企業(yè)管理理念是什么（16篇）

【第1篇】企業(yè)管理理念是什么

管理理念即對管理在理性方面的概念。 企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等一系列職能的總稱。 按照職能或者業(yè)務功能劃分包括：計劃管理、生產(chǎn)管理、采購管理、銷售管理、質量管理、倉庫管理、財務管理、項目管理、人力資源管理、統(tǒng)計管理、信息管理等。

【第2篇】作為企業(yè)主應如何做好員工管理

1、走進員工世界，想要企業(yè)得到更好的發(fā)展，依賴員工的事情就越多。因為員工是企業(yè)發(fā)展的關鍵人物。所以，人員管理，首先應該學會“傾聽”，傾聽他們在工作中遇到的問題，傾聽他們對企業(yè)的看法；其次，平時多與他們溝通，積極解決他們遇到的困難。所謂愛一個人，就應該愛他的全部。因此，在生活中也應該多關系他們，用溫暖呵護他們的心，提高忠誠度，減少離職率。

2、以身作則，所謂無規(guī)矩不成方圓，所以一個企業(yè)應該制定規(guī)章制度。而管理者應該以身作則，給下屬員工一個好的榜樣。切記不要認為自己是領導就搞特殊化，認為制度就是來約束員工的，只有管得嚴厲，員工才會“不偷懶”。其實，人心所向，都是自由自在，嚴厲管束只會適得其反。真正的對人員管理，只能讓制度作為輔助手段。

3、關心員工技能發(fā)展，企業(yè)需要壯大，員工需要成長。管理好人員，并不是把員工放在崗位上，就放任自流。而是應該多搭建一些學習平臺，多組織培訓課程，讓員工的能力可以得到提升，讓員工看到自己的技能能給企業(yè)帶來一定的促進作用。從而，激發(fā)員工工作的積極性，對企業(yè)的發(fā)展有積極的推動作用。

4、尊重員工，尊重員工是hr管理的立足之本。因為大多數(shù)員工來自五湖四海，有著不同的生活習慣及不同的人生觀、價值觀。對人員管理應該多宣傳企業(yè)文化，讓他們?nèi)谌肫髽I(yè)文化、感受企業(yè)文化，間接認同企業(yè)的管理方式及方法。

5、信任員工，尊重是信任的前提，了解是信任的開始。hr必須對員工，有足夠的了解，才能人盡其才，合理地安排好員工崗位，能委以重任。同時，安排好的事情，不要總是帶著懷疑的態(tài)度，要充分信任。總而言之，人員管理在企業(yè)的管理中都是最關鍵的，只有管理好人員才能推進企業(yè)發(fā)展，而人員管理靠的是科學的管理，正視員工存在，正視員工的勞動成果。

【第3篇】企業(yè)管理培訓班都包括哪些課程

企業(yè)管理培訓課程主要包括：團隊建設、高效執(zhí)行力、激勵藝術、如何提高領導效能力、領導藝術與管理溝通、班組長管理藝術、團隊溝通與協(xié)作能力提升、角色認知、員工職業(yè)心態(tài)、職場商務禮儀與溝通技巧、創(chuàng)新思維、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理和長期激勵體系建設、目標管理、時間管理、新勞動合同法下的企業(yè)人力資源法律風險、房地產(chǎn)企業(yè)成本控制與納稅籌劃實務、營銷禮儀、壓力與情緒化管理、從優(yōu)秀專才走向管理精英、新進員工職業(yè)化訓練、黨政領導干部綜合管理能力提升、基層管理者的管理技能、酒店經(jīng)濟效益八大策略、企業(yè)職業(yè)化形象、品牌塑造與整合營銷、品牌營銷策略、中小企業(yè)融資方法與技巧、人才識別與招聘、如何突破企業(yè)管理瓶頸、金牌店長管理技能訓練、企業(yè)再造與二次創(chuàng)業(yè)、中小企業(yè)財務風險管理、企業(yè)形象與企業(yè)文化、傳統(tǒng)文化與茶道養(yǎng)生、人性激勵與效績管理、高績效職業(yè)經(jīng)理人十項管理技能。

