人力資源管理屬于什么類的專業(yè)（16篇）

【第1篇】人力資源管理屬于什么類的專業(yè)

人力資源管理屬于管理類。在?？茖W(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)屬于公共管理類，在本科學(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)有哪些課程

人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財務(wù)會計、營銷學(xué)原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與設(shè)計、績效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業(yè)開設(shè)課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、國際人力資源管理、勞動關(guān)系管理、社會概論等課程。

人力資源管理專業(yè)旨在培養(yǎng)熟悉當(dāng)代國際商務(wù)環(huán)境、了解現(xiàn)代企業(yè)管理、掌握先進(jìn)人力資源管理理念和技術(shù)、具有全球化眼光、能夠適應(yīng)和推動我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的人力資源職業(yè)管理人才。

人力資源管理要具備哪些能力

1.人力資源管理要具備專業(yè)基礎(chǔ)知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理要具備表達(dá)能力：表達(dá)能力主要分為語言表達(dá)以及文字表達(dá)能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強(qiáng)的語言以及文字表達(dá)能力。

4.人力資源管理要具備團(tuán)隊意識：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。

【第2篇】2023人力資源管理工資一般是多少

很多同學(xué)想知道人力資源管理工資一般是多少，以下是一些相關(guān)信息的整理，希望能對同學(xué)們有所幫助。

人力資源管理工資一般是多少

人力資源管理崗位的工資一般受職級、區(qū)域的影響最大。根據(jù)區(qū)域和崗位整理了一些資料，希望能夠幫助你。

一線城市：人事專員/助理（5-6k）、人事主管（8-10k）、人事經(jīng)理（10-20k）、人事總監(jiān)（30-50萬/年）；

二線城市：人事專員/助理（3-5k）、人事主管（6-8k）、人事經(jīng)理（8-12k）、人事總監(jiān)（20-35萬/年）；

三線及以下城市：人事專員/助理（3-4k）、人事主管（4-7k）、人事經(jīng)理（6-10k）、人事總監(jiān)（15-25萬/年）。

人力資源管理是做什么工作的人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。

確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

【第3篇】人力資源管理專業(yè)屬于公共管理類嗎

人力資源管理專業(yè)?？茖儆诠补芾眍?，本科不屬于公共管理類。人力資源管理專業(yè)本科屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)主要進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理。

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)并了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)，具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業(yè)空缺的崗位進(jìn)行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。

就業(yè)崗位不止hr在大家的印象里，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向很明確，一般都是做hr。其實人力資源管理專業(yè)的就業(yè)有兩大類，一類是大中小型國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、國際組織以及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人力資源部，主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作。還有一類就是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才測評、業(yè)務(wù)咨詢等工作。

【第4篇】本科人力資源屬于公共管理類嗎

人力資源管理專業(yè)本科不屬于公共管理類，本科屬于工商管理類。人力資源管理要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

人力資源管理就業(yè)方向

本科學(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學(xué)門類下的工商管理類。?？茖W(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門類下的公共管理類。

人力資源管理的就業(yè)方向有面向企業(yè)、公共事業(yè)單位(如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織)、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

人力資源管理專業(yè)介紹它是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

1.培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實際崗位的需求，同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2.培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作。

【第5篇】人力資源管理概念源起是什么

人力資源管理人事管理的升級，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

1. “人力資源”這一概念曾先后于1919年和1921年在約翰。r?？得⑺沟膬杀局鳌懂a(chǎn)業(yè)信譽(yù)》、《產(chǎn)業(yè)政府》中使用過，康芒斯也被認(rèn)為是第一個使用“人力資源”一詞的，他所指的人力資源與我們所理解的人力資源相差甚遠(yuǎn)，只不過使用了同一個詞而已。

2. 人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。從時間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。

3. 20世紀(jì)初，以弗雷德里克·溫斯洛·泰勒等為代表，開創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動了科學(xué)管理實踐在美國的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，提出了實行勞動定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。

【第6篇】工商管理屬于人力資源管理嗎

人力資源屬于工商管理類，人力資源是管理類的二級學(xué)科。

人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，是通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

工商管理學(xué)是研究盈利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的科學(xué)。這個專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程，它可以細(xì)分為企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、企業(yè)投資等。

【第7篇】報考人力資源管理師需要哪些條件

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2003年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，從2023年開始，從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗。那報考人力資源管理師需要哪些條件呢？

1. 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2. 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3. 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

