【導(dǎo)語】勞動合同固定期限試用期多久怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同固定期限試用期多久，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同固定期限試用期多久
1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第2篇】解除無限期勞動合同有哪一些條件
解除無限期勞動合同的條件有：
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的。
二、過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形。
三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。
四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第3篇】解除勞動合同后個人能交社保嗎
解除勞動合同后個人能交社保，解除勞動合同后社保仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
【第4篇】勞動合同代通知金支付條件有哪一些
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
【第5篇】簽勞動合同前應(yīng)注意什么
簽勞動合同前注意的是：
一、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點，具體的工作內(nèi)容;
二、白紙黑字寫清楚勞動報酬;
三、工資的支付方式與支付時間要確定;
四、合同中規(guī)定清楚工作時間;
五、是否給員工交社保;
六、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第6篇】勞動合同的期限怎樣才能變更
一般情況下，如果勞動合同的期限想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同都是允許的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
這是用人單位與勞動者協(xié)商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。
【第7篇】勞動合同未到期解聘補償金怎么算
勞動合同未到期解聘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【第8篇】勞動合同未滿一年可以辭職嗎
勞動合同未滿一年可以辭職，只要提愛三十日通知用人單位即可。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第9篇】17歲可以簽勞動合同嗎
17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
《民法通則》第十一條第二款規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。
【第10篇】勞動合同沒簽離職補償嗎
沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第11篇】沒有簽勞動合同的工資怎么要
沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
【第12篇】在我國規(guī)定有勞動合同辭職要多久
我國規(guī)定有勞動合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿，勞動關(guān)系解除，無需征得用人單位同意。
【第13篇】直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽嗎
直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽，勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第14篇】沒簽勞動合同以隨時離職嗎？
沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第15篇】無勞動合同用工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
無勞動合同用工應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第16篇】勞動合同不給員工后果是什么
勞動合同不給員工的，只要員工到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去舉報公司的這種做法，工作人員一定會強制要求公司給員工出具合同的，在此期間造成的損失要由公司承擔(dān)。
《勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
