【導(dǎo)語】事業(yè)單位人員考經(jīng)濟(jì)師有用嗎？怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的事業(yè)單位人員考經(jīng)濟(jì)師有用嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】事業(yè)單位人員考經(jīng)濟(jì)師有用嗎？
如果您報(bào)考的經(jīng)濟(jì)師專業(yè)和您工作性質(zhì)有關(guān)系的話，可以受單位的聘用。也就是說您就有了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，根據(jù)職稱級(jí)別可以漲工資。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間大概在7-8月，考試時(shí)間為11月3、4日，如果您打算報(bào)考的話，現(xiàn)在就要開始進(jìn)行備考了。經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中，初、中級(jí)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè)，其中運(yùn)輸分為水路、公路、鐵路、民航4個(gè)子專業(yè)。
【第2篇】深圳的事業(yè)單位考試一年有幾次
一年考兩次，分上下半年。
深圳事業(yè)單位考試招聘的筆試分為一般類、醫(yī)療類、護(hù)理類和教育類，具體內(nèi)容如下:
1、一般類考一科，為客觀題，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)及能力知識(shí);
2、醫(yī)療類和護(hù)理類均考一科，為客觀題，筆試內(nèi)容均為所從事崗位的專業(yè)知識(shí)。醫(yī)療類按崗位需求細(xì)化筆試科目；
3、教育類考兩科，一科為客觀題，一科為主觀題;
4、教育類考試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教師職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)實(shí)施要求?？碱}按3個(gè)不同學(xué)段的招聘崗位命制：分別為高中與職校、初中、小學(xué)。
【第3篇】事業(yè)單位試用期可以辭職嗎？
事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會(huì)有違約金。
在簽訂合同時(shí)用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職。
如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。
如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同，首次就業(yè)職工與事業(yè)單位簽訂的就業(yè)合同期限超過三年的，試用期為12個(gè)月。
法律依據(jù)：
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條：事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
【第4篇】廣西事業(yè)單位報(bào)考時(shí)間2023
報(bào)考時(shí)間：2023年6月15日8：30—6月21日17：00。
資格審查時(shí)間：2023年6月15日8：30—6月22日17：00。
繳費(fèi)時(shí)間：2023年6月15日8：30—6月23日17：00。
打印時(shí)間：2023年7月18日至2023年7月25日10：00。
筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力，每科分值滿分150分，筆試總分300分。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。考試類別分為綜合管理類（a類）、社會(huì)科學(xué)專技類（b類）、自然科學(xué)專技類（c類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（e類）四類?？荚噧?nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2023年版》對(duì)應(yīng)內(nèi)容。
【第5篇】事業(yè)單位行政考試的內(nèi)容是什么
1、筆試行測(cè)事業(yè)單位行測(cè)的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張?jiān)嚲碇豢疾樾姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)。一種形式是，一張?jiān)嚲碇蟹譃楣托袦y(cè)兩部分，一般各站一半的分值。還有一種形式是，一張?jiān)嚲碇邪ü?、行測(cè)、寫作三部分。事業(yè)單位行測(cè)考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業(yè)單位考試的真題中會(huì)遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數(shù)學(xué)運(yùn)算、言語理解、判斷推理、資料分析。
2、申論、寫作及其他主觀題各地事業(yè)單位考試涉及主觀題部分，考法主要有三種，一是《申論》類似與公務(wù)員《申論》科目，把《申論》作為單獨(dú)科目考察，滿分100分。二是綜合寫作。三是雜糅題型。
3、公基。事業(yè)單位考試相對(duì)于公務(wù)員考試而言更簡單，其中的公共基礎(chǔ)知識(shí)部分就相當(dāng)于公務(wù)員考試中的常識(shí)部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經(jīng)濟(jì)、管理、公文、事業(yè)單位概況、道德、科技人文等知識(shí)。
【第6篇】事業(yè)單位工會(huì)是什么工會(huì)做什么
事業(yè)單位工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮作用，是工會(huì)的神圣職責(zé)。
工會(huì)的職能
1、維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革。
2、完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想。
3、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 中國工會(huì)在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中。
【第7篇】報(bào)考事業(yè)單位的報(bào)名條件
1、事業(yè)單位招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件。
2、事業(yè)單位報(bào)考基本條件：
具有中華人民共和國國籍；
遵守憲法和法律；
具有良好的品行；
崗位所需的專業(yè)或技能條件；
適應(yīng)崗位要求的身體條件；
崗位所需的其他條件。
【第8篇】事業(yè)單位慰問金計(jì)入什么科目
事業(yè)單位慰問金應(yīng)計(jì)入：事業(yè)支出科目核算。
事業(yè)支出是核算事業(yè)單位開展各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的實(shí)際支出。有財(cái)政補(bǔ)助收入的事業(yè)單位，其財(cái)政補(bǔ)助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。
事業(yè)支出應(yīng)按以下科目進(jìn)行明細(xì)核算：基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。
【第9篇】事業(yè)單位公益一類和二類的區(qū)別
雖然有很多朋友都考事業(yè)單位，但是有些朋友由于準(zhǔn)備不充足，或者是了解不充足，對(duì)于事業(yè)單位的很多問題就弄不清楚，比如事業(yè)單位公益一類和二類，有些朋友就不知道其中的區(qū)別，那么事業(yè)單位公益一類和二類的區(qū)別是什么呢？事業(yè)單位公益一類和二類的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面，1、經(jīng)費(fèi)的來源不同。事業(yè)單位公益一類大多都是全額撥款的事業(yè)單位。二類通常都是政府資助其中的一部分，或者是開展一些經(jīng)營活動(dòng)來獲取經(jīng)營性收入。2、管理中的限制不同。事業(yè)單位公益一類不能進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。二類可以開展一些業(yè)務(wù)活動(dòng)獲得收入。3、服務(wù)范圍不同。事業(yè)單位公益一類通常進(jìn)行基本公益服務(wù)。【第10篇】青島事業(yè)單位考試要求是什么
青島事業(yè)單位考試要求：
具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；應(yīng)聘初級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下，應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下。
【第11篇】事業(yè)單位職工醉駕被開除嗎？
事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。
【法律依據(jù)】
《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》第14條規(guī)定：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。因此，事業(yè)單位工作人員醉駕被拘役，是可以解除聘用合同的。
【第12篇】教師在事業(yè)單位中屬于什么崗位
教師在事業(yè)單位中屬于專業(yè)技術(shù)崗位。
若由當(dāng)?shù)厝松绮块T組織，通過社會(huì)公開招考，且注明納入編制管理的，均屬于事業(yè)單位編制。相反，私立學(xué)校雖然也向社會(huì)招考，但其本身屬于私立，不存在國家事業(yè)單位編制，僅屬于企業(yè)編制。
目前多數(shù)公辦學(xué)校教師招考均由地方統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一試卷等進(jìn)行招考，這類均屬于事業(yè)單位編制，且屬于全額撥款類。
【第13篇】河北事業(yè)單位面試的形式有哪些
結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？脊俑鶕?jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。
情景模擬：景模擬指根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來說是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機(jī)械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組在無人組織的情況下，就某個(gè)特定的問題進(jìn)行討論，并提出自己的見解。小組集體討論是評(píng)價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，主要測(cè)試考生的論辯能力。
實(shí)際操作：實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。
