公司社保繳費明細查詢（16篇）

【第1篇】公司社保繳費明細查詢

公司繳納了社保，但是沒有查詢到繳費明細該怎么辦？對于這個所在的公司，如果說承諾給你交納社保，但是不完全相信這樣的承諾，自己去查詢一下，繳費也是可以的，這個是沒有任何問題的，當然你所查詢繳費的渠道正不正規(guī)，或者說屬不屬于官方的渠道，這個是很重要的一個問題。

所以我個人建議你要去當地的社保局的柜臺直接進行查詢，這樣的話才是具備權威性的，因為只有通過社保局的后臺給你查詢的數據才是最真實有效的，一切不通過社保局柜臺進行的官方查詢，那么都不能夠輕易言信，所以說你沒有查詢到自己的繳費，那么就說明你可能沒有通過正規(guī)的官方途徑來進行查詢，所以一定要去社保局的柜臺來進行查詢。

那么持有自己的身份證去公司所在地的社保局在柜臺來進行查詢，當通過社保局的柜臺可以有效的查詢到自己的參保繳費明細，比如說你所在的工作單位給你承諾參保了職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險和工傷保險和生育保險這5大類保險，并且都有相應的繳費明細，并且繳費的時間都是嚴格的，根據你勞動合同關系的建立時間來進行交納的，那么就說明沒有任何的問題。

但是當你去到社保局柜臺來進行查詢的時候，根本就沒有查詢到你個人的一個參保信息，那么這種情況下基本上我們就可以確定你所得的工作單位沒有給你交納社保，所以說這個時候你回去以后就應該和工作單位面談來解決這個問題，要求所在的工作單位一定要嚴格的根據勞動合同的簽訂日期來給你自己交納社保，這樣一來的話你才能享受到社保的待遇。

如果說單位長期拖延或者敷衍了事的話，那么你可以申請一個勞動監(jiān)察舉報的方式，來解決這樣的爭議，因為勞動監(jiān)察大隊出面調查，責令要求企業(yè)單位來給你補交相應社保待遇的時候，他會按照限定的期限來給你補交，并且可能還會給工作單位帶來一筆罰金，所以說對于工作單位來講，那么這樣的做法是得不償失的。

所以說及時的為自己繳納社保，那么作為自己的工作單位，為了避免勞動監(jiān)察部門出臺的罰金，那么還是很有必要來做這件事情的，因為這也是勞動合同法的明確規(guī)定，任何不給員工交納社保的情形，它是屬于違反勞動合同法的行為，就相當于是一種違法行為，所以說工作單位必須要給自己的員工來交納社保。

同時我相信如果說你個人出現這樣的一個問題，那么我相信有很多員工都會出現這樣的一個問題，那么你你們應該同時來進行這樣問題的一個反應，那么對于你個人單一的反應，相對來說還是有一定的好處的，因為可以加快你問題的一個解決速度。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家。

【第2篇】公司社保需要買多少年

公司社保需要買多少年法律沒有強制規(guī)定，但是要是想享受基本待遇需要滿足：基本養(yǎng)老保險交滿15年，基本醫(yī)療保險交滿20年。

基本養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數，一次性補足規(guī)定年限的基本養(yǎng)老與基本醫(yī)療。

根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時需累計繳費滿十五年，辦理退休手續(xù)，按月領取基本養(yǎng)老金。

【第3篇】從公司離職后社保怎么辦呢？

事實上，辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。

法律依據:

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

【第4篇】公司法人怎么買社保嗎

1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶;

2、將企業(yè)內已參保的員工社保關系轉入本企業(yè)帳戶;

3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等);

4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)(這是到企業(yè)開戶銀行辦理);

5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。

【法律依據】

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【第5篇】公司辦理的社?？ǘ嗑媚苣玫?/h2>

一般辦理的卡兩個月左右才能拿到，個人辦理會更快，如果需要的急，建議打相關工作人員電話問問。

單位上交職工制卡信息后，人社部門還要進行信息確認，之后還要經過照片提取、銀行開戶、卡商制卡、激活個人賬戶等流程，才算制作完成社?？?，成卡統(tǒng)一發(fā)給企業(yè)，由企業(yè)發(fā)給個人。在正常條件下，這個周期需要2個月的時間。

在交社保期間因就醫(yī)所產生的醫(yī)藥費是可以報銷的。

這需要個人將就醫(yī)時的票據(加蓋全額墊付章)交給單位，通過單位向社保中心申請報銷。

【第6篇】公司試用期不給交社保合法嗎？

公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。

【法律依據】

《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

【第7篇】公司什么時候要給職工買社保

公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第8篇】公司不簽勞動合同不買社保違法嗎？

違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【第9篇】公司辦的社保卡怎么領取

公司為職工辦的社?？ㄒ话阌捎萌藛挝唤y(tǒng)一領取后，再由用人單位發(fā)給職工的。

【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費；

有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【第10篇】公司交的社保算是個人工資嗎？

公司交的社保不完全算是個人工資，繳費金額等于繳費基數*繳費比例。社保的繳費基數，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國現行的社會保險相關政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養(yǎng)老金月標準為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。

養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由個人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2023年的社保繳費比例為：

1. 養(yǎng)老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%

2. 失業(yè)保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%

3. 醫(yī)療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%

【第11篇】代繳社保公司是否合法

【第12篇】2023年青島社保代理公司操作指引

1、登錄微知社保管理系統(tǒng)，進行單位社保登記，上傳單位社保辦理必要的資質文件。

2、簽署企業(yè)社保代理服務協議，為員工辦理社保公積金開戶、繳納、工資代發(fā)等。

3、微知系統(tǒng)線上操作，為用工單位批量增減員。

【第13篇】如何舉報公司不交社保

可以找社保征收機構或者撥打12333電話進行投訴。

【法律依據】

《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。

【第14篇】代辦社保的公司合法嗎？

不合法，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是用人單位，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。

如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規(guī)定。

按照我國《勞動法》、《社會保險法》有關規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納社會保險。

《社會保險法》第五十七條

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

【第15篇】公司給員工交社保需要哪些資料

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。

社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

公司給員工辦理社保需要準備的資料：

1. 領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。

2. 提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復印件。

3. 將本單位參保人員按在職職工增減異動明細表各欄要求填寫準確。提供與單位簽訂的《勞動合同》。

公司原已參保，只是增加員工的情況下：只需要現在網上增員，然后填新增員工表格加蓋公章，并提供員工的身份證原件復印件。

【第16篇】公司給員工交社保最低標準

最低不能低于上年度本地職工月平均工資的百分之六十（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于百分之五十，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地職工月平均工資百分之三百。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。