勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪一些（16篇）

【第1篇】勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪一些

勞務(wù)合同的法律規(guī)定：

1. 根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當事人負有給付約定報酬的義務(wù)。

2. 勞務(wù)合同的標的可以是任何形式的勞務(wù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條中華人民共和國民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。

【第2篇】簽了勞務(wù)派遣合同可以隨時辭職嗎

如果雙方協(xié)商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，則勞動者可以單方隨時解除該勞務(wù)派遣合同，隨時辭職。

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【第3篇】建筑工程施工合同中勞務(wù)分包與專業(yè)分包的區(qū)別

概念：

勞務(wù)分包是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。

分包合同是指工程總承包人在承包建筑工程施工合同后，經(jīng)發(fā)包人同意，將其承包的某一部份工程再分包給其他承包人。

請求權(quán)基礎(chǔ)：

第五百七十七條 【違約責(zé)任的種類】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一千一百九十二條 【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償

第七百九十一條 【總包與分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。

總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。

禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

訴訟主體：

勞務(wù)合同是具有平等民事主體之間就合同的簽訂、履行、變更的事項達成的協(xié)議，從法律上來講，雙方只有財產(chǎn)關(guān)系，不具有隸屬性，不用接受另一方的監(jiān)督和管理，基于合同的相對性，雙方都可以成為訴訟主體。

分包合同中實際施工人很多都是農(nóng)民工，基于保護農(nóng)民工合法權(quán)益的考慮，實際施工人可以追加承包人、發(fā)包人為被告，發(fā)包人在對承包人的未付的工程款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)替代責(zé)任。

管轄法院：

勞務(wù)合同的管轄法院根據(jù)《民事訴訟法》二十四條的規(guī)定由被告住所地或者合同履行地的法院管轄。

分包合同是屬于建筑工程施工合同的下級案由，根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條的規(guī)定，由建筑工程所在地的法院管轄。

兩者區(qū)別

在同樣具備資質(zhì)的情況下，在建筑工程施工合同中，包工不包料屬于勞務(wù)合同，包工包料屬于分包合同。

二者的合同效力不同，專業(yè)分包需要分包人的同意，勞務(wù)分包則不需要。

涉及的責(zé)任承擔(dān)的不同，勞務(wù)分包基于合同的相對性，一般是要求合同的相對方承擔(dān)責(zé)任，專業(yè)分包，承包人對專業(yè)分包的工程需要對發(fā)包人或者總承包人承擔(dān)連帶責(zé)任。

律師簡介

龔南琴律師，法學(xué)本科，現(xiàn)為廣東品峰律師事務(wù)所專職律師，具有專業(yè)的法學(xué)理論及豐富的實務(wù)經(jīng)驗，擅長，民商事領(lǐng)域，公司法、合同糾紛、法律風(fēng)險防范、企業(yè)法律顧問。

執(zhí)業(yè)信念：把平凡的事情做好，即是不平凡！

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【第4篇】勞務(wù)分包合同和誰簽訂

勞務(wù)分包合同和分包人簽訂，承擔(dān)責(zé)任的范圍不一樣，專業(yè)分包，總包要對分包工程實施管理，意分包雙方要對分包的工程及質(zhì)量缺陷向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。而勞務(wù)分包人可自行管理，并且只對總分包人或?qū)I(yè)分包人負責(zé)，總包人或?qū)I(yè)分包人對發(fā)包人負責(zé)，勞務(wù)分包人對以包人不直接承擔(dān)責(zé)任。

如果要勞務(wù)承包人自己包料和機械設(shè)備，一定要以總承包人的名義與勞務(wù)分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設(shè)備租賃合同，同時發(fā)票的抬頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉(zhuǎn)賬，票據(jù)存檔，再從勞務(wù)分包人的勞務(wù)費中抵扣。

【第5篇】勞務(wù)派遣工簽的是什么合同

1、勞務(wù)派遣工簽訂的合同勞務(wù)派遣合同。

2、勞務(wù)派遣合同（labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

3、勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

【第6篇】如何區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同

勞動者與用人單位進行勞動與勞務(wù)活動之前，都會簽訂相應(yīng)的用工合同，有的是勞動合同，有的是勞務(wù)合同，這都是一種協(xié)議，受到法律的保護，當勞動者權(quán)益受到侵害時，它們都能發(fā)揮應(yīng)有的效力，那么他們到底有何不同呢，下面小編就帶大家來如何區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同。

步驟或流程

1主體不同，勞動合同的主體可以雙方都是單位或者自然人，或者一方是單位另一方是自然人。

2雙方當事人關(guān)系不同，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，雙方之間地位平等。

3承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同，勞動合同在勞動中的風(fēng)險責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。

4法律干預(yù)程度不同，勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，要遵循法律法規(guī)的規(guī)定。

5適用法律和爭議解決方式不同，勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

【第7篇】勞務(wù)派遣合同簽訂年限是多久

勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

根據(jù)《勞動合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)：

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【第8篇】可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同嗎

根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時簽訂勞務(wù)合同和勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第9篇】外包合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

同企業(yè)簽訂勞動合同，外包合同屬于派遣合同。主要區(qū)別有以下幾點：1、簽訂勞動合同的對象不同：勞動合同由勞動者與雇主直接簽訂。員工派遣合同是由派遣公司和員工簽訂的；2、簽訂勞動合同的時間不同：勞動合同簽訂時間一般較長，需要設(shè)定試用期。派出的時間不要太長；3、工作內(nèi)容不同：勞動合同的發(fā)放一般由公司直接按月發(fā)放。通常情況下，勞務(wù)派遣是由用工單位向派遣單位支付工資，由派遣單位向員工支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

【第10篇】勞務(wù)合同訴訟管轄法院如何確定

勞務(wù)合同訴訟管轄法院的確定是，提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民事訴訟法》第二十一條，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【第11篇】簽勞務(wù)派遣合同影響職稱評定嗎

簽訂勞動派遣合同，不會影響到評定職稱，簽訂勞動派遣合同后，還是該單位的成員，仍然可以向該單位申報職稱申請，然后由該工作單位負責(zé)向上級相關(guān)部門申報；勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動，在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間，勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

【第12篇】未簽勞務(wù)合同要補償費嗎？

未簽勞務(wù)合同補償費一般是沒有的，和勞動合同適用法律不同。勞務(wù)合同屬于民事合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典相關(guān)法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

【法律依據(jù)】

《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

【第13篇】簽了勞務(wù)合同被辭退了有補償嗎？

根據(jù)規(guī)定解除勞動關(guān)系的，也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第14篇】勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪一些

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

【第15篇】勞務(wù)承包合同注意事項有哪些

嚴格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。

嚴格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書等證件。

嚴格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合同無效：

第二百七十二條第三款：禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

【第16篇】勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別是什么

勞動合同和勞務(wù)合同都是接受勞動的一方應(yīng)向提供勞動的一方支付勞動報酬。但領(lǐng)著仍存在許多不同，主要表現(xiàn)在：

（1）法律關(guān)系不同。勞動合同建立的是勞動關(guān)系，勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系，兩者在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

（2）當事人關(guān)系不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關(guān)系。勞務(wù)合同的當事人則沒有上述限制。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。