事業(yè)單位專技崗和管理崗有什么區(qū)別（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位專技崗和管理崗有什么區(qū)別

要想有一個好的職業(yè)發(fā)展，首先就要了解這個職業(yè)的架構體系、工資水平、晉升渠道等，下面一起來掃盲一下事業(yè)單位的管理崗和技術崗之間的區(qū)別，這樣在報考時才能做出最佳選擇。

1. 職務不同。管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2. 工資標準不同。管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

3. 此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資。當然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術崗。

4. 晉升發(fā)展不同。事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

5. 但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什么都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

【第2篇】事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎

事業(yè)單位聘用合同是否有違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應規(guī)定的，應當適用《勞動合同法》。事業(yè)單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區(qū)別，主要是因為事業(yè)單位的性質是屬于國家公益的。根據(jù)《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！?

【第3篇】事業(yè)單位黨員醉駕如何處罰

參照公務員管理的工作人員，事業(yè)單位黨員醉駕的處罰如下：

1、判處拘役、管制的可以不開除。

2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。

【法律依據(jù)】

依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

【第4篇】事業(yè)單位休假制度是什么

根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：

（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

（2）第七條：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

【第5篇】事業(yè)單位二級專業(yè)目錄是什么意思

事業(yè)單位報考時若崗位只限制了“一級目錄”，則此“一級目錄”下的所有“二級目錄”所包含的專業(yè)都符合崗位要求；若崗位除了“一級目錄”限制外，還限制了“二級目錄”，則只有該“二級目錄”下的專業(yè)才符合崗位要求；若崗位同時限制“一級目錄”、“二級目錄”和“具體專業(yè)”，則只有所限定的“具體專業(yè)”才符合崗位要求。

事業(yè)單位（institutionalorganization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》自2023年7月1日起施行。事業(yè)單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。

【第6篇】科學事業(yè)單位支出是什么

單位開展業(yè)務及其他活動過程中發(fā)生的資金耗費和損失。

按照支出的性質和經(jīng)濟用途，支出分為事業(yè)支出，單位開展專業(yè)業(yè)務及其輔助活動所發(fā)生的支出，按其經(jīng)濟用途分為人員支出和公用支出，其中人員支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費；經(jīng)營支出，單位在專業(yè)業(yè)務及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出，經(jīng)營支出的支出項目與事業(yè)支出的支出項目基本相同，所不同的是，經(jīng)營支出中沒有“助學金”支出，經(jīng)營支出各項目的開支范圍與事業(yè)支出也基本相同，不同之處主要是在業(yè)務費用中，增加了銷售過程發(fā)生的各種支出以及經(jīng)營行為有關的各項稅金。

【第7篇】事業(yè)單位如何做好人員管理

事業(yè)單位做好人員管理的方法：

1、牢固樹立“以人為本”的指導思想，為員工著想。實現(xiàn)從單純管理模式向綜合服務模式的轉變；

2、合理制定培訓計劃。實施技能分類教育，不斷提高和開發(fā)人才隊伍素質；

3、建立長期有效的激勵機制。激發(fā)員工工作積極性；

4、組織文化建設。做好職工思想政治工作，營造良好的改革氛圍。

【第8篇】事業(yè)單位能開什么票

事業(yè)單位能開增值稅專用發(fā)票。

如果是涉稅的事業(yè)單位，在稅務登記時會確定你是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，前者可以申領并開具增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票，后者只能申領并開具普通發(fā)票，但對方要求提供專用發(fā)票的，可以申請稅務代開。

【第9篇】省圖書館是什么級別的事業(yè)單位

省館和省文化廳下屬的圖書館處平級，也就是正處級，地市館和地市文化局的圖書館科平級，是文化廳局的下屬單位，至于國家圖書館是另外一回事，有可能是副部級的， 省級的圖書館館長是副廳級，省圖書館隸屬于省文化廳，正廳級，地市的圖書館館長是副處級，地市圖書館隸屬于地市文化局，圖書館是事業(yè)單位，從長遠看事業(yè)單位要改革，如果一旦改制成企業(yè)，則取消行政級別。

【第10篇】事業(yè)單位在試用期可以考公務員嗎

1、試用期內的事業(yè)單位工作人員是不可以參加公務員和事業(yè)單位招考，只有過了試用期后才可以參加；2、根據(jù)公務員招考公告：在職公務員和參公單位工作人員(含試用期內的公務員和參公單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)不得參加公務員考試；

3、而事業(yè)單位考試公告要求試用期內的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)是不能參加事業(yè)單位招考。

【第11篇】事業(yè)單位行測和公務員行測一樣嗎

事業(yè)單位行測和公務員行測不一樣，公務員考試行測知識點考點全，言語理解也要具體考邏輯填空、中心理解題、接語選擇題等不同類型的題型，所以要求考試要全面把握行測考點。但事業(yè)單位如果考行測也就是考一下比較基礎的題型，或者可能只靠一種題型，涉及簡單幾個知識點。

無論國考或者省考，都有專門的出題機構進行出題，都是新題，而且公務員考試每年的試題都會升級，提升難度或者將一些知識點進行細化，尤其國考和廣東、江蘇、浙江等地的省考就是行測考題的風向標，考點每年都更新，難度也逐年上升。但是事業(yè)單位一般考試都是地方自己組織，所采用的題目也是往年其他地區(qū)考試的舊題，或者一些考試機構題庫里的題，沒有新題。

【第12篇】怎么考事業(yè)單位

事業(yè)編報考：

1、個人報名。報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站報名。

2、單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對前一天報名人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布結果。

3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

4、筆試?？荚嚥捎冒俜种朴嬎銘溉藛T的成績。

5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

6、考核體檢?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

7、簽合同。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。

【第13篇】事業(yè)單位差額事業(yè)有五險一金嗎？

差額事業(yè)編制可享受五險一金。只要形成了勞動關系單位就需要為員工繳納五險一金。差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第58條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第14篇】事業(yè)單位招聘公共基礎知識都考什么

1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。

2、思想概論：新民主主義革命理論、社會主義改造理論。

3、中國特色社會主義理論體系：“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。

4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。

5、國家機關工作人員的職業(yè)道德：國家機關工作人員職業(yè)道德的基本內容、價值取向、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范。

6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專業(yè)職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。

7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞匯、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。

8、經(jīng)濟知識和科技知識：微觀經(jīng)濟、宏觀經(jīng)濟、國際經(jīng)濟、金融經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，科技創(chuàng)新、科學前沿、科技常識。

9、歷史知識：中國近現(xiàn)代史和世界現(xiàn)代史。

10、其他知識：最新的時政知識。

【第15篇】事業(yè)單位加班工資規(guī)定有哪些

事業(yè)單位加班工資需要根據(jù)加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低于工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的加班費。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【第16篇】事業(yè)單位體檢當天早上能喝水嗎

體檢的當天早晨是不能吃飯，不能喝水的，因為影響檢查結果的。尤其是膽囊的檢查。

體檢一般都有肝膽超聲檢查的，這個檢查避免喝水，吃飯的，因為喝水吃飯影響檢查結果的。