勞務(wù)合同有訴訟時(shí)效嗎？（16篇）

【第1篇】勞務(wù)合同有訴訟時(shí)效嗎？

勞務(wù)合同是有訴訟時(shí)效的。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁然后再起訴。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【第2篇】建筑工程勞務(wù)分包合同須具備這3大要件，才有效

【建筑工程勞務(wù)分包合同須具備這3大要件，才有效】建筑工程勞務(wù)分包，是指總承包人或?qū)I(yè)工程承包人（二者統(tǒng)稱為“勞務(wù)發(fā)包人”）將其施工任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)交由法定資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)（勞務(wù)承包人）完成的活動(dòng)，其勞務(wù)分包的內(nèi)容是工程中的勞務(wù)，計(jì)取的是人工費(fèi)，表現(xiàn)為包工不包料，俗稱“清包”。而簽訂建筑工程勞務(wù)分包合同，需注意三大要件合同才合法有效，具體為： 1、勞務(wù)作業(yè)承包人取得相應(yīng)的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2023年1月1日起施行的住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的通知（建市[2014]159號(hào)）中的規(guī)定，需企業(yè)資產(chǎn)及企業(yè)人員滿足一定條件下才具有核發(fā)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。2、分包作業(yè)的范圍是建設(shè)工程中的勞務(wù)作業(yè)。包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線。3、承包方式為提供勞務(wù)及小型機(jī)具和輔料。若合同約定勞務(wù)作業(yè)承包人負(fù)責(zé)與工程有關(guān)的大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料、設(shè)備采購(gòu)等內(nèi)容的，不屬于勞務(wù)分包。即如果要?jiǎng)趧?wù)承包人自己包料和機(jī)械設(shè)備，一定要以總承包人的名義與勞務(wù)承包方另行簽訂材料委托采購(gòu)合同和機(jī)械設(shè)備租賃合同，否則就會(huì)出現(xiàn)名為勞務(wù)分包實(shí)為專業(yè)分包或者轉(zhuǎn)包的無效合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【第3篇】勞務(wù)外包需要簽勞動(dòng)合同嗎

勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。

勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第4篇】勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況沒有補(bǔ)償金，其他情形需要支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第5篇】勞務(wù)外包合同存在產(chǎn)假嗎

休產(chǎn)假是女職工的基本權(quán)利，所以勞務(wù)外包合同也要保證女職工休息休假的權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

【第6篇】在我國(guó)勞務(wù)合同到期后如何處理

勞務(wù)合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動(dòng)者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第7篇】勞務(wù)合同是否有補(bǔ)償金

有補(bǔ)償金的。單位是否愿意繼續(xù)續(xù)簽合同，并且條件不能低于上一次勞動(dòng)合同。若單位不愿續(xù)簽，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果單位愿意續(xù)簽，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第8篇】勞務(wù)派遣合同簽幾年

在實(shí)際的工作中，由于工作上的原因，時(shí)常會(huì)遇到勞務(wù)派遣這種工作形式，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后，勞務(wù)派遣合同簽幾年呢？

1. 勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。

2. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依法訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限為兩年以上，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其報(bào)酬以所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。

3. 勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動(dòng)合同。

【第9篇】勞務(wù)派遣單位如何解除勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的具體情形是：

1、在試用期被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第10篇】礦山企業(yè)勞務(wù)承包合同怎么簽訂

1、審核合同文字和結(jié)構(gòu)、價(jià)款及價(jià)款調(diào)整、合同款支付、變更、簽證、計(jì)算、獎(jiǎng)懲等與項(xiàng)目成本有關(guān)的條款。

2、審核合同的工作范圍、雙方權(quán)利義務(wù)、技術(shù)、工期、進(jìn)度、質(zhì)量、保修等條款。

3、審核材料（設(shè)備）的采購(gòu)與供應(yīng)商的型號(hào)、數(shù)量、達(dá)到時(shí)間、裝卸貨責(zé)任、質(zhì)量保證金等條款。

4、審核簽約公司名稱、合同價(jià)款支付方式、發(fā)票形式、代扣代繳等于財(cái)務(wù)核算和納稅有關(guān)的條款。

5、分析判斷合同風(fēng)險(xiǎn)、與法律相關(guān)的內(nèi)容，包含但不僅限于：變更、解除、違約、索賠、不可抗力、訴訟等條款。

6、對(duì)合同以及上部門的意見進(jìn)行整體審核。

【第11篇】勞務(wù)合同有訴訟時(shí)效嗎

勞務(wù)合同是有訴訟時(shí)效的。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁然后再起訴。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【第12篇】勞務(wù)派遣合同一年一簽合法嗎？

不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)派遣公司是用人單位。勞動(dòng)派遣公司應(yīng)與接受勞動(dòng)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付你的工資報(bào)酬數(shù)額。而這個(gè)派遣協(xié)議，派遣公司是有義務(wù)讓你知道內(nèi)容的。一年一簽肯定是違法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【第13篇】工程勞務(wù)分包合同效力怎么認(rèn)定

禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第(五)項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無效：(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的;(二)沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的;(三)建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。

【第14篇】簽勞務(wù)派遣合同影響職稱評(píng)定嗎

簽訂勞動(dòng)派遣合同，不會(huì)影響到評(píng)定職稱，簽訂勞動(dòng)派遣合同后，還是該單位的成員，仍然可以向該單位申報(bào)職稱申請(qǐng)，然后由該工作單位負(fù)責(zé)向上級(jí)相關(guān)部門申報(bào)；勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)，在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間，勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。

【第15篇】勞務(wù)合同是什么意思

是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體，就某一項(xiàng)勞務(wù)或勞務(wù)成果的問題，然后通過協(xié)商一致簽訂勞務(wù)合同，從而各主體之間成立一種民事權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同主體之間沒有隸屬關(guān)系，可以是自然人也可以是用人單位，而且勞務(wù)報(bào)酬沒有最低的工資要求，主體協(xié)商同意即可。

法律依據(jù)

《合同法》第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第16篇】如何區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同

勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)與勞務(wù)活動(dòng)之前，都會(huì)簽訂相應(yīng)的用工合同，有的是勞動(dòng)合同，有的是勞務(wù)合同，這都是一種協(xié)議，受到法律的保護(hù)，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，它們都能發(fā)揮應(yīng)有的效力，那么他們到底有何不同呢，下面小編就帶大家來如何區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。

步驟或流程

1主體不同，勞動(dòng)合同的主體可以雙方都是單位或者自然人，或者一方是單位另一方是自然人。

2雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，雙方之間地位平等。

3承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。

4法律干預(yù)程度不同，勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，要遵循法律法規(guī)的規(guī)定。

5適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同，勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。