用人單位告知的內容有哪一些（16篇）

【第1篇】用人單位告知的內容有哪一些

從《勞動合同法》第8條的規(guī)定來看，對用人單位告知內容有兩個基本要求：

(1)法定必須告知的內容。它包括工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者的事項都是《勞動合同法》第17條規(guī)定在勞動合同中必須約定的事項，也是直接涉及勞動者切身利益的有關事項。

(2)與訂立和履行勞動合同直接相關的勞動者希望了解的內容。這些需要告知的事項必須同時具備兩個條件：①與訂立和履行勞動合同直接相關的事項；②勞動者希望了解的。這與上述(1)所說情況有著本質上的區(qū)別：前者是法定必須告知內容，而后者則是勞動者享有的民事權利，如果勞動者提出告知要求，且有關事項是與訂立與履行勞動合同直接相關的，則用人單位就應履行如實告知義務。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項與訂立與履行勞動合同沒有直接關系，則用人單位就不承擔如實告知義務。

【第2篇】用人單位不給交社會保險怎么辦

用人單位不給交社會保險，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。

個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第3篇】用人單位口頭解除合同是否有效

如果存在《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形單位單方解除口頭合同的有效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第4篇】用人單位拖欠工資有什么法律后果

用人單位拖欠工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【第5篇】換用人單位五險一金怎么轉移

如果換的公司還在本市，一般來說，是不需要辦理五險一金關系轉移的，新的用人單位，會接收原來的賬戶繳納相關費用的，只不過需要提醒的是，社保中斷最好不要超過三個月，以免影響到醫(yī)保使用。

【第6篇】用人單位可以不給員工買公積金嗎？

不可以。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

【第7篇】用人單位不交社保可以直接辭職嗎

可以直接辭職，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分，這是勞動者基本的權益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第8篇】用人單位辭退的原因都有哪一些

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第9篇】實習生和用人單位存在勞動關系嗎？

根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，一般應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習和培訓型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

【第10篇】用人單位解除勞動合同流程是什么

用人單位解除勞動合同的流程為：

1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發(fā)解除效力。

3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的：

第一步，用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見;

第二步，工會提出意見;

第三步，用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會;

第四步，用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利;

第五步，將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【第11篇】用人單位不發(fā)工資怎么辦呢？

用人單位不發(fā)工資有以下解決方式：

1. 同用人單位協(xié)商。

2. 調解。

3. 申請仲裁。

4. 提起訴訟。

5. 向勞動行政部門投訴。

法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

【第12篇】用人單位扣押身份證可以報警嗎？

用人單位扣押身份證是違規(guī)行為，可以向勞動行政部門反映，也可以報警。

用人單位無論是在勞動者入職簽訂合同時還是依法解除合同離職時扣押勞動者個人檔案都屬于違法行為。

《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

【第13篇】用人單位可以不買社保嗎？

不可以。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第14篇】用人單位遺失勞動合同有什么后果

《勞動合同法》規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，用人單位遺失的，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復印一份重新簽字或蓋章即可。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第15篇】戶籍和檔案如何遷入用人單位

用人單位可以辦理員工檔案轉移（在辦理檔案轉移前，如果黨組織關系和戶口掛靠在中心，必須先行辦理黨組織關系和戶口遷移手續(xù)）。辦理檔案轉移須提供如下材料：

（1）《戶籍檔案受理憑證》。

（2）a.若用人單位具有檔案管理權限，可直接開具《催調干部人事檔案通知單》或由單位黨組織開具調檔介紹信。若檔案接收部門來人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來人需出示有效的身份證明。

b.若用人單位委托其他檔案接收部門調檔的，須出具用人單位同意轉檔的證明或介紹信，并出具檔案接收部門開具的《催調干部人事檔案通知單》方可調檔。若檔案接收部門來人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來人需出示有效的身份證明方可。

c.若原用人單位已辦理退工，可憑退工單由檔案接收部門開具的《催調干部人事檔案通知單》轉移檔案。

【第16篇】事業(yè)單位聘用人員怎樣評助工職稱

1、評助工職稱應當是在人事局的職稱評審中心，根據(jù)專業(yè)不同，人事局會委托不同單位代理評審；

2、評審的基本程序：首先人事局會在網上發(fā)公告告訴什么專業(yè)到什么地方參加評審，年限要求等等，有關工齡的相關問題都不太重要，主要是看是否符合公告要求，看到公告后就要按照公告的要求填表、準備材料，然后由單位人事部門在表格上蓋章，有些專業(yè)還需要由所在單位給評審單位出一個委托函，說明委托評審單位代為評審使用本單位職稱指標等等，然后將全部材料交到評審單位。