【第4篇】企業(yè)管理專業(yè)要學哪些課程

企業(yè)管理專業(yè)課程介紹：

一.?？瓶荚囌n程：

1、應用基礎課：馬克思主義理論和品德教育課、高等數(shù)學、大學語文、英語。

2、學科基礎課：政治經(jīng)濟學、計算機應用基礎、基礎會計學、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、經(jīng)濟法概論、企業(yè)會計學、中國稅制。

3、專業(yè)課：企業(yè)管理概論、生產(chǎn)與作業(yè)管理、市場營銷學、人力資源管理、國際企業(yè)管理。

二.本科考試課程：

1、應用基礎課：政治理論課、英語或日語或俄語、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、線性代數(shù)。

2、學科基礎課：管理系統(tǒng)中計算機應用、管理學原理、國際貿(mào)易理論與實務、金融理論與實務、財務管理學、組織行為學。

3、專業(yè)課：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、質量管理、企業(yè)管理咨詢。

【第5篇】企業(yè)管理費用包括哪些

企業(yè)管理費用包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會費、咨詢費、審計費、訴訟費、排污費、綠化費、稅金、土地使用費、土地損失補償費、技術轉讓費、技術開發(fā)費、無形資產(chǎn)攤銷、開辦費攤銷、業(yè)務招待費以及其他管理費用。

企業(yè)管理費是指企業(yè)范圍內(nèi)所發(fā)生的各項管理費和經(jīng)營費，包括企業(yè)行政人員的工資和附加工安、辦公費、倉庫管理費、試驗研究費、固定資產(chǎn)的維修和占用費、流動資金的利息支出等。

【第6篇】企業(yè)管理包括哪些

企業(yè)管理的內(nèi)容包括了企業(yè)發(fā)展過程的全部工作內(nèi)容。

1. 按照管理對象劃分包括：人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機制、經(jīng)營環(huán)境等。

2. 按照成長過程和流程劃分包括：項目調研--項目設計--項目建設--項目投產(chǎn)--項目運營--項目更新--項目二次運營--三次更新等周而復始的多個循環(huán)。

3. 按照職能或者業(yè)務功能劃分包括：計劃管理、生產(chǎn)管理、采購管理、銷售管理、質量管理、倉庫管理、財務管理、項目管理、人力資源管理、統(tǒng)計管理、信息管理等。

4. 按照層次上下劃分為：經(jīng)營層面、業(yè)務層面、決策層面、執(zhí)行層面、職工層面等。

5. 按照資源要素劃分為：人力資源、物料資源、技術資源、資金、市場與客戶、政策與政府資源等。

【第7篇】三級企業(yè)人力資源管理師證書屬于職稱嗎

1、三級企業(yè)人力資源管理師證書不屬于職稱，而是職業(yè)資格證書。

2、三級人力資源管理師—也稱國家職業(yè)資格三級，是國家對從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認可證書。共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

【第8篇】怎么查到企業(yè)的管理員是誰

當我們的公司的經(jīng)營狀況出現(xiàn)一些問題的時候，我們就需要找到對應的管理員進行解決。

前提或條件

電腦

步驟或流程

1

首先我們登陸電子稅務局。

2

接著點擊“我的信息”“納稅人信息”。

3

點擊“注冊信息”。

4

打開之后往下拉，直到看到“稅收管理員”。

5

有點時候注冊信息上面是沒有登記的，這個時候就需要boda12366.

6

步驟如下。

【第9篇】工商企業(yè)管理是什么專業(yè)

工商企業(yè)管理是一門應用十分廣泛的專業(yè)，它的目標是培養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實用技能，通過運用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法和手段來進行經(jīng)營決策和有效管理。

工商管理專業(yè)包括經(jīng)濟類學科與管理類學科;主要學習管理學、經(jīng)濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。

專業(yè)主要培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論，具有較強企業(yè)管理能力，較強的語言文字表達能力、人際溝通能力，外語水平高，知識面廣，能熟練利用計算機技術、網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代管理技術，能在工商企業(yè)從事各方面管理工作的高級應用性人才，同時具有較大的發(fā)展?jié)摿?，可以成為企事業(yè)單位的各級管理人才。

