事業(yè)單位公積金繳多少（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位公積金繳多少

住房公積金是單位為職工參保的，個(gè)人帳戶由個(gè)人50%，單位50%組成。

住房公積金個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)是一樣的，繳費(fèi)比例由單位自行在5%-12%間選擇，單位繳費(fèi)部分進(jìn)成本。

【第2篇】事業(yè)單位退休有職稱補(bǔ)貼嗎

1、現(xiàn)在退休，都是按照繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人賬戶，以及退休年齡，社會(huì)平均工資計(jì)算的，不考慮職務(wù)和職稱，沒有任何補(bǔ)貼，不管是什么人，都是一樣的計(jì)算辦法。

2、在平時(shí)工作中，高級(jí)職稱的人員，已經(jīng)領(lǐng)取高級(jí)職稱的工資，并且按照高級(jí)職稱的工資繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高，因此，在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，已經(jīng)把高級(jí)職稱的因素計(jì)算在內(nèi)了，不再另行計(jì)算。再發(fā)給補(bǔ)貼，就等于重復(fù)待遇了。

【第3篇】事業(yè)單位面試難嗎

事業(yè)單位面試有一定的難度，主要體現(xiàn)在以下方面：1、面試成績(jī)和筆試成績(jī)的關(guān)系不定在國(guó)考和省考中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)一般遵循各50％的慣例，即最終成績(jī)由筆試成績(jī)的一半和面試成績(jī)的一半組成。但事業(yè)單位就不一定了，分?jǐn)?shù)占比由各單位自行制定。更有甚者，有的事業(yè)單位規(guī)定，最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的評(píng)定。2、面試時(shí)間和題量不定在國(guó)考和省考面試中，普遍采用二十分鐘四道題的方法考察考生，但事業(yè)單位為了突出考察考生與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)采用本單位獨(dú)特的題本和方式，比如，十分鐘三道題。這種模式就給考生備考帶來極大的壓力。3、面試題本多樣化與國(guó)考省考相對(duì)固定的考題類型不同，事業(yè)單位面試考題多樣化趨勢(shì)越來越明顯。在實(shí)際的面試考題中，事業(yè)單位面試更注重考題與本崗位的緊密聯(lián)系，在考題的設(shè)定中，更注重聰微觀層面考察考生。這些都在無形中增加了事業(yè)單位面試的難度。

【第4篇】事業(yè)單位退休補(bǔ)貼包括哪些

事業(yè)單位退休補(bǔ)貼包括哪些？事業(yè)單位退休補(bǔ)貼什么時(shí)候發(fā)放？下面跟小編一起來看看事業(yè)單位退休補(bǔ)貼領(lǐng)取流程是什么？

一、事業(yè)單位退休補(bǔ)貼包括哪些

事業(yè)單位退休補(bǔ)貼包括高齡津貼、節(jié)日慰問補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等等，各個(gè)地區(qū)的施行方案都不一樣。

全國(guó)都有的就是高齡津貼，大部分地區(qū)只要年滿80周歲就可申領(lǐng)，有的地區(qū)滿70周歲就可申領(lǐng)，比如陜西、青海等地區(qū)。

有的地區(qū)在逢年過節(jié)的時(shí)候會(huì)組織慰問活動(dòng)，向一些退休老人送生活用品，發(fā)幾百元的節(jié)日補(bǔ)貼。

一些地區(qū)還會(huì)發(fā)放住房補(bǔ)貼，但一般只有中級(jí)及以上的事業(yè)單位退休人員此阿可以領(lǐng)取，有的地區(qū)是幾百元，有的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高達(dá)幾千元。

獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)是因?yàn)橹暗挠?jì)劃生育方案來發(fā)放的，目的是彌補(bǔ)當(dāng)初鼓勵(lì)少生，只有獨(dú)生子女的父母，減輕獨(dú)生子女的贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)。

取暖補(bǔ)貼一般在北方城市有發(fā)放;物業(yè)補(bǔ)貼各大城市都發(fā)放的比較少;生活補(bǔ)貼的話普及范圍也比較窄。

二、事業(yè)單位退休補(bǔ)貼什么時(shí)候發(fā)放

事業(yè)單位退休補(bǔ)貼分為一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼，一般是在開始領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的時(shí)候一起發(fā)放。

