社保公司和個(gè)人繳費(fèi)比例是多少（16篇）

【第1篇】社保公司和個(gè)人繳費(fèi)比例是多少

社保是我們工作的基本福利待遇，當(dāng)我們在辦理入職之后，公司就會(huì)為我們繳納社保，但社保不僅僅是由公司為我們繳費(fèi)，還有一部分是需要自己繳納的，而這單位與個(gè)人繳費(fèi)的比例是不同的。

社保公司和個(gè)人各交多少？

每個(gè)地區(qū)社保的公司和個(gè)人繳費(fèi)比例會(huì)有所差距，而且繳費(fèi)的基數(shù)也會(huì)有所差異。此前，大多數(shù)地方的繳納比例是這樣的（各地標(biāo)準(zhǔn)不同，以下內(nèi)容僅供參考）：

【1】養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例20％，個(gè)人繳納比例8％

【2】醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例10％，個(gè)人繳納比例2％+3元大病統(tǒng)籌

【3】失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例1％，個(gè)人繳納比例0.5％（農(nóng)業(yè)戶口不繳納）

【4】工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例1％，個(gè)人不繳費(fèi)

【5】生育保險(xiǎn)：單位繳納比例1％，個(gè)人不繳費(fèi)

但目前，多數(shù)地區(qū)下調(diào)了單位的社保繳費(fèi)比例，從以前的20%下調(diào)至如今的16%。以下是部分地區(qū)的社保繳費(fèi)比例，如有最新調(diào)整，以當(dāng)?shù)毓紴闇?zhǔn)。

【第2篇】社?？ㄊ枪窘y(tǒng)一辦嗎

勞動(dòng)者參加的是城鎮(zhèn)職工社保，那么社保卡是由公司統(tǒng)一辦理的。公司給職工統(tǒng)一辦理社保卡后，社保卡會(huì)分散到各個(gè)領(lǐng)取點(diǎn)。領(lǐng)取點(diǎn)或社保中心會(huì)發(fā)短信提示職工社保卡已經(jīng)辦理完成，告訴職工在什么時(shí)間段去領(lǐng)取。職工只需要抽時(shí)間去領(lǐng)取已經(jīng)辦好的社?？纯?。

另外社保卡辦理的時(shí)間一般比較長，參保人不要忘記及時(shí)領(lǐng)取社保卡。

【第3篇】如何舉報(bào)公司不交社保

可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

【第4篇】社保代理公司如何掙錢

一般來說社保代理公司賺取的是客戶的服務(wù)費(fèi)用。社保代理公司需要的費(fèi)用有兩個(gè)方面：社保費(fèi)用與服務(wù)費(fèi)用。社保費(fèi)用是由參保人全額承擔(dān)，當(dāng)然，這些社保費(fèi)用也是由人力資源公司繳納到社保局的，并不是社保代理公司收取的，這點(diǎn)大家一定要清楚。服務(wù)費(fèi)用是社保代理機(jī)構(gòu)收取的，一般來說代理機(jī)構(gòu)根據(jù)你要繳納社保的期限制定套餐進(jìn)行收取服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用大概在20-200元每月不等。（不同的公司不同收費(fèi)）。

一般社保代理公司是只收取服務(wù)費(fèi)用的，但是，如果你需要代理機(jī)構(gòu)協(xié)助你出一些證明，比如一些關(guān)于入戶資料，這個(gè)是另外收費(fèi)的。因?yàn)檫@方面不屬于社保代理服務(wù)了，社保代繳服務(wù)就是人家?guī)椭惆磿r(shí)繳納，協(xié)助你報(bào)銷。

【第5篇】為什么有的公司沒有社保

有的公司沒有社保是企業(yè)為了減少運(yùn)營成本，企業(yè)不給員工繳納社?；蚬e金違反了國家規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門舉報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

【第6篇】公司給員工購買社保需要什么資料

企業(yè)首次辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)到所屬地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》(加蓋單位公章)，并攜帶營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證書復(fù)印件各兩份，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。若為行政事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體，需提供政府部門批準(zhǔn)成立的相關(guān)文件原件及復(fù)印件。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核完畢后，發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》，并確定單位的繳費(fèi)比例。

企業(yè)辦理增加繳費(fèi)職工時(shí)，單位需填寫《企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增加表》(加蓋單位公章)。對第一次參保的職工，需提供《合同制工人花名冊》或人才介紹信或大中專畢業(yè)生報(bào)到證;對以前參加過社保的職工，除提供《合同制工人花名冊》、人才介紹信或調(diào)令，在外地繳納過社保的(含各縣市區(qū))，還要提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》。

【第7篇】公司社保怎么買

公司買社保先攜帶營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證到所在區(qū)市的就業(yè)備案中心，進(jìn)行就業(yè)備案的開戶登記。再到所在區(qū)市的社保中心辦理社保開戶，一定要先把公司的基本戶開通以后再去辦理。用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

【第8篇】公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別

區(qū)別在于：1、二者之間的保險(xiǎn)的范圍的不同；公司交社保是我們通常所說的五險(xiǎn)一金。2、二者的繳費(fèi)的比例不一樣；公司交社保和個(gè)人交社保都是根據(jù)上一個(gè)年度員工的社會(huì)平均工資來確定繳費(fèi)的基數(shù)的，但是在城鎮(zhèn)職工的社保費(fèi)用大部分都是公司承擔(dān)的，個(gè)人交社保的部分占一般工資的百分之十。3、二者間的強(qiáng)制性不一樣。公司繳納社保是法定的義務(wù)。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第9篇】公司沒有給我交社?？梢灾俨脝幔?/h2>

