【導語】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的四大發(fā)展模式是什么怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經營的產品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的四大發(fā)展模式是什么，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的四大發(fā)展模式是什么
四大發(fā)展模式：蘇南模式、溫州模式、珠江模式、晉江模式。
蘇南模式是指以發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)為主的地方政府推動型模式。蘇南指的是無錫、蘇州、常州三市所轄的12個省市，它是通過發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，走的是一條共工業(yè)化，再市場的發(fā)展路徑。雖然是以企業(yè)的形式發(fā)展，但在蘇南地區(qū)卻是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為主的組織。
溫州模式是指以家庭經營和發(fā)展個私經濟為主的發(fā)展模式，并且以發(fā)展個體和私營經濟為中心?！皽刂菽Ｊ健闭f到底，是放手發(fā)展民營經濟的模式。它通過市場化來促進工業(yè)化這一點與蘇南模式是相反的。
珠江模式則是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)加外向型經濟的發(fā)展模式。也稱為珠江模式的珠江三角洲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展模式。它的主要特點是大力引進為外資和國外的先進技術裝備，發(fā)展外向經濟。
晉江模式是發(fā)展傳統(tǒng)產業(yè)的激烈市場競爭中拼殺出來的。它是以市場經濟為主外向型經濟為主，股份合作制為主，多種經濟成分共同發(fā)展為顯著特色。
【第2篇】如何發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展應貼近“三農”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要展示在農村經濟中的龍頭地位，將進一步發(fā)揮對“三農”支持的作用。
第二，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉變經濟增長方式。首先，提高技術進步對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的貢獻率。第二，提高勞動投入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的貢獻率。
第三，注重區(qū)域經濟的協(xié)調發(fā)展。促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以互惠互贏開展東中西合作為突破口，在提升自身競爭力的同時，促進區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展。
第四，提高企業(yè)和產業(yè)的集中度。要積極穩(wěn)妥地促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)向小城鎮(zhèn)集中，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與小城鎮(zhèn)建設互促互動、互為依托、共同發(fā)展。對于已經具有一定規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，要引導其通過控股、參股、兼并和聯(lián)合等資本運作手段，實施跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨區(qū)域的兼并重組。
第五，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理水平。要實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)地增長，最終都要落腳在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本身的經營管理上，因此必須采取各種措施提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經營管理水平。
【第3篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)拖欠農民工工資怎么辦呢？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)拖欠農民工工資的：
1. 同單位協(xié)商解決;
2. 如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;
3. 也可以直接申請仲裁;
4. 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
【第4篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)拖欠農民工工資怎么辦
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)拖欠農民工工資的：
1、同單位協(xié)商解決;
2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;
3、也可以直接申請仲裁;
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
