【導(dǎo)語】違法合同一定無效嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的違法合同一定無效嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】違法合同一定無效嗎？
第一，合同法中對于無效合同的規(guī)定條件是違反了法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。從《關(guān)于嚴格禁止在工程建設(shè)中帶資承包的通知》來看，他的效力不高，不是法律也不是行政法規(guī)，僅僅是個通知，最多能說成個部門規(guī)章，違法但未必無效，所以合同是否無效有待商榷。
第二，即使合同為無效合同，但是在經(jīng)過法院確認之前他是有效的，只是說被確認以前任何人得主張其無效，被確認無效后的效力追溯至最初，即自始無效。
【法律依據(jù)】
《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的。
（四）損害社會公共利益。
（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
【第2篇】違法解除勞動合同的行為有哪一些
違法解除勞動合同的行為有：
1. 用人單位應(yīng)當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。
2. 勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。
3. 未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。
4. 在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。
5. 在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第3篇】合同怎么算違法
合同存在以下情形可以認定為違法：
1. 合同內(nèi)用違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；2、一方存在欺詐、脅迫等行為；3、當事人以虛假的意思表示簽訂合同等。
根據(jù)2023年時實施的《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
法律依據(jù)：
《民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
《民法典》第一百四十八條
一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
【第4篇】補簽勞動合同是否違法
用人單單位補簽勞動合同的行為是違法行為，但是如果勞動者愿意，也是可以的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
【第5篇】企業(yè)違法解除勞動合同怎么辦呢？
步驟或流程
1
如果企業(yè)違法辭退，先進行協(xié)商，告知企業(yè)違法辭退需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的雙倍計算，只要企業(yè)認可一切都好處理。
2
但如何界定企業(yè)屬于違法辭退情形呢，則需要勞動仲裁部門判定，首先需要的重要證據(jù)就是解除勞動合同通知書，通知書上的解除內(nèi)容是否為真實情況，這需要單位舉證，單位肯定出證據(jù)證明公司方屬于合法辭退，不存在違法情形，而且出具的證據(jù)也有可能是偽證勞動者從來沒有見過的！
3
勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)證明企業(yè)為違法辭退，這個面比較大，而且界定范圍主要看細節(jié)方面，勞動者能有證據(jù)即可，無證據(jù)或證據(jù)不充足時這就需要勞動者找尋證據(jù)，其中也包括錄音部分。
【第6篇】入職一月不簽合同公司違法嗎
違法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者與單位建立勞動關(guān)系，要在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第7篇】不簽合同交首付是違法的嗎
不簽合同交首付是否違法要根據(jù)買房情況確定，購買的是一手房的話應(yīng)該是這個程序，只要確認開發(fā)商取得了預(yù)售證有網(wǎng)簽系統(tǒng)就可以。
如果你買是二手房這個程序就是不對的，存在流程問題，至少應(yīng)先簽買賣合同。
法律依據(jù)：
《合同法》第一百三十一條，買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。
【第8篇】違法分包的承包合同有效嗎
違法分包的合同因為其違反建筑法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，所以是無效合同。
從維護社會利益的角度來看，違法分包往往是將工程項目分包給不具有相關(guān)資質(zhì)的單位，如果不確認合同無效，可能對社會公共利益造成損害。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國建筑法》第二十九條，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認可。
施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。
建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。
總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔連帶責任。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
【第9篇】口頭解除勞動合同程序違法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
【第10篇】違法合同一定無效嗎
第一，合同法中對于無效合同的規(guī)定條件是違反了法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。從《關(guān)于嚴格禁止在工程建設(shè)中帶資承包的通知》來看，他的效力不高，不是法律也不是行政法規(guī)，僅僅是個通知，最多能說成個部門規(guī)章，違法但未必無效，所以合同是否無效有待商榷。
第二，即使合同為無效合同，但是在經(jīng)過法院確認之前他是有效的，只是說被確認以前任何人得主張其無效，被確認無效后的效力追溯至最初，即自始無效。
【法律依據(jù)】
《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
【第11篇】公司讓員工簽外包合同違法嗎？
看情況：
一、公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可，并且辦理相應(yīng)的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法。
二、不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。
《民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。
總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。
【第12篇】哪些情況屬于違法解除勞動合同
單位違規(guī)解除勞動合同的情形如下：
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第13篇】入職半個月不簽合同違法嗎
入職半個月不簽合同不違法，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)同勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第14篇】中介簽獨家合同違法嗎？
如果兩方意思表示真實，那么該協(xié)議就合法有效。
當事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應(yīng)當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
【第15篇】試用期不簽合同違法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當以勞動者訂立書面勞動合同。
所以試用期也應(yīng)當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞動者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。
如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限的勞動合同。
【第16篇】公司不簽勞動合同不買社保違法嗎
違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當?shù)厝藙趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
