退保手續(xù)；
辦理程序：單位經(jīng)辦人填報《增減花名冊》，需攜帶職工死亡證明，在社保局征繳科辦理養(yǎng)老保險個人帳戶退保手續(xù)，在社保局財務科辦理領(lǐng)款手續(xù)；
所需資料：《增減花名冊》，職工死亡證明；
辦理地點：市社保局征繳科和財務科；
辦理時效：工作日內(nèi)隨到隨。
【第8篇】員工放棄社保對公司有什么影響
1、未繳納社保期間。發(fā)生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
2、如果員工要求補繳社保。企業(yè)100%要補繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的。由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，甚至還會由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
4、員工放棄社保的話就需要承擔上述責任。企業(yè)不為員工繳納社保是違法行為，本人自愿放棄繳納社保也是一種違法行為。如果用人單位沒有繳納社保，用人單位隨時面臨經(jīng)濟損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
【第9篇】公司員工必須要交社保嗎？
公司員工必須要繳交社保，勞動法規(guī)定了社會保險費的繳交屬于單位和個人共同承擔的強制義務。
以商業(yè)保險和協(xié)商放棄社會保險的形式規(guī)避社會保險繳納義務，在面臨員工舉報或申請仲裁時，不僅不能免除企業(yè)應承擔的社會保險繳交義務，反而還可能因此承擔更多的滯納金和行政處罰。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
【第10篇】公司幫員工交社保需要什么資料
需要參保人員的勞動合同和員工的身份證原件，到當?shù)厣绫２块T辦理參保手續(xù)即可。
一般把公司為員工交的社保稱為“職工社?！保B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。
【第11篇】公司社保讓員工出一半違法嗎？
我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第12篇】員工離職社保怎么停掉
員工離職社保怎么停掉，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那么對于這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。
步驟或流程
1勞動者辭職后，用人單位會為勞動者辦理好相關(guān)的離職手續(xù)的，暫停勞動者的社保。
2如果當?shù)匾呀?jīng)開通網(wǎng)上申報，就在網(wǎng)上先申報減員，然后把減員表打印出來。
3蓋上公章，帶上解除勞動合同證明和社保手冊到當?shù)厣绫＞洲k理。
4若沒有開通網(wǎng)上申報，單位需要先填寫減員表并加蓋單位公章，將離職員工信息從系統(tǒng)移除，到社保局辦理停繳手續(xù)即可。
【第13篇】不給員工買社保會如何處罰
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第14篇】公司給員工購買社保需要什么資料
企業(yè)首次辦理社會保險的，應到所屬地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)填寫《社會保險登記表》(加蓋單位公章)，并攜帶營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證書復印件各兩份，辦理社會保險登記手續(xù)。若為行政事業(yè)單位或社會團體，需提供政府部門批準成立的相關(guān)文件原件及復印件。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核完畢后，發(fā)放《社會保險登記證》，并確定單位的繳費比例。
企業(yè)辦理增加繳費職工時，單位需填寫《企業(yè)繳納社會保險費增加表》(加蓋單位公章)。對第一次參保的職工，需提供《合同制工人花名冊》或人才介紹信或大中專畢業(yè)生報到證;對以前參加過社保的職工，除提供《合同制工人花名冊》、人才介紹信或調(diào)令，在外地繳納過社保的(含各縣市區(qū))，還要提供《養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單》。
【第15篇】公司不給員工交社保怎么辦
（1）補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
（3）如果未簽勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）
法律依據(jù)：
根據(jù)《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