事業(yè)單位退休一次性發(fā)放的補(bǔ)貼針對(duì)的是有重大貢獻(xiàn)的工作人員，符合條件的在退休時(shí)一次性發(fā)放。

其他的生活補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等是按月發(fā)放的，每月發(fā)放養(yǎng)老金的時(shí)候一起發(fā)放;取暖費(fèi)、節(jié)日慰問補(bǔ)貼一般在特定時(shí)期才會(huì)發(fā)放，北方取暖費(fèi)一般是10月之后發(fā)放。

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【第5篇】事業(yè)單位考試一般考什么內(nèi)容

1、公共基礎(chǔ)知識(shí)：即綜合知識(shí)?？荚噧?nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等。

2、職業(yè)能力測(cè)試：即行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)?？荚噧?nèi)容一般包括：判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷。

3、申論：有省直統(tǒng)一考試的省份，各地考試內(nèi)容與省直考試內(nèi)容相近，無省直統(tǒng)一考試的省份一般公布一個(gè)考試大綱，基本就是本省事業(yè)單位的考試命題基準(zhǔn)。

【第6篇】江西的事業(yè)單位有哪些

江西事業(yè)單位有從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會(huì)、保

【第7篇】什么是事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)規(guī)格

事業(yè)機(jī)構(gòu)的規(guī)格，一般是套用行政機(jī)構(gòu)的級(jí)別或者是用相當(dāng)于行政機(jī)構(gòu)的級(jí)別來確定，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的機(jī)構(gòu)規(guī)格為相當(dāng)股級(jí)，可以填寫“股級(jí)”即可，也有些地方試行同類事業(yè)單位，根據(jù)其發(fā)展規(guī)模的大小，人員多少，工作水平的高低以及社會(huì)的貢獻(xiàn)等因素，劃分為不同“類”，不同“類”別再劃分成甲、乙、丙、丁或一、二、三、四等若干等級(jí)，作為事業(yè)機(jī)構(gòu)的規(guī)格。

【第8篇】事業(yè)單位合同工如何轉(zhuǎn)正式編制

事業(yè)單位合同工轉(zhuǎn)正式編制需要符合事業(yè)單位編制人員招聘條件，須參加事業(yè)單位公開招考。事業(yè)單位新聘用工作人員是面向社會(huì)公開招聘，即“凡進(jìn)必考”。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定第八條規(guī)定事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

【第9篇】什么叫所屬事業(yè)單位

指黨政機(jī)關(guān)下屬不是公務(wù)員編制，但是全部或部分吃財(cái)政飯的單位，不同于企業(yè)，一般不以盈利為目的。直接隸屬于省直屬事業(yè)單位，行使省直屬事業(yè)單位所賦予的職能和權(quán)利。其工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但所屬事業(yè)單位沒有行政機(jī)構(gòu)設(shè)置。

【第10篇】報(bào)到證丟了事業(yè)單位能入編嗎

1、報(bào)到證丟了事業(yè)單位能入編。

2、報(bào)到證通常有正本和副本，正本為有色聯(lián)，副本為白色聯(lián)也叫就業(yè)通知書，如果報(bào)到證遺失，超過擇業(yè)期一般大學(xué)所在省份確實(shí)通常開具派遣證明，不再發(fā)放報(bào)到證，派遣證明原則上與報(bào)到證具有同等效力。

【第11篇】什么是事業(yè)單位公務(wù)人員

事業(yè)單位公務(wù)人員為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)的人。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等字詞結(jié)尾。

例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。

事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。

參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。

【第12篇】事業(yè)單位的人能算是公務(wù)員嗎

行政領(lǐng)導(dǎo)可以是公務(wù)員，其他人員為事業(yè)編人員及工人。 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

