【導(dǎo)語(yǔ)】企業(yè)該如何給試用期員工工資怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的企業(yè)該如何給試用期員工工資，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】企業(yè)該如何給試用期員工工資
在試用期內(nèi)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不能少于相同崗位最低檔工資，或者是不能少于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【第2篇】企業(yè)拖欠員工工資能申請(qǐng)破產(chǎn)嗎
用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務(wù)，并且拖欠工資是可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的。無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)無(wú)力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件，要使其進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，企業(yè)才正式進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個(gè)條件，一是企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，二是資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或缺乏清償能力。
法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。
【第3篇】企業(yè)拖欠員工工資能申請(qǐng)破產(chǎn)嗎？
用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務(wù)，并且拖欠工資是可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的。
無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)無(wú)力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件，要使其進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，企業(yè)才正式進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。
企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個(gè)條件，一是企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，二是資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或缺乏清償能力。
法律依據(jù)：
《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。
【第4篇】破產(chǎn)企業(yè)欠發(fā)員工工資怎么補(bǔ)發(fā)
單位拖欠員工的工資，那么員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
《工資支付暫行條例》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
【第5篇】倒閉企業(yè)員工工資由租賃方支付嗎
倒閉企業(yè)員工工資不是由租賃方支付，企業(yè)法人符合破產(chǎn)條件，向法院申請(qǐng)破產(chǎn)后，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向管理人申請(qǐng)債權(quán)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還;破產(chǎn)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可供分配的，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，余下債務(wù)不再償還。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《公司法》第一百八十七條，清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。
【第6篇】企業(yè)該怎么給轉(zhuǎn)正后的員工工資
當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)試用期考核后，企業(yè)應(yīng)將其轉(zhuǎn)為正式員工。如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了自己的勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。
一般來(lái)說(shuō)，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平。如果企業(yè)拖欠或沒(méi)有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)按照拖欠工資數(shù)額的雙倍賠償勞動(dòng)者。
