【導(dǎo)語(yǔ)】勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎?怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫,再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎?,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同?;蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的,勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【第2篇】勞動(dòng)者簽了合同被辭退怎么辦
勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第3篇】勞動(dòng)者提前幾天解除勞動(dòng)合同
試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同,轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【第4篇】勞動(dòng)者解除合同的條件有哪一些
勞動(dòng)合同解除,是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
勞動(dòng)者解除合同的條件:
(1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。
②用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
法律依據(jù):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
【第5篇】勞動(dòng)者解除合同注意哪些問(wèn)題
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)[1995]324號(hào)),書面通知既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件?!眲趧?dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理”指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。
2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
3、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的,應(yīng)予賠償損失?!哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)[1995]223號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定:用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙主另有約定的按約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
4、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行,自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的,應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
【第6篇】勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,但是必須是用人單位出現(xiàn)以下情形時(shí)可以單方解除勞動(dòng)合同,具體是:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【第7篇】勞動(dòng)者何時(shí)可與派遣單位解除合同
通常情況下,勞動(dòng)者都與派遣單位也就是用人單位簽訂有書面的勞動(dòng)合同,在合同中對(duì)合同期限均有明確約定;勞動(dòng)者在合同期內(nèi),要單方面解除與派遣單位的勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者除了可以依照該法第三十六條的規(guī)定與用人單位協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同外,還可以依據(jù)該法第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。【第8篇】勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同
1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同 ,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
【第9篇】什么情況勞動(dòng)者可以解除合同
有以下三種情形,勞動(dòng)者可以單方解除合同:
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提出申請(qǐng),協(xié)商一致解除合同。對(duì)此,用人單位可以同意,也可以拒絕。但雙方好合好散,辦理解除合同事宜快捷、順利。
二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同,無(wú)需用人單位同意,30天期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù)。依此解除合同,用人單位可以提前解除合同,但勞動(dòng)者不能提前擅自離職,否則構(gòu)成違法解除合同,需要賠償損失。勞動(dòng)者以此解除合同常犯的錯(cuò)誤是把“書面通知”混淆成“辭職申請(qǐng)“。
三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)依法解除合同,并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【第10篇】勞動(dòng)者解除合同的條件有哪些
勞動(dòng)合同解除,是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
勞動(dòng)者解除合同的條件:
(1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
法律依據(jù):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
【第11篇】被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【第12篇】勞動(dòng)者應(yīng)什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第13篇】哪些勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法
公務(wù)員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人以及家庭保姆不適用于勞動(dòng)合同法?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
【第14篇】勞動(dòng)者的合同到期用辭職嗎?
勞動(dòng)者的合同到期如果不續(xù)簽是不需要辭職的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1. 勞動(dòng)合同期滿的;
2. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3. 勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第15篇】勞動(dòng)者要怎么樣解除勞動(dòng)合同
職工按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30日書面通知用人單位,屆時(shí)即可解除,同時(shí)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【第16篇】勞動(dòng)者違法解除合同有什么責(zé)任
勞動(dòng)者違法解除合同的責(zé)任有:對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止;給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。