事業(yè)單位經營收入屬于非稅收入嗎？（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位經營收入屬于非稅收入嗎？

事業(yè)單位經營收入不屬于非稅收入，因為其是屬于盈利性質的收入。

非稅收入管理范圍主要包括：國有資本經營收益、罰沒收入、以政府名義接受的捐贈收入、主管部門集中收入、政府財政資金產生的利息收入等。

【第2篇】煙草公司是事業(yè)單位嗎？

煙草公司不是事業(yè)單位，屬于國有企業(yè)，是綜合性煙草科研機構，現(xiàn)有煙草農業(yè)、煙草工藝、煙草化學、煙草香精香料等四個研究領域，設有國家煙草質量監(jiān)督檢驗中心、中國煙草科技信息中心、中國煙草標準化研究中心等行業(yè)中心。

公司具體經營范圍有：煙草技術開發(fā)、轉讓、咨詢、培訓、測試分析；煙草信息服務、咨詢；科技中介服務；煙草工程咨詢、設計、項目管理、總承包；煙用儀器儀表設備以及配件研制、維修、銷售；快速檢測產品和相關儀器的研發(fā)、生產以及銷售；快速檢測技術推廣服務；標準物質、標準樣品的研發(fā)、生產和銷售。

【第3篇】國有企業(yè)和事業(yè)單位公務員

國有企業(yè)：指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業(yè)作為一種生產經營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設立通常是為了實現(xiàn)國家調節(jié)經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發(fā)展的作用。

事業(yè)單位：由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

公務員：全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

【第4篇】事業(yè)單位e類面試有哪些內容

事業(yè)單位面試類型分為三類：結構化面試、專業(yè)知識面試和實際操作，大多數事業(yè)單位e類面試采取的是結構化面試的形式，具體如下：

結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，有固定程序和專門的題庫以及標準的評價方法的方式。在時間方面、面試官方面和分數統(tǒng)計方面等各個環(huán)節(jié)都事先進行了規(guī)范性的設計。通過面試官與面試者面對面的言語交流，評價面試者是否符合招聘崗位要求；

結構化面試流程大致分為8個部分。簡單說來就是：抵達考場、審核抽簽、面試等候、進入考場、面試答題、考生退場、考官審核、公布成績。

【第5篇】事業(yè)單位考試考行測嗎

職業(yè)能力傾向就是指行測，事業(yè)單位考試也考行測和申論。但是地方不同，招聘單位不同，考試科目也有不同：一、市教育局、農業(yè)局、水利局、文化局、糧食局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、勞動局、婦聯(lián)等部門招聘筆試科目設置為：1、《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》；2、筆試內容：政治、時事、法律、職業(yè)道道德等公共基礎知識和職業(yè)能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題；二、醫(yī)院、高校衛(wèi)生單位招聘：1、《崗位必備專業(yè)知識》，根據不同的崗位，考試內容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設定具體的考試大綱和考試教材；2、《醫(yī)學基礎知識》，醫(yī)學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，但是也有不同，依據考試招聘單位的職業(yè)性質不同，要求的知識點不同；3、《醫(yī)學專業(yè)知識》，專業(yè)不同，專業(yè)知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，藥理學等；4、《綜合基礎知識》；5、《公共基礎知識》等等。

【第6篇】事業(yè)單位屬不屬于會計主體

會計主體可以是單位，可以是單位內部的一個部門。如單位食堂一套帳、單位工會一套帳，則此單位的工會和食堂都是會計主體。

事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些全國的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

【第7篇】事業(yè)單位a類有些什么崗位

事業(yè)單位a類有：漢語言與文秘類、法律類、新聞傳播類、治安學、治安管理、社會工作、老年服務、青少年服務、思想政治教育、安全工程、公共事業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、專業(yè)不限崗位等。

