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工傷后勞動(dòng)合同解除(3份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):56

【導(dǎo)語】工傷后勞動(dòng)合同解除怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了3篇優(yōu)質(zhì)的工傷后解除勞務(wù)合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對(duì)比,找到符合自己需求的范本。以下是3篇工傷后勞動(dòng)合同解除范文,希望您能喜歡。

工傷后勞動(dòng)合同解除

【第1篇】工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系證明

甲方(用人單位):________________

乙方(用工單位):________________

丙方(勞動(dòng)者):________________身份證號(hào)碼:________________

丙方于_________年_________月_________日由甲方派遣至乙方工作,_________年_________月_________日丙方在乙方因日常工作發(fā)生受傷事故,后經(jīng)_________市社保局認(rèn)定為工傷,_________年_________月_________日由_________市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為_________級(jí)傷殘,丙方于_________年_________月_________日向甲方提出解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條以及有關(guān)規(guī)定,甲、乙、丙三方經(jīng)自愿平等、協(xié)商一致原則,達(dá)成如下協(xié)議:

一、丙方因個(gè)人原因自愿與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系,甲、丙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于_________年_________月_________日依法解除,甲方應(yīng)配合辦理好丙方在乙方的相關(guān)交接手續(xù);乙方應(yīng)配合甲方辦理好丙方解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

二、各方共同確認(rèn),就丙方遭受工傷并自愿離職事宜所產(chǎn)生與勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的全部款項(xiàng)由乙方承擔(dān),故甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商約定,同意由乙方直接向丙方支付因其遭受工傷并與甲方解除勞動(dòng)合同有關(guān)的款項(xiàng)(該款項(xiàng)包括但不限于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期差額工資及護(hù)理費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償、及各項(xiàng)補(bǔ)償金等,包括甲方可能承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等一切款項(xiàng))共計(jì)人民幣_(tái)_________________元(大寫:__________________元整),丙方不得要求甲方另行再支付任何其他與工傷或解除勞動(dòng)合同有關(guān)的任何款項(xiàng)。

三、丙方在工傷期間兩次住院,乙方均支付了丙方住院伙食費(fèi)_________元/天,第一次住院_________天,第二次住院_________天,共計(jì)_________天,花費(fèi)__________________元。在甲方為丙方向_________市社保局申報(bào)了工傷保險(xiǎn)待遇以后,_________市社保局已將兩次住院期間的伙食費(fèi)直接發(fā)放到了丙方的銀行賬戶?,F(xiàn)各方共同確認(rèn),丙方需按照乙方在住院期間支付的伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)__________________元,退回給乙方。

四、丙方在進(jìn)行兩次勞動(dòng)能力鑒定時(shí),花費(fèi)鑒定費(fèi)__________________元、拍片檢查費(fèi)______________元,共計(jì)______________元,現(xiàn)各方共同確認(rèn),該筆費(fèi)用由乙方承擔(dān),乙方按照______________元的標(biāo)準(zhǔn)退回給丙方。

五、甲、乙、丙三方同意放棄其他權(quán)益,本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處,均視為甲、乙、丙三方對(duì)自身權(quán)益的合法處分,任何一方不得再向?qū)Ψ教岢霰緟f(xié)議約定之外的任何要求;

六、丙方保證離職后不做出有損甲方、乙方名譽(yù)或利益之任何行為;嚴(yán)格保守甲方、乙方商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶名單等)及其他合法權(quán)益。

七、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效,任何一方均不得以任何理由反悔。本協(xié)議一式叁份,三方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章):________________簽訂時(shí)間:________________

乙方(蓋章):________________簽訂時(shí)間:________________

【第2篇】工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系

甲方(用人單位):_________________地址:_________________

乙方:_________________

身份證號(hào)碼___________________________

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條、經(jīng)乙方申請(qǐng),甲乙雙方協(xié)商同意于_________年_________月_________日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二條、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系,不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條、甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元(該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目)。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后,甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的,在乙方接受以上款項(xiàng)后,既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。

甲方:_________________

___________年_______月_____日

乙方:_________________

【第3篇】工傷后解除勞動(dòng)合同范本

工傷后又在企業(yè)工作后解除勞動(dòng)合同可以要求一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎

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工傷后解除勞動(dòng)合同。

回答看過客 2023-02-13 12:21:37 不為求賞,愿意幫忙!