【第10篇】如何管理企業(yè)員工合同

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協(xié)議。

如何簡單地管理企業(yè)員工合同呢？請看小編的工作分享：

前提或條件

合同公章

【新員工簽訂勞動合同】

1

1. 辦理入職手續(xù)當天即簽訂勞動合同，（特殊情況可以在一周內(nèi)簽訂）

2

2. 蓋公章后一份合同，企業(yè)人力資源部存檔；另一份新員工簽領，個人保存

【合同到期員工續(xù)簽勞動合同】

1

1. 提前15天通知續(xù)簽合同員工

2

2. 續(xù)訂合同加蓋公章

3

3. 員工簽領一份，另一份合同人力資源部檔案

4

4. 員工拒簽：發(fā)拒簽續(xù)訂合同確認書，十天內(nèi)下達終止勞動合同通知書。

【第11篇】企業(yè)管理標語大全之人力資源管理、宣傳標語

人力資源管理是管理學中一個嶄新和重要的領域。人力資源管理：組織對員工的有效的管理所使用的思想和行為。人力資源管理的好，將激發(fā)組織員工的工作熱情，將匯集眾人的才智，實現(xiàn)組織的共同目標。人力資源的好與否直接決定了完成工作(活動)的質量和速度。

現(xiàn)羅列系列人力資源標語，希望給貴公司業(yè)務的發(fā)展，員工能力的提高獻出自己的一份力量。

企業(yè)管理標語大全之人力資源管理、宣傳標語：

● 把人才做為資產(chǎn)，來經(jīng)營來管理。

● 沒有完美的辦法，總有更好的方法！

● 不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。

● 科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源。

● 不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。

● 人力資源的浪費，是企業(yè)最大的浪費。

● 科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

● 成功的人會找方法，失敗的人只找借口！

● 工作中訓練，挫折中教育，競爭中進步！

● 合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。

● 機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

● 品質：是價值與尊嚴的起點，是企業(yè)賴以生存之命脈！

● 管理是嚴肅的愛，沒有鋼鐵的紀律，沒有取勝的可能！

● 用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

● 可以為你的副手過失承擔責任，但關起門來定要他知你的厲害！

● 有干勁，請灑下汗水；有知識，請獻出智慧；不具備，請讓出崗位！

● 爭權奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來！

● 有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。

【第12篇】企業(yè)管理勵志語錄

一、互惠是市場最標準的行為;

二、小成功靠個人，大成功靠團隊。

三、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。--管理大師羅伯特凱利

四、獎要舍得，獎要獎得心花怒放!罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。

五、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采!

六、偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。

七、沒有必要作出決定時，就有必要不作決定。(點評：當不知如何行動時，最好的行動就是不采取任何行動)

八、一要腳勤，滿足用戶需求是王道，多在市場上跑動，望/聞/切/看，才能掌握用戶最本能的味道。二要手勤，無論會面還是會議，及時記錄并相關人員，既專業(yè)又將思路集腋成裘。三要嘴勤，對內(nèi)持續(xù)宣貫愿景和使命才能讓團隊步調一致，對外傳播產(chǎn)品理念好酒也怕巷子深。

九、生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。

十、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。羅莎貝斯莫斯坎特

十一、 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)，若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。(作者：翁榮金)

十二、 績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境;

十三、 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。美國經(jīng)濟學家托賓

十四、 競爭不論是對國家，對民族，對企業(yè)，還是對個人來言，他都起著促進作用。所以，大家快行動起來吧，拿出你的信心勇氣和實力來，與你身邊的強者斗一斗，盡全力去戰(zhàn)勝他。

十五、 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

十六、 要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。

十七、 無法評估，就無法管理。

十八、 把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。

十九、 心若在夢就在，天地之間還有真愛;看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來。

二十、 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。(作者：彼得杜拉克)

二十一、 很多事情都是三歲的娃娃能知道，八十歲的老人做不到。

二十二、 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。(作者：藤田田)

二十三、 一些管理職位需要有更強的人際影響力，否則將不能帶動團隊完成目標;而有一些管理工作的性質則對白骨精的深度思考和分析能力有著更高的要求，因為他需要更多地充當顧問的角色。

二十四、 做好時間管理，做自己的主人。

二十五、 冥想是對抗外界和科技不斷干擾我們生活的一貼完美解毒劑能提高你的大腦管理壓力的能力，是實現(xiàn)入定的途徑，也被證實可以改善健康狀況和緩解多種疾病，比如緩解疼痛集中注意力增強免疫力降低血壓抑制焦慮改善睡眠，甚至可以防止抑郁等。

二十六、 大成功靠團隊，小成功靠個人。世界首富比爾蓋茨

二十七、 性格決定命運，氣度影響格局。

二十八、 產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。

二十九、 你能站多高，就能看多遠。

三十、 直到昨天是我因為作業(yè)的事情跟兒子第三次失控發(fā)火，感覺每次氣的都魂飛魄散的!連個一年級的孩子都管理不好!我開始懷疑我自己，是不是一個稱職的媽媽!我不想讓他毀在我得教育上!我的教育方法是不是有問題?