4. 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

【第8篇】人力資源管理專業(yè)代碼是多少

專業(yè)代碼:120206。主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

畢業(yè)生應(yīng)獲得的知識和能力

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強(qiáng)的語言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

人力資源管理發(fā)展前景

就業(yè)方向

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理； 獵頭類公司：獵頭。

考研方向

企業(yè)管理、工商管理、行政管理。

【第9篇】省考人力資源管理屬于什么類

人力資源管理屬于公共管理類、工商管理類。最好能在查詢一下當(dāng)?shù)氐目荚嚹夸?。人力資源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對應(yīng)的公務(wù)員崗位。

經(jīng)濟(jì)管理類參考經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財政金融類、會計與審計類、管理科學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、工程管理、項目管理、土地管理、企業(yè)管理、（市場）營銷、市場開發(fā)、市場營銷教育、汽車技術(shù)服務(wù)與營銷、投資（學(xué)）、旅游管理、投資經(jīng)濟(jì)（管理）、房地產(chǎn)（開發(fā)）經(jīng)營（或管理）、信息管理與信息系統(tǒng)等。

人力資源管理的目標(biāo)（1）企業(yè)的目標(biāo)最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現(xiàn)；

（2）為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績，人們應(yīng)把促進(jìn)企業(yè)的成功當(dāng)作自己的義務(wù)；

（3）制定與企業(yè)業(yè)績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的必要前提；

（4）應(yīng)努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標(biāo)之間的匹配和統(tǒng)一；

（5）當(dāng)企業(yè)文化合理時，人力資源管理政策應(yīng)起支持作用；當(dāng)企業(yè)文化不合理時，人力資源管理政策應(yīng)促使其改進(jìn)；

（6）創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵員工創(chuàng)造，培養(yǎng)積極向上的作風(fēng)；人力資源政策應(yīng)為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境；

（7）創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強(qiáng)的組織體系，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)；

（8）增強(qiáng)員工上班時間和工作內(nèi)容的靈活性；

（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供所需要的各種支持.

（10）維護(hù)和完善員工隊伍以及產(chǎn)品和服務(wù)。

【第10篇】人力資源管理就業(yè)方向

1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有人力資源專員及助理、行政專員及助理、事業(yè)單位人員、招聘專員及助理、薪酬福利專員及助理、銀行會計、柜員、培訓(xùn)專員及助理、公務(wù)員等。

2、人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

【第11篇】人力資源管理是公共事業(yè)管理專業(yè)嗎

專科學(xué)歷中，“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類。本科學(xué)歷中“人力資源管理”專業(yè)隸屬于工商管理類。具體專業(yè)所屬學(xué)科類別可查看《國家教育行政部門制定的研究生、本科、高職高專專業(yè)目錄》。

人力資源管理課程《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會計學(xué)》、《勞動關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。

公共事業(yè)管理專業(yè)發(fā)展前景人才需求

公共事業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)行業(yè)領(lǐng)域廣闊，畢業(yè)生可以有充足的選擇余地和空間。公共事業(yè)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)也在根據(jù)社會現(xiàn)實進(jìn)一步拓寬培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)行多元化人才的培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生面向不同的社會需求進(jìn)行就業(yè)。

考研方向

可報考公共管理、行政管理、法律（違規(guī)學(xué)）、社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理等碩士專業(yè)。

就業(yè)方向

學(xué)生畢業(yè)后可在文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會保險等公共事業(yè)管理機(jī)構(gòu)和其它社會中介組織從事管理工作。

【第12篇】人力資源管理要考什么證書嗎

1、大部分企業(yè)都不需要什么資格證就可以從事人力資源工作了，如果想考的話就考個人力資源管理師資格證。人力資源管理師（human resources professional，hrp）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

2、 人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。

3、人力資源管理專業(yè)可以考取的證書：人力資源師三級證（全國通用，終身免檢的）；法務(wù)咨詢師三級證（對法律感興趣的同學(xué)，可以去系統(tǒng)學(xué)習(xí)。）；會計證（學(xué)人力，懂點會計知識，無疑是錦山添花）；教師證（含普通話證）；英語四六級證（進(jìn)好單位好企業(yè)的求職敲門磚）；計算機(jī)等級證；人力資源規(guī)劃師（培訓(xùn)費用高，大概一萬左右，國際注冊，五年一檢）；企業(yè)培訓(xùn)師（名副其實的“鉆石職業(yè)”，年薪已達(dá)10萬）；司法考試；注冊會計師（可掛靠，收益很好，難度很大）；助理經(jīng)濟(jì)師（經(jīng)濟(jì)師含金量相對高，以后職稱有用）；心理咨詢師三級證（陽光行業(yè)）；理財規(guī)劃師；物流師；助理項目管理師（三級）---目前項目管理專業(yè)人才卻很少。誘人的高額年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得項目管理師成為超越mba的最炙手可熱的“黃金職業(yè)”。

