【第1篇】2023年公司社保個人交多少
社保是能夠保障自己在退休后每個月有相關(guān)補助領(lǐng)取，現(xiàn)在繳納社?；径际枪菊即箢^，今年在單位繳納社保個人需要交多少呢？社保的六個繳費檔次分別都是什么？和小編一起來詳細(xì)了解一下吧。
社保個人和公司繳費比例是多少
養(yǎng)老保險：單位需要按照20%的比例來進行繳費，個人需要按照8%的比例來進行繳費;
醫(yī)療保險：單位需按照10%的比例來進行繳費，個人需按照2%的比例來進行繳費;
失業(yè)保險：單位需按照1%的比例來進行繳費、個人需按照0.5%的比例來進行繳費;
生育保險：單位需按照1%的比例來進行繳費，個人不用繳費;
工傷保險：單位需按照0.5%的比例來進行繳費，個人不用繳費。
2023年社保繳費檔次六個檔次是什么
社保參保人員社會保險月繳費標(biāo)準(zhǔn)分為最低檔4%、一檔60%、二檔80%、三檔100%這四個檔次。一般是指，上年社會平均工資繳費基數(shù)，比方去年社會平均工資為3000元。
如果選80%，是企業(yè)工作人員的，個人每月需要繳納8%，也就是繳納192元。檔次交得越高以后領(lǐng)得越多，領(lǐng)錢多少通常和繳納社保年限有關(guān)。最低檔40%養(yǎng)老繳費，由養(yǎng)老、基本醫(yī)療、大病互助及生育險共同組成，月繳費金額共548.57元。
一檔60%，月繳費金額為692.37元。二檔80%，月繳費金額為835.97元。三檔100%月繳費金額為979.77元。
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的法規(guī)都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。
由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。
社保主要包括哪些內(nèi)容
1.養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。
2.醫(yī)療保險
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金由基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成?；踞t(yī)療保險費由用人單位和職工個人賬戶構(gòu)成。
3.工傷保險
工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；
另一方面，是通過高費率征收，使企業(yè)有風(fēng)險意識，加強工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。
4.失業(yè)保險
失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。
各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關(guān)與之建立勞動合同關(guān)系的職工都應(yīng)辦理失業(yè)保險。失業(yè)保險基金主要是用于保障失業(yè)人員的基本生活。
城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
無固定工資額的單位以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險費。單位招用農(nóng)牧民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
5.生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項內(nèi)容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費用、職工計劃生育手術(shù)費用及國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用都應(yīng)該從生育保險基金中支出。
社保個人和公司繳費比例，是需要嚴(yán)格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進行處理的，特別是不同的社保類型所認(rèn)定的處理事項是不同的，當(dāng)事人可以根據(jù)實際業(yè)提交相關(guān)材料到社保部門來進行合法的認(rèn)定處理，避免法律適用錯誤。
【第2篇】為什么公司社保有名額
公司交社保說有名額限制的是毫無道理，建議仔細(xì)查看《勞動合同法》或咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險以及住房公積金，特殊行業(yè)和工種還要額外繳納特種作業(yè)的保險金。
【第3篇】社保公司和個人各交多少
社保是我們工作的基本福利待遇，當(dāng)我們在辦理入職之后，公司就會為我們繳納社保，但社保不僅僅是由公司為我們繳費，還有一部分是需要自己繳納的，而這單位與個人繳費的比例是不同的。下面是小編精心準(zhǔn)備的內(nèi)容希望對大家有所幫助！
社保公司和個人各交多少？
每個地區(qū)社保的公司和個人繳費比例會有所差距，而且繳費的基數(shù)也會有所差異。此前，大多數(shù)地方的繳納比例是這樣的（各地標(biāo)準(zhǔn)不同，以下內(nèi)容僅供參考）：
【1】養(yǎng)老保險：單位繳納比例20％，個人繳納比例8％
【2】醫(yī)療保險：單位繳納比例10％，個人繳納比例2％+3元大病統(tǒng)籌