三十一、 多和自己競爭，沒有必要嫉妒別人，也沒必要羨慕別人。很多人都是由于羨慕別人，而始終把自己當成旁觀者，越是這樣，越是會把自己掉進一個深淵。你要相信，只要你去做，你也可以的。為自己的每一次進步而開心(事是不分大與小的，復雜的事情簡單做，簡單的事情認真做，認真的事情反復做，爭取做到最好。

三十二、 不放過任何細節(jié)。松下幸之助

三十三、 管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。(作者：杰克韋爾奇)

三十四、 離開價值的創(chuàng)造，就等于沒有人力資源管理;

三十五、 你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。(作者：李嘉誠)

三十六、 有的人工作上的事情都不會輕易認輸，對待工作凡事都喜歡自己親力親為，任何細節(jié)都需要自己來打點，倒不是不信任團隊里面的其他人，也不是為了顯擺自己的能干，而是覺得自己經(jīng)辦的事情才能放心，故此常常留給大家的是勞碌的身影。

三十七、 要想留住人，就要有足夠的成本支付。

三十八、 安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費!

三十九、 今天最成功的商品，明天可能最快過時。

四十、 三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

四十一、 別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

四十二、 千萬不要忘記，創(chuàng)新就是為顧客創(chuàng)造新的價值。

四十三、 世界上只有不愛你的女人，才不會妒忌你。

四十四、 這些年，我有個觀念轉變很大，就是，曾經(jīng)我認為管理學是一個乏味很軟且無意義的領域，過了這些年，才發(fā)現(xiàn)這個是一門介于技術與藝術之間的學問啊!

