【導(dǎo)語(yǔ)】勞動(dòng)合同生效的要件有哪些怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同生效的要件有哪些，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)合同生效的要件有哪些
勞動(dòng)合同生效的要件有：
1、主體資格合法；
2、合同內(nèi)容合法；
3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)；
4、合同訂立的形式合法。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。
【第2篇】正規(guī)勞動(dòng)合同在哪里辦
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。一般在用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【第3篇】沒有勞動(dòng)合同怎么罰款
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不會(huì)被罰款，但是應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第4篇】勞動(dòng)合同不寫工資合法嗎
勞動(dòng)合同里面沒有寫工資合同是違法的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：......（六）勞動(dòng)報(bào)酬；......勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【第5篇】如果簽了勞動(dòng)合同還能去別的廠嗎
勞動(dòng)法允許勞動(dòng)者簽署兩份勞動(dòng)合同。但是如果在工作過(guò)程中造成其中一家公司的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職打工，對(duì)上一份企業(yè)并沒有實(shí)際損害，則去其他地方上班并不違法。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
【第6篇】勞動(dòng)合同簽了3年可以提前辭職嗎？
勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。
如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。
如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。
【第7篇】勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【第8篇】入職協(xié)議與勞動(dòng)合同是一回事嗎
入職協(xié)議與勞動(dòng)合同不是一回事，入職協(xié)議屬于簡(jiǎn)易合同，并未進(jìn)行全面約定，此協(xié)議是不合法的，勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必備條款。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
【第9篇】工地工傷沒勞動(dòng)合同怎么辦呢？
工地工傷沒勞動(dòng)合同按雇傭關(guān)系，主張承包商，建筑商，開發(fā)商承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
【第10篇】一年內(nèi)沒簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
并且對(duì)于沒簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【第11篇】未續(xù)簽勞動(dòng)合同的誤區(qū)有哪些
有下列誤區(qū)：
1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2、未續(xù)簽合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知。不續(xù)簽勞動(dòng)合同并不需要提前一個(gè)月通知。
3、未續(xù)簽勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資。關(guān)于雙倍工資，強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問題包含在內(nèi)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第82條第1款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第12篇】勞動(dòng)者可以入職前簽合同嗎
入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的，只要雙方協(xié)商好。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第13篇】沒簽勞動(dòng)合同怎么算賠償金
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【第14篇】單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金嗎？
單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【第15篇】勞動(dòng)合同最低簽多久期限
勞動(dòng)合同最低簽多久：最低的簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是3個(gè)月。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
【第16篇】無(wú)期限勞動(dòng)合同無(wú)故解聘如何賠償
無(wú)期限勞動(dòng)合同無(wú)故解聘的賠償是，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