列入公務(wù)員范圍的工作人員必須同時(shí)符合下列條件：

1、 依法履行公職；

2、 納入國(guó)家行政編制；

3、 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

下列機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務(wù)員范圍：

1、中國(guó)***各級(jí)機(jī)關(guān)；

2、各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)；

3、各級(jí)行政機(jī)關(guān)；

4、 中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)；

4、 各級(jí)審判機(jī)關(guān)；

6、各級(jí)檢察機(jī)關(guān)；

7、各民主黨派和工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)。

【第13篇】什么是事業(yè)單位繼續(xù)教育

1、事業(yè)單位繼續(xù)教育是在事業(yè)單位就職人員接受繼續(xù)教育，是終身學(xué)習(xí)體系的重要組成部分。由于世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)繼續(xù)教育提出了更高的要求，繼續(xù)教育實(shí)踐領(lǐng)域不斷發(fā)展，研究范疇也在不斷地?cái)U(kuò)大和深入，特別是終身教育思想已經(jīng)為越來越多的人所接受，對(duì)繼續(xù)教育在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中的地位、作用、方法等都有一定的初步認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，事業(yè)單位繼續(xù)教育科學(xué)研究也有了重大發(fā)展。

2、事業(yè)單位繼續(xù)教育是一種特殊形式的教育，主要是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)和技能進(jìn)行更新、補(bǔ)充、拓展和提高，進(jìn)一步完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)造力和專業(yè)技術(shù)水平。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代繼續(xù)教育又是人才資源開發(fā)的主要途徑和基本手段，著重點(diǎn)是開發(fā)人才的潛在能力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。從近些年來繼續(xù)教育的時(shí)間來看，事業(yè)單位繼續(xù)教育已得到越來越多的人重視與參與，事業(yè)單位繼續(xù)教育的概念在不斷深化和拓展。

【第14篇】南陽(yáng)市市直事業(yè)單位

事業(yè)單位：

市政府辦、市發(fā)改委、市公安局、市建委、市財(cái)政局、市人事局、市教育局、市規(guī)劃局、市農(nóng)機(jī)局、市司法局、市水利局、市農(nóng)業(yè)局、市商務(wù)局、市僑辦、市衛(wèi)生局、市編辦，市計(jì)生委、市審計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局、市林業(yè)局、市廣電局、市煙草局、市糧食局、市旅游局、市交通局、市工商局、市國(guó)稅局、市文化局、市人防辦，市物價(jià)局、市房產(chǎn)局、市畜牧局、南陽(yáng)黨史、市鹽業(yè)局、市民政局、市國(guó)資委、市體育局、市環(huán)保局、市供銷社、市保密局、市檔案局，市農(nóng)綜辦、安全生產(chǎn)局、科學(xué)技術(shù)局、檢驗(yàn)檢疫局、市質(zhì)監(jiān)局、市電業(yè)局、市專利局、

【第15篇】考事業(yè)單位看什么書

事業(yè)單位招考也是模仿公務(wù)員考試，也是行測(cè)和申論，行測(cè)里可能公共基礎(chǔ)知識(shí)比較多一些，所以你就看看公務(wù)員考試書就行了。

另外，一些事業(yè)單位招考可能加考專業(yè)知識(shí)，這些就根據(jù)具體專業(yè)有關(guān)了，不過考的都是基礎(chǔ)性的知識(shí)而且也很簡(jiǎn)單。

只要你按照公務(wù)員的資料復(fù)習(xí)另外看一些專業(yè)就行了。

【第16篇】事業(yè)單位績(jī)效考核是怎么考核的

事業(yè)單位績(jī)效考核的考核標(biāo)準(zhǔn)：

績(jī)效工資主要考核原則，職工工作的德，能，勤，績(jī)，廉等方面，具體內(nèi)容包括，對(duì)職工工作作風(fēng)，政治表現(xiàn)，工作紀(jì)律，工作態(tài)度，工作效率，是否服從工作安排，履行崗位職責(zé)，工作量大小，在崗工作時(shí)間，完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)；

考核原則，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省，市，區(qū)有關(guān)績(jī)效工資分配政策，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)，實(shí)行科學(xué)考核，績(jī)效掛鉤，按勞分配，建立自主靈活，符合檔案工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制；

分配原則，堅(jiān)持多勞多得，不勞不得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，責(zé)益相符的原則，堅(jiān)持公正，公平，公開的原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，科學(xué)合理的原則。