【第1篇】公司什么時候要給職工買社保
公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第2篇】社保能證明員工與公司勞動關(guān)系嗎
社保能證明員工與公司存在勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
【第3篇】與公司簽訂不交納社保合法嗎？
不合法。用人單位未給勞動者繳納社會保險，屬于違法行為。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第4篇】公司交社保養(yǎng)老金怎么交的
1、各類企業(yè)(含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)、企業(yè)化管理(職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行)的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區(qū)域) 所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。
2、參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續(xù)。
【第5篇】自己交社保和公司交哪個更劃算
在如今，很多人都開始關(guān)注社保方面的問題，很多沒有工作的人群，會選擇自己交社保，但有的人認為自己交社保不劃算，那么自己交社保和公司交哪個更劃算？下文就來帶大家了解一下。
自己交社保
在公司交的社保一般都是城鎮(zhèn)職工社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，自己交社保分兩種類型：一種是靈活就業(yè)社保，另一種是城鄉(xiāng)居民社保，包括醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。
在公司交社保是更加劃算的，因為自己交社保，需要承擔(dān)全部的費用，并且參加靈活就業(yè)社保，只能交醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，而在公司交社保可以參加全部的五險一金，公司會承擔(dān)一部分的費用。
【第6篇】公司給員工購買社保需要什么資料
企業(yè)首次辦理社會保險的，應(yīng)到所屬地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)填寫《社會保險登記表》(加蓋單位公章)，并攜帶營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證書復(fù)印件各兩份，辦理社會保險登記手續(xù)。若為行政事業(yè)單位或社會團體，需提供政府部門批準成立的相關(guān)文件原件及復(fù)印件。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核完畢后，發(fā)放《社會保險登記證》，并確定單位的繳費比例。
企業(yè)辦理增加繳費職工時，單位需填寫《企業(yè)繳納社會保險費增加表》(加蓋單位公章)。對第一次參保的職工，需提供《合同制工人花名冊》或人才介紹信或大中專畢業(yè)生報到證;對以前參加過社保的職工，除提供《合同制工人花名冊》、人才介紹信或調(diào)令，在外地繳納過社保的(含各縣市區(qū))，還要提供《養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單》。
【第7篇】開公司一定要交社保嗎？
現(xiàn)在很多公司都會給員工購買社保，但也有員工是自己繳納社保的，如果是自己開公司，那開公司一定要交社保嗎？
1. 社保是公司必須交的。根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位是必須要向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為其在職職工繳納社保的。
2. 而且《社會保險法》里也規(guī)定了，如果企業(yè)不給員工繳納社保，就會進行一定的處罰。社會保險行政部門會責(zé)令企業(yè)限期改正，如果企業(yè)逾期不改正，就會進行罰款。
3. 不過一般企業(yè)只要為正式員工繳納社保，像那些兼職人員、實習(xí)員工，還有退休后返聘的員工，企業(yè)一般不需要為其繳納社保。
如果所在的單位或公司沒有繳納社保的話，那對于這種情況，就可以舉報，并申請法律仲裁。
【第8篇】公司交社保與工資多少有關(guān)嗎
1、繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。
2、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
3、在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
【第9篇】公司社保讓員工出一半違法嗎？
我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費用，這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第10篇】公司停社保需要哪些手續(xù)
社會保險公司給停社保的時候需要單位出據(jù)你的離職手續(xù)，個人要是辦理停保，帶上自己的身份證在社保局填一張表就可以了，這個整個過程是很簡單的。
公司停社保前，應(yīng)先確定職工是否存在社會保險欠費，如存在社會保險欠費時，應(yīng)先辦理社會保險欠費補繳手續(xù)后，再辦理此業(yè)務(wù)。
用人單位辦理職工社會保險停保業(yè)務(wù)后，次月停保職工的社會保險費從單位應(yīng)繳納的社會保險費中扣除。
【第11篇】公司不交社保怎么辦
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
第一、未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
第二、未及時足額支付勞動報酬的；
第三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
第五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金。
第2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
第3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
【第12篇】公司沒有給我交社?？梢灾俨脝?？
用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以向勞動保障部門或稅務(wù)機關(guān)投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法，社會保險征繳屬于行政職權(quán)，而不是司法權(quán)，因此，社會保險繳納爭議不屬于勞動爭議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保，勞動者申請仲裁或起訴要求補繳，勞動仲裁委員會或法院將不會受理。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令期限改正。社會保險費征繳暫行條例規(guī)定，用人單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障部門或者稅務(wù)機關(guān)申請法院依法強制繳納。
【第13篇】怎么知道公司交沒交社保
可以去通過社保中心查詢、撥打12333電話查詢、還有通過人社局中國站查詢社會保險繳費情況。
1、可以攜帶本人身份證去當(dāng)?shù)厣鐣ｋU中心查詢是否繳納社保；
2、可以撥打全國統(tǒng)一的社會保障咨詢中國12333；
3、可以登錄人力資源和社會保障局中國站查詢是否繳納社保。
【第14篇】公司沒交社保賠償多少呢
公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第15篇】公司不買社保怎么賠償
公司不買社保，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四條，規(guī)章制度。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
【第16篇】工作幾年公司不給買社保怎么辦
1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
2、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。
3、用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第62條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