綜合管理類主要適應于事業(yè)單位中以行政、事務和業(yè)務管理為主的崗位。

具體從事的是規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內部管理工作。

【第8篇】事業(yè)單位人員冒名頂替是什么性質

冒名頂替案的性質可分三個層次：

1、在民法層面，冒名頂替無疑侵犯了被冒名人的姓名權；

2、在刑法層面，如果利用冒名頂替從事詐騙活動，則可能上升為犯罪行為；

3、再提高一個層次，比如齊玉苓案，它可以認為是一個憲法問題，被侵犯了受教育權或者某種機會均等、公平競爭的權利。這是一種憲法性權利?！睂γ懊斕嫘袨榈亩ㄐ裕赡芫哂胁煌瑢哟蔚姆梢饬x和法律后果；

4、在冒名頂替案件中，損害賠償往往屬精神損害賠償，核算金錢較為困難。按現(xiàn)階段法院的做法，精神撫慰金數額較低，一般不超過10萬元。

【第9篇】確定事業(yè)單位財政補助的原則有

1、結合事業(yè)單位收支狀況確定具體財政補助額度的原則；

2、合法性原則；

3、以滿足社會公共需要確定國家財政對事業(yè)單位補助范圍的原則；

4、保證重點與兼顧一般相結合的原則；

5、社會共同需要的原則；

6、政事和事企分開的原則；

7、綜合財政預算原則；

8、調整結構和優(yōu)化布局的原則；

9、市場與政府相結合的原則。

【第10篇】事業(yè)單位考試成績是怎么算的

事業(yè)單位考試成績一般情況下為筆試面試占百分之50，即事業(yè)單位綜合成績等于筆試總成績加面試合格成績。

1、綜合成績相同時，以面試成績較高的為確定人選。

2、綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測試科目成績高的為確定人選。

【第11篇】事業(yè)單位公共科目筆試考什么內容

事業(yè)單位招聘考試科目：《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》、《綜合應用能力》、其他。

總體來說事業(yè)單位招聘考試科目就是這五大類，根據每個地區(qū)和事業(yè)單位崗位的不同，具體的考試科目也有不同，但是考試科目不會出現(xiàn)第六種。

【第12篇】事業(yè)單位如何做好人員管理

事業(yè)單位做好人員管理的方法：

1、牢固樹立“以人為本”的指導思想，為員工著想。實現(xiàn)從單純管理模式向綜合服務模式的轉變；

2、合理制定培訓計劃。實施技能分類教育，不斷提高和開發(fā)人才隊伍素質；

3、建立長期有效的激勵機制。激發(fā)員工工作積極性；

4、組織文化建設。做好職工思想政治工作，營造良好的改革氛圍。

【第13篇】事業(yè)單位經營收入屬于非稅收入嗎

事業(yè)單位經營收入不屬于非稅收入，因為其是屬于盈利性質的收入。非稅收入管理范圍主要包括：國有資本經營收益、罰沒收入、以政府名義接受的捐贈收入、主管部門集中收入、政府財政資金產生的利息收入等。

【第14篇】事業(yè)單位考試后算公務員嗎

原因：

1、事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省和地級市人事局的人事考試，目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網絡報名，人數少則現(xiàn)場報名；

2、中國公務員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央國家機關公務員和地方國家公務員，中央公務員考試是指，中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

3、 中央公務員考試是指，國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試， 地方的公務員考試是指，地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

【第15篇】事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定有什么作用

2023年8月22日，人力資源和社會保障部、監(jiān)察部令第18號公布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。感興趣的網友們。

1. 該《規(guī)定》分總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的權限和程序、處分的解除、復核和申訴、附則7章48條，自2023年9月1日起施行。

2. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經人力資源社會保障部部務會、監(jiān)察部部長辦公會審議通過，現(xiàn)予公布，自2023年9月1日起施行。

【第16篇】事業(yè)單位考核

事業(yè)單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這里講的考核，是狹義的考核，專指對事業(yè)單位工作人員年度性、規(guī)范化的考察和審核，即事業(yè)單位工作人員的年度考核制度。

事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負責人根據國家有關規(guī)定，按照管理權限，對其所屬工作人員的政治素質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。其目的是為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工