【導語】不交社保企業(yè)該如何處罰怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的不交社保企業(yè)該如何處罰，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】不交社保企業(yè)該如何處罰
根據(jù)《社會保險法》第六十二條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
【第2篇】企業(yè)不交社保罰款嗎
罰款。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【第3篇】在企業(yè)上班十年企業(yè)不交社保咋辦
首先，可以通過勞動監(jiān)察大隊來進行投訴。在投訴之前要提供相應的證據(jù)，證明你曾經(jīng)是這家單位的員工，并且工作了10多年。其中最好的證據(jù)就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書，都完整都保存著并提供出的話，那么就可以證明你是，這家企業(yè)單位的員工，就可以明確的要求所在的企業(yè)單位，來給你補交這10年以來的社保待遇。并且還要承擔這10年以來的一個滯納金費用。
所以說可以通過勞動監(jiān)察的方式，來進行投訴，因為勞動監(jiān)察大隊，本身是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業(yè)單位，有沒有按照自己全員的一個標準，來交納社保費。所以說這樣的一個部門，是有責任和義務來進行核查的。當然通過勞動監(jiān)察大隊核查出的結(jié)果，符合補交的條件的話，那么勞動監(jiān)察大隊就會責令所在的企業(yè)單位，按照一定的要求去給員工補交社保，當然我相信這個補交社保并不是你一個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業(yè)單位來講，承擔十余年的一個社保繳費，相對來說經(jīng)濟壓力是比較大的，它需要一定的時間，才能夠完成這樣的一個社保交費，所以說勞動監(jiān)察部門應該也會給予一定的時間期限，比如說是，6個月之內(nèi)或者說是三個月之內(nèi)等等之類。
還可以通過另外一種手段，也就是勞動仲裁委員會進行申請仲裁也是可以的。因為勞動仲裁委員會出具的勞動仲裁結(jié)果，也是具備效應的，如果說作為企業(yè)單位拒不執(zhí)行的話，那么可以持有自己的勞動仲裁結(jié)果，可以進行法院訴訟，那么由法院進行強制執(zhí)行，實際上這就是到了萬不得已的時候，才會這樣做的。所以作為企業(yè)來講，實際上它都會衡量，給自己企業(yè)會帶來一個什么樣的負面影響，所以我相信，只要是通過正常的途徑去申訴自己的權(quán)益。那么都會得到一個妥善和有效的解決辦法。
