事業(yè)單位二級(jí)專業(yè)目錄是什么意思（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位二級(jí)專業(yè)目錄是什么意思

事業(yè)單位報(bào)考時(shí)若崗位只限制了“一級(jí)目錄”，則此“一級(jí)目錄”下的所有“二級(jí)目錄”所包含的專業(yè)都符合崗位要求；若崗位除了“一級(jí)目錄”限制外，還限制了“二級(jí)目錄”，則只有該“二級(jí)目錄”下的專業(yè)才符合崗位要求；若崗位同時(shí)限制“一級(jí)目錄”、“二級(jí)目錄”和“具體專業(yè)”，則只有所限定的“具體專業(yè)”才符合崗位要求。

事業(yè)單位（institutionalorganization），是指國家以社會(huì)公益為目的的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。一般指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機(jī)構(gòu)的分支?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自2023年7月1日起施行。事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。

【第2篇】事業(yè)單位公積金繳存比例多少呢

事業(yè)單位公積金的繳存比例為5％-12％。

【法律依據(jù)】

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

【第3篇】58歲事業(yè)單位改革怎么辦

1、事業(yè)單位實(shí)施改革的消息各種媒體早已披露，做為58歲的事業(yè)單位在職人員思想上和心里上應(yīng)該是有所準(zhǔn)備的。去與留、利與弊是應(yīng)該有譜的，臨近退休的人員與年富力強(qiáng)的人員相比較更不應(yīng)該有任何壓力和糾結(jié)。改革實(shí)施方案對(duì)臨近退休的事業(yè)單位人員會(huì)有一個(gè)妥善說法和合理交待，會(huì)照顧好各自的利益。建議多關(guān)注一下事業(yè)單位改革方面的相關(guān)政策和規(guī)定，維護(hù)好改革中的自身權(quán)益。

2、如果是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的找上級(jí)組織部門申請(qǐng)一下“軟著陸”（退出領(lǐng)導(dǎo)崗位），有條件享受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇更好。如果是事業(yè)單位的一般工作人員，主動(dòng)提出保留工資福利待遇，離崗回家休息。

3、改革期間人心浮動(dòng)，正常工作可能會(huì)受到影響。因此，要將退休前涉及的相關(guān)事宜落實(shí)好，避免單位改革后有些事辦起來遇到麻煩。

4、利用退休前兩年的時(shí)間調(diào)整好個(gè)人的心態(tài)，根據(jù)自己的喜愛和專長予以定位，規(guī)劃好自已的晚年生活，開心過好每一天。

【第4篇】事業(yè)單位技術(shù)崗和管理崗哪個(gè)好

事業(yè)單位技術(shù)崗和管理崗各有各的特點(diǎn)。

1、事業(yè)單位技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

2、事業(yè)單位管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

【第5篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位需要考什么

1、單位考察科目有《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》；

2、考試內(nèi)容主要是申論、行測(cè)、公共基礎(chǔ)，還會(huì)會(huì)加入更多的行政法律法規(guī)知識(shí)、公文知識(shí)和地方歷史、時(shí)政知識(shí)；

3、考試題型是客觀題、綜合知識(shí)。在中政行測(cè)競(jìng)賽平臺(tái)和中政申論系統(tǒng)里有真題和模擬題的在線測(cè)試。

【第6篇】事業(yè)單位的工作累不累

工作會(huì)比較累。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作者較少，所以沒有在機(jī)關(guān)工作的人需要一個(gè)短暫的適應(yīng)過程。因?yàn)槭聵I(yè)單位分全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支事業(yè)單位，全額撥款單位工資是能按月及時(shí)發(fā)放的，而且各項(xiàng)待遇是有保障的。差額撥款單位工資是不能全額一次性發(fā)放的，即每月發(fā)放一部分，留著一部分等單位有經(jīng)費(fèi)再發(fā)，加工資時(shí)也要等單位經(jīng)費(fèi)充足了才能加，很多工作都會(huì)很被動(dòng)。并且事務(wù)較多，工作較繁雜。

【第7篇】事業(yè)單位人員判刑會(huì)開除嗎

事業(yè)單位人員被判刑后不一定都開除公職，要看具體情況。緩刑期間的可以不開除，如果是長期服刑，就要解除關(guān)系了。

同時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第8篇】事業(yè)單位的職位類別有哪一些

事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。那么事業(yè)單位的職位類別有哪些。

1. 事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類。根據(jù)崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責(zé)，崗位條件，崗位職稱，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。

2. 管理崗位是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級(jí)，一級(jí)至十級(jí)員工。目前的部級(jí)，部級(jí)副職，職級(jí)，職級(jí)副，級(jí)副，級(jí)副，科級(jí)，科級(jí)，部門，人員，職員，辦事員分別對(duì)應(yīng)一至十級(jí)行政職務(wù)。