【3】失業(yè)保險：單位繳納比例1％，個人繳納比例0.5％（農(nóng)業(yè)戶口不繳納）
【4】工傷保險：單位繳納比例1％，個人不繳費
【5】生育保險：單位繳納比例1％，個人不繳費
但目前，多數(shù)地區(qū)下調(diào)了單位的社保繳費比例，從以前的20%下調(diào)至如今的16%。以下是部分地區(qū)的社保繳費比例，如有最新調(diào)整，以當(dāng)?shù)毓紴闇?zhǔn)。
【第4篇】找公司代繳社保違法嗎？
代繳社保屬于違法行為，行為嚴(yán)重者有可能有入刑的風(fēng)險。
代繳社保，原本就是打政策擦邊球。
根據(jù)規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。
如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。
【第5篇】公司交的社保算工資嗎？
不算，社保部分不算員工收入。社會保險費承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計入員工收入中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當(dāng)別論。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資。
（二）計件工資。
（三）獎金。
（四）津貼和補貼。
（五）加班加點工資。
（六）特殊情況下支付的工資。
法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
【第6篇】月中離職社保公司還給交嗎？
我國法律規(guī)定，對于月中離職社保公司應(yīng)該繳納。
只要這個月里員工還在公司單位上班，單位就有義務(wù)去為員工繳納保險。
對于不給繳納的，可以直接去社保中心進行舉報，然后要求公司補上保險。
當(dāng)然也可以仲裁要求補上保險，這些都會被支持的。
員工離職的那個月，原單位應(yīng)該按照平常情況為其參保繳費。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
【第7篇】工作幾年公司不給買社保怎么辦
1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
2、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。
3、用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第62條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
【第8篇】公司不交社保解除勞動合同怎么寫
公司不交社保解除勞動合同首先應(yīng)當(dāng)寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當(dāng)中明確自己離開職位的意愿；此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；最后，簽字并寫明時間。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《公司法》第五條，公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。
【第9篇】公司法人一定要辦社保嗎？
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
公司法人必須要辦理社保。
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
【第10篇】靈活就業(yè)社保可以轉(zhuǎn)為公司社保嗎
靈活就業(yè)社保是可以轉(zhuǎn)為公司社保的，只要參保人與用人單位簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須為員工買社保。這時候靈活就業(yè)人員需要到參保的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，社保經(jīng)辦機構(gòu)會給靈活就業(yè)人員一張《轉(zhuǎn)移單》，然后靈活就業(yè)人員將轉(zhuǎn)移單交給用人單位。
用人單位會從入職起就給員工辦理續(xù)保手續(xù)，關(guān)系轉(zhuǎn)入單位以后，就會按公司社保參保繳費。
【第11篇】社保是公司交一半自己交一半嗎
社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費比例是：養(yǎng)老保險16%；醫(yī)療保險8%；失業(yè)保險0.7%；生育保險1.5%；工傷保險按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。
而職工個人的繳費比例是：養(yǎng)老保險8%；醫(yī)療保險2%；失業(yè)保險0.3%；生育保險和工傷保險不繳費。
當(dāng)然，因為社保分地區(qū)統(tǒng)籌，所以各地社保的繳費比例可能存在一定的差別，甚至各企業(yè)之間可能也會有所差別。如果不清楚自己所在參保地的社保繳費比例具體是多少的話，可以去咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行牡墓ぷ魅藛T。
