合同訂立需要什么條件（16篇）

【第1篇】合同訂立需要什么條件

合同訂立需要的條件：

1. 訂約主體存在雙方或多方當事人;

2. 雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的;

3. 當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致;

4. 合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九條當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第2篇】簡述合同訂立的過程

合同訂立的過程包括：第一，要約；第二，承諾；第三，合同的成立時間和成立地點；第四，格式條款；第五，締約過失責任。

常見的要約邀請包括寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等都屬于要約邀請。其中商業(yè)商業(yè)廣告部分，廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的時候作為要約處理。其中，最高人民法院關(guān)于審理商品房若干問題的司法解釋的規(guī)定第三條提到，商品房的銷售廣告和宣傳資料原則上作為要約邀請對待。

在承諾中，承諾既可以通知的方式作出，也可以以行為的方式作出。有效的承諾，應(yīng)當在要約確定的期限內(nèi)到達要約人。 有效的承諾，幾個要件：必須是受要約人作出的。只能向要約人作出，向第三人作出的不構(gòu)成有效的承諾。必須在要約確定的的承諾期限內(nèi)到達。不得對要約的內(nèi)容作出實際性變更。

【第3篇】怎么才能訂立有效的合同

訂立有效的合同的條件：

一、合同訂立的主體應(yīng)當具有訂定約的資格或合法的授權(quán)。

二、企業(yè)法定代表人應(yīng)當在合同上簽字或者加蓋名章。

三、合同的形式應(yīng)當以書面形式為主。

四、訂立的合同應(yīng)當具有法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。

【第4篇】勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同嗎

勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【第5篇】哪些情形下訂立的合同無效

無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。

有關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《合同法》第五十二條，有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

【第6篇】合同的訂立方式有哪幾種

合同的訂立方式有書面形式、口頭形式和其他形式。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。

第十一條對書面形式作出了進一步規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

【第7篇】勞動合同訂立須知

勞動合同訂立的概念與原則 勞動合同訂立的原則：1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿原則 4.協(xié)商一致原則 5.誠實信用原則

勞動合同訂立的主體 （一）勞動合同訂立主體的資格要求。1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。 2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。（二）勞動合同訂立主體的義務(wù)。1.用人單位的義務(wù)和責任 。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2.勞動者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

勞動合同訂立的形式 （一）書面形式及要求。1.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。（二）例外情況。作為訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動合同的類型 （一）固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（二）無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動法》規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

勞動合同的效力 （一）勞動合同的生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。（二）無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。下列勞動合同無效或部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。（三）無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【第8篇】合同訂立時要注意什么問題

注意下列問題：

1. 注意合同糾紛的解決方式的約定。

2. 注意訂立合同的當事人是否具有締約能力。如是不是完全民事行為能力人。

3. 注意合同形式的選擇。當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。

4. 注意合同內(nèi)容是否完備。

【法律依據(jù)】

《合同法》第12條，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：

(一)當事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第9篇】合同訂立的條件有哪些

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。訂約主體是指實際訂立合同的人，訂約主體與合同主體不同，合同主體是合同關(guān)系的當事人，是實際享受合同權(quán)利并承擔合同義務(wù)的人；

2、雙方當事人訂立合同必須“依法”進行?！耙婪ā焙炗喓贤?，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，合同約定的是當事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔的；

3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。協(xié)商一致，是指經(jīng)過談判、討價還價后達成相同的、沒有分歧的看法；

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾兩個階段。要約和承諾是合同成立的基本規(guī)則，合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。

【第10篇】訂立勞動合同證明書是否必須備案

勞動合同證明書并不是必須要到勞動部門去進行備案的，所謂的勞動合同證明書，其實就是勞資雙方之間簽訂的勞動合同，勞動合同沒有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第11篇】合同訂立的一般程序和原則是什么

合同訂立的原則：平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則。

訂立勞動合同的程序：1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

【第12篇】未成年人訂立的合同有效嗎？

未成年人訂立的合同經(jīng)法定代理人追認后有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第四十七條，限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當以通知的方式作出。

【第13篇】勞動合同應(yīng)該怎么樣訂立

勞動合同的訂立方式是勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

【第14篇】勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同嗎？

勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【第15篇】沒有代理權(quán)訂立的合同是否有效

無權(quán)代理是指行為人無代理權(quán)而以他人名義做出法律行為。合同一方當事人無權(quán)代理而與對方簽訂的合同為無權(quán)代理合同，這類合同為效力待定合同，需要經(jīng)過被代理人追認，合同才發(fā)生效力。被代理人對無權(quán)代理的合同拒絕追認的，合同確定無效;無權(quán)代理合同的相對方在知道簽訂的合同為無權(quán)代理合同時，可以催告被代理人行使追認權(quán)，如果被代理人在催告后，1個月內(nèi)未作出表示的，視為拒絕追認，合同確定無效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第四十八條：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當以通知的方式作出。

【第16篇】要怎么訂立集體合同

訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。訂立集體合同后，應(yīng)當報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。