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法，社會(huì)保險(xiǎn)征繳屬于行政職權(quán)，而不是司法權(quán)，因此，社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭議不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保，勞動(dòng)者申請仲裁或起訴要求補(bǔ)繳，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院將不會(huì)受理。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令期限改正。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定，用人單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請法院依法強(qiáng)制繳納。

【第10篇】公司不買社保怎么賠償

公司不買社保，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四條，規(guī)章制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

【第11篇】社保掛靠公司怎么繳費(fèi)

掛靠公司繳納社保，首先參保人要和掛靠的公司簽訂代理合同，然后參保人每月需要將社保費(fèi)支付給掛靠的公司，掛靠的公司每月就會(huì)按時(shí)為參保人代繳社保。

參保人可以通過當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)或第三方平臺(tái)，例如：微信、支付寶，來查詢社保明細(xì)。

【第12篇】2023年公司社保個(gè)人交多少

社保是能夠保障自己在退休后每個(gè)月有相關(guān)補(bǔ)助領(lǐng)取，現(xiàn)在繳納社?；径际枪菊即箢^，今年在單位繳納社保個(gè)人需要交多少呢？社保的六個(gè)繳費(fèi)檔次分別都是什么？和小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

社保個(gè)人和公司繳費(fèi)比例是多少

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位需要按照20%的比例來進(jìn)行繳費(fèi)，個(gè)人需要按照8%的比例來進(jìn)行繳費(fèi);

醫(yī)療保險(xiǎn)：單位需按照10%的比例來進(jìn)行繳費(fèi)，個(gè)人需按照2%的比例來進(jìn)行繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)：單位需按照1%的比例來進(jìn)行繳費(fèi)、個(gè)人需按照0.5%的比例來進(jìn)行繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)：單位需按照1%的比例來進(jìn)行繳費(fèi)，個(gè)人不用繳費(fèi);

工傷保險(xiǎn)：單位需按照0.5%的比例來進(jìn)行繳費(fèi)，個(gè)人不用繳費(fèi)。

2023年社保繳費(fèi)檔次六個(gè)檔次是什么

社保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為最低檔4%、一檔60%、二檔80%、三檔100%這四個(gè)檔次。一般是指，上年社會(huì)平均工資繳費(fèi)基數(shù)，比方去年社會(huì)平均工資為3000元。

如果選80%，是企業(yè)工作人員的，個(gè)人每月需要繳納8%，也就是繳納192元。檔次交得越高以后領(lǐng)得越多，領(lǐng)錢多少通常和繳納社保年限有關(guān)。最低檔40%養(yǎng)老繳費(fèi)，由養(yǎng)老、基本醫(yī)療、大病互助及生育險(xiǎn)共同組成，月繳費(fèi)金額共548.57元。

一檔60%，月繳費(fèi)金額為692.37元。二檔80%，月繳費(fèi)金額為835.97元。三檔100%月繳費(fèi)金額為979.77元。

社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的法規(guī)都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會(huì)帶來各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。

社保主要包括哪些內(nèi)容

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人賬戶構(gòu)成。

3.工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收費(fèi)率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金可以足額支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇；

另一方面，是通過高費(fèi)率征收，使企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。

4.失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。

各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會(huì)團(tuán)體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機(jī)關(guān)與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都應(yīng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要是用于保障失業(yè)人員的基本生活。

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

無固定工資額的單位以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位招用農(nóng)牧民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來源時(shí)，由國家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。生育保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)及其利息以及滯納金組成。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用及國家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用都應(yīng)該從生育保險(xiǎn)基金中支出。

社保個(gè)人和公司繳費(fèi)比例，是需要嚴(yán)格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進(jìn)行處理的，特別是不同的社保類型所認(rèn)定的處理事項(xiàng)是不同的，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際業(yè)提交相關(guān)材料到社保部門來進(jìn)行合法的認(rèn)定處理，避免法律適用錯(cuò)誤。

【第13篇】企業(yè)公司法人可以交社保嗎？

公司法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，企業(yè)只能給在該企業(yè)的員工繳納社保，因此，公司法人不需要繳納社保。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【第14篇】公司未交社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎？

不可以，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn),不可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

【第15篇】公司給員工買社保需要什么資料

單位給員工買社保需要的資料：

企業(yè)首次辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)到所屬地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》(加蓋單位公章)，并攜帶營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證書復(fù)印件各兩份，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。若為行政事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體，需提供政府部門批準(zhǔn)成立的相關(guān)文件原件及復(fù)印件。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核完畢后，發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》，并確定單位的繳費(fèi)比例。

企業(yè)辦理增加繳費(fèi)職工時(shí)，單位需填寫《企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增加表》(加蓋單位公章)。對第一次參保的職工，需提供《合同制工人花名冊》或人才介紹信或大中專畢業(yè)生報(bào)到證;對以前參加過社保的職工，除提供《合同制工人花名冊》、人才介紹信或調(diào)令，在外地繳納過社保的(含各縣市區(qū))，還要提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》。

【第16篇】公司沒有交社保怎么處理

公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向本地勞動(dòng)保障部門下屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求其對用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為進(jìn)行監(jiān)督和責(zé)令改進(jìn)，勞動(dòng)保障部門下屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有義務(wù)對投訴查實(shí)和作出處理措施，還可以對單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為要求罰款。勞動(dòng)者也可以選擇直接離職，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。