總的來說，職工個人要繳納的費用是比較少的，企業(yè)承擔(dān)的部分較多一些，所以職工每個月要繳的社保費并不是很多。而若是居民社保，或者以靈活就業(yè)人員的身份參保社保，那通常就得由個人來承擔(dān)全部保費了，只是一般都只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其余三險不繳納。
【第12篇】深圳社保怎么下載公司繳交明細(xì)
深圳社保更新了新系統(tǒng)，最新下載繳交明細(xì)方法如下。
前提或條件
電腦
步驟或流程
1
使用ie瀏覽器打開深圳社保官網(wǎng)，選擇單位網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)。
2
登陸單位賬號。
3
點擊信息查詢——單位信息查詢——保險費繳交查詢。
4
選擇月份，點擊查詢，即可看到每月單位及個人繳交費用。
5
如需查詢具體每個人繳費多少，選擇打印參保單位職工繳交明細(xì)表，選擇月份，下載證明。
6
打開下載文件，即可看到所有參保人員具體繳費明細(xì)。
【第13篇】公司代扣代繳社保分錄怎么寫
1、企業(yè)繳納社保時，分錄為
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分），
其他應(yīng)收（付）款-社會保險費（個人部分），
貸：銀行存款/現(xiàn)金。
2、企業(yè)計提社保時，
借：管理費用-社會保險費（單位部分），
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）。
3、實際發(fā)放工資時，
借：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），
貸：其他應(yīng)收（付）款-社會保險費（個人部分），
銀行存款/現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）。
【第14篇】個人社保與公司社保有什么不同
1、險種不同。個人社保按照規(guī)定，只要交養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。公司社保要交基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五種。在公司社保中，還可以繳納補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，還有的企業(yè)和事業(yè)單位，有企業(yè)年金和職業(yè)年金，有些地區(qū)還會組織工會互助保險。還有一些單位會為職工繳納商業(yè)意外險，除了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險，只有這兩種保險企業(yè)不能繳納。因為繳納的險種不一樣，所以銜接的的情況也會不一樣，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險能夠相互銜接，但只是個人賬戶的銜接且繳費年限不能共用。
2、費用承擔(dān)者不同。個人繳納的社保，以靈活就業(yè)人員身份方式繳費社會保險費都是個人承擔(dān)全部。企業(yè)繳費的社保，除了工傷保險、生育保險、商業(yè)保險一般都是單位全部承擔(dān)，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險都是個人與單位共同承擔(dān)，承擔(dān)的比例在全國范圍內(nèi)都是一樣的。
3、繳費的比例不一樣。個人社保繳費，按照社平工資的20%比例交費。企業(yè)社保是全國統(tǒng)一比例繳費。
4、有些地區(qū)對退休年齡會有不同。一些地區(qū)靈活就有人員女性退休年齡是55歲，企業(yè)女職工退休年齡是50歲。
【第15篇】離職當(dāng)月的社保公司交嗎？
應(yīng)該由公司繳納的。
當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。
根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者離職當(dāng)月的社會保險，由原用人單位承擔(dān)，但是在具體的實際中，為了具有可操作性，社保局原則上是這樣掌握政策的：以15日為界，15日之前離職的，原單位可以不交，由下一家交全月的。
15日之后離職，由原單位交，新東家交。
【第16篇】社保公司和個人各交多少錢一個月
社保是我們工作的基本福利待遇，當(dāng)我們在辦理入職之后，公司就會為我們繳納社保，但社保不僅僅是由公司為我們繳費，還有一部分是需要自己繳納的，而這單位與個人繳費的比例是不同的。
社保公司和個人各交多少？
每個地區(qū)社保的公司和個人繳費比例會有所差距，而且繳費的基數(shù)也會有所差異。此前，大多數(shù)地方的繳納比例是這樣的（各地標(biāo)準(zhǔn)不同，以下內(nèi)容僅供參考）：
【1】養(yǎng)老保險：單位繳納比例20％，個人繳納比例8％
【2】醫(yī)療保險：單位繳納比例10％，個人繳納比例2％+3元大病統(tǒng)籌
【3】失業(yè)保險：單位繳納比例1％，個人繳納比例0.5％（農(nóng)業(yè)戶口不繳納）
【4】工傷保險：單位繳納比例1％，個人不繳費
【5】生育保險：單位繳納比例1％，個人不繳費
但目前，多數(shù)地區(qū)下調(diào)了單位的社保繳費比例，從以前的20%下調(diào)至如今的16%。以下是部分地區(qū)的社保繳費比例，如有最新調(diào)整，以當(dāng)?shù)毓紴闇?zhǔn)。