根據(jù)樓主的情況介紹和補(bǔ)充介紹,大致推斷情況如下——

a.2000年入公司上班,先是簽訂了三年期的勞動(dòng)合同,后是每一年續(xù)簽訂一次勞動(dòng)合同。最近一次的勞動(dòng)合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動(dòng)合同(樓主自稱是“公司想解除勞動(dòng)合同”);

b.2023年10月因工負(fù)傷,住院治療,現(xiàn)已經(jīng)出院,但仍在家休養(yǎng)。已經(jīng)做了工傷傷殘等級(jí)鑒定,確認(rèn)為9級(jí)傷殘;

c.住院醫(yī)藥費(fèi)除了社保部門報(bào)銷的,還有一部分社保沒有報(bào)銷的,單位不同意給報(bào)銷;

d.單位確實(shí)是按照規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納(否則社保不會(huì)同意報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)的);

e.公司(單位)應(yīng)當(dāng)不是國(guó)有企業(yè)(樓主沒有講,估計(jì)推斷的)。

依據(jù)以上的推斷,鄙人給出自己的答復(fù)和解釋,供參考。如果所推斷的與事實(shí)有出入的話,所給出的答復(fù)和解釋,難免有誤,不要誤導(dǎo)樓主才好!

1.估計(jì)單位不會(huì)提出解除勞動(dòng)合同的,因?yàn)閱挝粺o權(quán)要求解除勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同部到期而提出提前終止。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策,職工因工負(fù)傷,單位無權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。對(duì)于7—10級(jí)的工傷傷殘,只有“勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的”,才可以終止勞動(dòng)合同的。所以,如果單位提出“解除勞動(dòng)合同”則按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定,單位要承擔(dān)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金(不是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”)。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動(dòng)合同嗎”?可能是一種誤解!單位不會(huì)辦這樣傻的事情的。

2.單位可能是提出“勞動(dòng)合同期限屆滿后,不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同”。 這樣做,只要單位支付了相關(guān)的補(bǔ)償(后述),就不違法。

3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。”治療工傷所花費(fèi)的住院醫(yī)療費(fèi),符合“工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的”部分——通常稱為“公費(fèi)藥”,全部由社保部門報(bào)銷,超出標(biāo)注的部分——通常稱為“自費(fèi)藥”(一般是好藥或者進(jìn)口藥品),社保部門不予報(bào)效,單位只要交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷保險(xiǎn)費(fèi)),工傷醫(yī)藥費(fèi)就由社保部門報(bào)銷,而單位就不再承擔(dān)。所以,如果樓主的住院醫(yī)藥費(fèi)中包含有“超標(biāo)”的藥費(fèi),社保不報(bào)銷,單位也不報(bào)銷。當(dāng)然,如果數(shù)額不大,與單位好好協(xié)商,也可能單位同意補(bǔ)助(報(bào)銷)。

4.樓主需要關(guān)注的關(guān)鍵問題是:終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)補(bǔ)償問題,主要有——

①一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(樓主沒有講清楚所在地,也無法推算,樓主可以詢問當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社保部門)。

②一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)同上。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,相當(dāng)于一個(gè)月工資額的,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!弊⒁猓菏菑?023年1月1日起算,而不是從2000年起算(《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款有規(guī)定,不贅述?。?。

順便說一句,如果單位沒有支付“一次性傷殘補(bǔ)助金”(標(biāo)準(zhǔn)為:九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資)、“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”(標(biāo)準(zhǔn)為:按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給)、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額(標(biāo)準(zhǔn)為:原工資福利里待遇不變)的話,應(yīng)當(dāng)向單位追償!

5.假如是單位提出解除勞動(dòng)合同(不是期滿終止)的話,屬于單位違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定,單位就要支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——相當(dāng)于二個(gè)月工資額的賠償金。所以,估計(jì)單位不會(huì)做這樣的傻事,而會(huì)等待著勞動(dòng)合同約定的期限到來而自然終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然,樓主也不必提出解除勞動(dòng)合同,大不了到期終止,要求單位支付上述的補(bǔ)償款項(xiàng),離開單位就好了!至少這幾個(gè)月的工資福利待遇不會(huì)少的!

以上意見,供參考!

隔壁的阿木 2023-02-13 13:07:48 原則上可以。

工傷保險(xiǎn)條例

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18?jìng)€(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單 位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼 實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8?jìng)€(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

工傷后勞動(dòng)合同解除(3份范本)

甲方(用人單位):________________乙方(用工單位):________________丙方(勞動(dòng)者):________________身份證號(hào)碼:________________丙方于_________年_________月_________日由甲方…
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