【第13篇】企業(yè)魔方的員工管理怎樣操作使用

企業(yè)魔方員工管理使用方法。

方法/步驟1首先登錄企業(yè)魔方點擊員工管理，進入員工管理頁面。

2增加新員工選擇新增，可以單個增加也可以批量增加

3單個增加適合少量入職員工的操作，選擇增-加單個填完員工信息保存即可。

4批量顧名思義適合辦理較多的入員工情況，選擇新增-批量-下載保存模板。

5進入標準模板依次填入員工信息保存，再次進入員工管理—新增—批量選擇上傳文件—確定即可。

【第14篇】企業(yè)管理宣傳的口號

1、培訓員工是的出路

2、看不出問題是的問題

3、誠信立足，創(chuàng)新致遠

4、領導有權限，管理*限

5、正確指導+強制執(zhí)行=管理

6、工作要簡化，不要簡單化

7、每天進一步，踏上成功路

8、留意多一點，問題少一點

9、立足新起點，開創(chuàng)新局面

10、管事先管人，管人帶作風

11、管理者是事業(yè)成敗的關鍵

12、下一道工序將是我們的顧客

13、人的差異化，管理的標準化

14、合格的員工從嚴格遵守開始

15、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成

16、有一份耕耘，就有一份收獲

17、沒有品質便沒有企業(yè)的明天

18、觀念的超越才是真正的'超越

19、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低

20、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮

21、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人

22、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊

23、塑造人的品質，建立管理根基

24、多建管理工程，少建管理模式

25、寧愿事前檢查，不可事后返工

26、強化班組建設，提高工作效率

27、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗

28、持誠信互利共榮，以厚德載物

29、要想不被淘汰，只有跑在前面

30、要有好的灌溉，才有好的成果

31、觀念決定思路，思路決定出路

32、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工

33、小問題、要重視，*病、要根治

34、我們的理念是：沒有，只有更好

35、湖四海聚一廠，情同手足友誼長

36、等二看三落空，一想二干三成功

37、管理者要是坐下，部下就躺下了

38、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

39、一線工人請注意，品質效率在于你

40、上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步

41、不會做小事的人，永遠做不出大事

42、事不三思總有敗，人能百忍自無憂

43、今天工作不努力，明天努力找工作

44、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎

45、儀器設備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢

46、化學物品很危險，存儲使用要小心

47、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好

48、品質管理講技巧，溝通協(xié)調很重要

49、好員工：想公事，做實事，不出事

50、工作三要素：責任人、時限、結果

51、有品質才有市場，有改善才有進步

52、來料檢驗按標準，產(chǎn)品質量有保證

53、檢驗測試堅持做，一點問題不放過

54、由前至后一條拉，從上到下一條心

55、管理就是行動，管理就是樹立榜樣

56、管理者怕的就是不知道自己怕什么

57、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化

58、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明

59、預防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯

60、管理的第一個功課，就是先管好自己

61、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實

62、不收不良品、不做不良品、不出不良品

63、人人有改善的能力，事事有改善的余地

64、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進

65、開會是為了解決問題，而不是重復問題

66、改革創(chuàng)新追求品質，落實管理提高效率

67、時時尋求效率進步，事事講究方法技術

68、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

69、管理職責化，工作標準化，辦事程序化

70、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

71、得意時應善待他人，失意時你會需要他們

72、轉變觀念轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息

73、以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷

74、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果

75、安全用電、節(jié)約用水，消防設施、定期維護

76、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

77、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

78、不良品的出現(xiàn)是技術問題，流出則是管理問題

79、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

80、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務

81、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運

82、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人

83、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由

84、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始

85、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象

86、好領導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導

87、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背

【第15篇】企業(yè)管理目標是什么

企業(yè)管理目標是指一定時期內(nèi)管理活動與其達到的成果或效果。

按照計劃的時間性分為帶有戰(zhàn)略性的長期目標（10年以上），中期目標（3-5年），短期目標(1年)和執(zhí)行目標（季度或月度）目標既是計劃工作的主要內(nèi)容，也是制訂計劃的基本依據(jù)，科學的計劃工作主要是正確的預測未來的發(fā)展，選擇好目標方向，有效的利用現(xiàn)有的資源（人力、財力、物力），獲得更好的經(jīng)濟、社會效益。

企業(yè)確定目標的依據(jù)和要求：指導企業(yè)資源分配方向激勵員工明確工作努力的方向衡量經(jīng)營活動成效創(chuàng)造良好聲譽和品牌形象。

目標管理可以概括為：一個中心、三個階段、四個環(huán)節(jié)和九項主要工作。

一個中心以目標為中心統(tǒng)籌安排工作。

三個階段：計劃、執(zhí)行、檢查（含總結）三個階段。

四個環(huán)節(jié)：確定目標、目標展開、目標實施和目標考核。

九項工作：計劃階段有三項工作即論證決策、協(xié)商分解、定責授權；執(zhí)行階段包括咨詢指導、調節(jié)平衡；檢查階段包括考評結果、實施獎懲、總結經(jīng)驗。

【第16篇】如何導入企業(yè)現(xiàn)場管理準則

現(xiàn)場管理是企業(yè)管理中最為基礎同時也是最為重要的一項管理內(nèi)容。 現(xiàn)場管理是公司經(jīng)營計劃實施的主體，管理過程的順利與否，直接關系到公司方針目標能否順利實現(xiàn)。

1、要積極推行公司的企業(yè)文化，用企業(yè)文化來熏陶員工、激勵員工。通過推行企業(yè)文化，讓員工了解公司，增強其對公司的信任度，使其熱愛公司；

2、讓員工清楚公司的目標、愿景、發(fā)展趨勢，提高員工對公司的信心，從而堅定他們對公司的忠誠度，甘于奉獻；

3、讓員工了解公司的各項制度，使其清晰個人的發(fā)展目標，樹立競爭意識，從而推動公司的生產(chǎn)發(fā)展。善于利用各種時機、各種場合，積極推行企業(yè)文化，使企業(yè)文化無處不在、無孔不入。

4、逐步建立完善現(xiàn)場的管理制度體系，制定出員工的行為規(guī)范，起草文件注重可操作性，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據(jù)使用反饋情況及時更新，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依，從各個方面規(guī)范員工的行為。