合同訂立需要什么條件（16篇）

【第1篇】合同訂立需要什么條件

合同訂立需要的條件：

1. 訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人;

2. 雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的;

3. 當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致;

4. 合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九條當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第2篇】簡(jiǎn)述合同訂立的過程

合同訂立的過程包括：第一，要約；第二，承諾；第三，合同的成立時(shí)間和成立地點(diǎn)；第四，格式條款；第五，締約過失責(zé)任。

常見的要約邀請(qǐng)包括寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等都屬于要約邀請(qǐng)。其中商業(yè)商業(yè)廣告部分，廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的時(shí)候作為要約處理。其中，最高人民法院關(guān)于審理商品房若干問題的司法解釋的規(guī)定第三條提到，商品房的銷售廣告和宣傳資料原則上作為要約邀請(qǐng)對(duì)待。

在承諾中，承諾既可以通知的方式作出，也可以以行為的方式作出。有效的承諾，應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。 有效的承諾，幾個(gè)要件：必須是受要約人作出的。只能向要約人作出，向第三人作出的不構(gòu)成有效的承諾。必須在要約確定的的承諾期限內(nèi)到達(dá)。不得對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)際性變更。

【第3篇】怎么才能訂立有效的合同

訂立有效的合同的條件：

一、合同訂立的主體應(yīng)當(dāng)具有訂定約的資格或合法的授權(quán)。

二、企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)在合同上簽字或者加蓋名章。

三、合同的形式應(yīng)當(dāng)以書面形式為主。

四、訂立的合同應(yīng)當(dāng)具有法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第4篇】勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同嗎

勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【第5篇】哪些情形下訂立的合同無效

無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。

有關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《合同法》第五十二條，有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第6篇】合同的訂立方式有哪幾種

合同的訂立方式有書面形式、口頭形式和其他形式。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第十一條對(duì)書面形式作出了進(jìn)一步規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

【第7篇】勞動(dòng)合同訂立須知

勞動(dòng)合同訂立的概念與原則 勞動(dòng)合同訂立的原則：1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿原則 4.協(xié)商一致原則 5.誠(chéng)實(shí)信用原則

勞動(dòng)合同訂立的主體 （一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。1.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任 。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動(dòng)合同訂立的形式 （一）書面形式及要求。1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同。（二）例外情況。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動(dòng)合同的類型 （一）固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的效力 （一）勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。（二）無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（三）無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【第8篇】合同訂立時(shí)要注意什么問題

注意下列問題：

1. 注意合同糾紛的解決方式的約定。

2. 注意訂立合同的當(dāng)事人是否具有締約能力。如是不是完全民事行為能力人。

3. 注意合同形式的選擇。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

4. 注意合同內(nèi)容是否完備。

【法律依據(jù)】

《合同法》第12條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價(jià)款或者報(bào)酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第9篇】合同訂立的條件有哪些

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，訂約主體與合同主體不同，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人；

2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須“依法”進(jìn)行?！耙婪ā焙炗喓贤?，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的；

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。協(xié)商一致，是指經(jīng)過談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成相同的、沒有分歧的看法；

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾兩個(gè)階段。要約和承諾是合同成立的基本規(guī)則，合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立。

【第10篇】訂立勞動(dòng)合同證明書是否必須備案

勞動(dòng)合同證明書并不是必須要到勞動(dòng)部門去進(jìn)行備案的，所謂的勞動(dòng)合同證明書，其實(shí)就是勞資雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第11篇】合同訂立的一般程序和原則是什么

合同訂立的原則：平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則。

訂立勞動(dòng)合同的程序：1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

【第12篇】未成年人訂立的合同有效嗎？

未成年人訂立的合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第四十七條，限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

【第13篇】勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣訂立

勞動(dòng)合同的訂立方式是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

【第14篇】勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同嗎？

勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【第15篇】沒有代理權(quán)訂立的合同是否有效

無權(quán)代理是指行為人無代理權(quán)而以他人名義做出法律行為。合同一方當(dāng)事人無權(quán)代理而與對(duì)方簽訂的合同為無權(quán)代理合同，這類合同為效力待定合同，需要經(jīng)過被代理人追認(rèn)，合同才發(fā)生效力。被代理人對(duì)無權(quán)代理的合同拒絕追認(rèn)的，合同確定無效;無權(quán)代理合同的相對(duì)方在知道簽訂的合同為無權(quán)代理合同時(shí)，可以催告被代理人行使追認(rèn)權(quán)，如果被代理人在催告后，1個(gè)月內(nèi)未作出表示的，視為拒絕追認(rèn)，合同確定無效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》第四十八條：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

【第16篇】要怎么訂立集體合同

訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。訂立集體合同后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。