【第13篇】人力資源管理本科學(xué)什么內(nèi)容

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場營銷、組織行為管理、人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測評、培訓(xùn)管理等課程。每一個學(xué)校設(shè)立的課程不完全一致，實際要以學(xué)校發(fā)布的信息內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理本科專業(yè)課程有哪些

人力資源管理本科專業(yè)環(huán)節(jié)課程內(nèi)容包含技術(shù)專業(yè)專業(yè)課和專業(yè)科目，關(guān)鍵包含微觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會計學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理概論等。

專業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場營銷、組織行為管理。

專業(yè)核心課程：人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動法理論與實務(wù)、人力資源服務(wù)。

以北京首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展貿(mào)易大學(xué)為例子，該技術(shù)專業(yè)基本課程內(nèi)容關(guān)鍵包含：通識類類課程內(nèi)容；企業(yè)管理學(xué)；微觀經(jīng)濟(jì)；微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會計學(xué)；應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)；人力資源管理概論；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)；社會保障學(xué)；會計專業(yè)。

課程關(guān)鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評測技術(shù)性、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人事社會心理學(xué)、工作法律制度；招聘與配置；績效考核管理；薪資與褔?yán)芾矸椒?；員工關(guān)系管理管理方法；國際性人力資源管理等；技術(shù)專業(yè)選修課程：勞務(wù)關(guān)系實例；社會心理學(xué)；自我認(rèn)識與發(fā)展；企業(yè)變革與發(fā)展趨勢；機(jī)構(gòu)與管理方法研究思路；沙盤演練；企業(yè)形象管理方法；論文撰寫；社會調(diào)研；職業(yè)發(fā)展；學(xué)術(shù)前沿；全球領(lǐng)導(dǎo)力；公共性倫理學(xué)研究；公共行政來管；社會企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

首先，這個人力資源專業(yè)本身是一個朝陽專業(yè)，中國現(xiàn)在存在著很多的專業(yè)和工作不對口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長，找到合適自己的工作。

其次，社會對人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊 的專業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學(xué)校招人的時候，都會指明需要人力資源管理專業(yè)的學(xué)生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場需求上來看，人力資源專業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對人才的重視，對人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會認(rèn)可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個職能部門，社會對人力資源這個專業(yè)的需求正在逐步上升。

【第14篇】人力資源管理專業(yè)?？凭蜆I(yè)方向

1、就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

2、就業(yè)崗位

人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

3、就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第15篇】人力資源管理的基本目的是什么

人力資源管理的基本目的：

1. 充分利用企業(yè)的資源。人、財、物、信息等，可以說是概括的企業(yè)的幾大資源，是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面，其中人又是最為重要的、活的、第一資源，只有管理好了“人”這一資源，才算抓住了管理的要義、綱領(lǐng)，綱舉才能目張。

2. 實現(xiàn)良好的勞資關(guān)系。從人力資源管理地歷史來看，人力資源管理的前身是人事管理或勞動力管理，為了解決工業(yè)革命以后日益顯著的雇主與雇員關(guān)系不和諧的問題。

3. 使得企業(yè)各項工作系統(tǒng)化、規(guī)范化。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的一個大方向，但是企業(yè)日常經(jīng)營是細(xì)化而具體的一項項工作，如果不能把各項工作細(xì)化、具體化，那企業(yè)管理將變得無序，混亂，更不要說實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)了。

【第16篇】人力資源管理師證書會取消嗎？

至少目前來看，這個證書還暫時不會被取消的，國家取消的是不符合先關(guān)規(guī)定的一些證書，不會包含人力資源管理師的，現(xiàn)在這個證書的用處和價值體現(xiàn)還是很高的。人力資源管理師是由人保部職業(yè)技能鑒定中心通過考試加鑒定的形式進(jìn)行評定的證書，所以不是協(xié)會頒發(fā)的證書，雖然人保部在取消職業(yè)資格證書，但是是人保部主推的五大職業(yè)資格證書，采用的都是全國統(tǒng)考，有部分省份還有組織的省內(nèi)考試，取消也是取消省考。

人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。