3. 專業(yè)技能崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級(jí)職稱，中級(jí)職稱和初級(jí)職稱13個(gè)層次。其中：高級(jí)職位分為7級(jí)，一級(jí)至七級(jí)；中間職位分為3級(jí)，即八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)職位分為3級(jí)，十一級(jí)至十三級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)職稱包括1級(jí)至四級(jí)，副高級(jí)職級(jí)在五至七級(jí)。

4. 工作技能崗位指的是技能，操作和維護(hù)，后勤支持和服務(wù)的職責(zé)。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個(gè)級(jí)別，一到五個(gè)級(jí)別。普通工作不分級(jí)。該機(jī)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級(jí)工程師，中級(jí)工和初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一到五個(gè)層次的工作技能崗位。

【第9篇】事業(yè)單位退休年齡是多少歲退休

事業(yè)單位正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡10年的應(yīng)當(dāng)退休?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定(一)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：1、達(dá)到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。2、工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的;二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。3、退職：完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。

【第10篇】國有企業(yè)是事業(yè)單位嗎

國有企業(yè)不是事業(yè)單位。國有企業(yè)指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二條：具備法人條件的下列企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定辦理企業(yè)法人登記：(一)全民所有制企業(yè);(二)集體所有制企業(yè);(三)聯(lián)營企業(yè);(四)在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè);(五)私營企業(yè);(六)依法需要辦理企業(yè)法人登記的其他企業(yè)。

【第11篇】事業(yè)單位e類考什么內(nèi)容

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等；《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)和技能，分析、解決問題的能力。

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

【第12篇】事業(yè)單位考試從哪里出題

事業(yè)單位考試通常會(huì)分省、市、縣三級(jí)統(tǒng)考，另外各個(gè)事業(yè)單位也會(huì)不定期的組織單獨(dú)的考試；對(duì)于事業(yè)單位統(tǒng)考來說，一般是由各級(jí)的考試院自己出題或者是購買專業(yè)出題機(jī)構(gòu)的題目，試卷的批閱一般是直接的電腦閱卷，不同地區(qū)的人來完成。省級(jí)的考試出現(xiàn)原題的可能性較小，市級(jí)和縣級(jí)很大一部分會(huì)出現(xiàn)原題。事業(yè)單位在發(fā)布招聘公告的時(shí)候都會(huì)發(fā)布考試大綱，考試的重點(diǎn)都是依據(jù)考綱來出的，可以提前看下考試大綱，以方便復(fù)習(xí)。

【第13篇】事業(yè)單位資格復(fù)審程序有哪些

事業(yè)單位資格復(fù)審流程如下：

1、到資審人員處提交崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證等所有資審材料以及報(bào)名表3份；

2、資格人員審查合格后，市直單位的由用人單位及主管部門在報(bào)名表上簽字并蓋章，縣區(qū)屬單位的由用人單位及主管部門人社局在報(bào)名表上簽字并蓋章，保留資審材料復(fù)印件；

3、考生將審核單位簽字蓋章后的1份報(bào)名表交至收費(fèi)處，收費(fèi)處憑審核通過的報(bào)名表收取面試費(fèi)。

【第14篇】事業(yè)單位有效名次是什么意思

事業(yè)單位有效名次的意思是應(yīng)聘者在事業(yè)單位招聘中的排名在所需要招聘的人數(shù)中。有效排名就是比如說一個(gè)單位招八個(gè)人，應(yīng)聘者正好在這前八名之內(nèi)，就是有效名次。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)。

【第15篇】關(guān)于事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的問題

事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核是為了調(diào)動(dòng)工人學(xué)習(xí)政治，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，全面提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，適當(dāng)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人工資偏低問題，平衡機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系，逐步使工人的工資與生產(chǎn)技能，貢獻(xiàn)大小掛鉤。

按照規(guī)定和要求通過考核合格的人員，取得相應(yīng)的工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），表明其已具備擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）崗位的任職資格。用人單位可根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從獲得相應(yīng)的工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的人員中擇優(yōu)聘任到相應(yīng)的崗位，并兌現(xiàn)其相應(yīng)的等級(jí)（職務(wù)）工資。

【第16篇】事業(yè)單位人員還需要英語四級(jí)嗎

有英語等級(jí)是最好的，但是也不是所有的事業(yè)單位都要，具體要看單位的規(guī)定。

大學(xué)英語四級(jí)考試，是由國家教育部高等教育司主持的全國性教學(xué)考試，考試的主要對(duì)象是根據(jù)教育大綱修完大學(xué)英語四級(jí)的在校大學(xué)本科生或研究生；大學(xué)英語四、六級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化考試自1986年末開始籌備，1987年正式實(shí)施。

英語四級(jí)考試目的是推動(dòng)大學(xué)英語教學(xué)大綱的貫徹執(zhí)行，對(duì)大學(xué)生的英語能力進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的測(cè)量，為提高我國大學(xué)英語課程的教學(xué)質(zhì)量服務(wù)；國家教育部委托全國大學(xué)英語四、六級(jí)考試委員會(huì)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、組織、管理與實(shí)施大學(xué)英語四、六級(jí)考試。