用人單位非法使用童工違法嗎？（16篇）

【第1篇】用人單位非法使用童工違法嗎？

用人單位違規(guī)使用童工是違法行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位違規(guī)招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

【第2篇】用人單位克扣工資合理嗎

不合理。用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

【第3篇】用人單位可以不給員工買公積金嗎？

不可以。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

【第4篇】用人單位未買工傷保險(xiǎn)怎么辦呢？

用人單位未買工傷保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參保，補(bǔ)繳保費(fèi)，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加。

補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

【第5篇】用人單位解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知嗎？

用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第6篇】用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦

用人單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第7篇】用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第8篇】用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，辭退員工的無(wú)需補(bǔ)償。協(xié)議一致解除或者無(wú)過(guò)失性辭退的，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違規(guī)辭退的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第9篇】用人單位可以罰員工的款嗎？

用人單位一般情況下不能對(duì)員工進(jìn)行罰款。公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰包括進(jìn)行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范，包括實(shí)體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度，必須是依法制定并經(jīng)過(guò)相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動(dòng)者所了解的。

《勞動(dòng)合同法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【第10篇】用人單位的范圍

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

【第11篇】用人單位告知的內(nèi)容有哪一些

從《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定來(lái)看，對(duì)用人單位告知內(nèi)容有兩個(gè)基本要求：

(1)法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)都是《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須約定的事項(xiàng)，也是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。

(2)與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項(xiàng)必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：①與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)；②勞動(dòng)者希望了解的。這與上述(1)所說(shuō)情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動(dòng)者享有的民事權(quán)利，如果勞動(dòng)者提出告知要求，且有關(guān)事項(xiàng)是與訂立與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。如果勞動(dòng)者不提出要求，或者勞動(dòng)者要求告知事項(xiàng)與訂立與履行勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)。

【第12篇】用人單位裁員一定要付代通知金嗎？

勞動(dòng)法中沒(méi)有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第13篇】用人單位辭退的原因都有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第14篇】社保是用人單位繳費(fèi)還是職工繳費(fèi)

社保是用人單位繳費(fèi)。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。

社會(huì)保險(xiǎn) (social insurance) 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。

【第15篇】勞動(dòng)關(guān)系中用人單位如何認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照勞動(dòng)法執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

【第16篇】事業(yè)單位聘用人員怎樣評(píng)助工職稱

1、評(píng)助工職稱應(yīng)當(dāng)是在人事局的職稱評(píng)審中心，根據(jù)專業(yè)不同，人事局會(huì)委托不同單位代理評(píng)審；

2、評(píng)審的基本程序：首先人事局會(huì)在網(wǎng)上發(fā)公告告訴什么專業(yè)到什么地方參加評(píng)審，年限要求等等，有關(guān)工齡的相關(guān)問(wèn)題都不太重要，主要是看是否符合公告要求，看到公告后就要按照公告的要求填表、準(zhǔn)備材料，然后由單位人事部門在表格上蓋章，有些專業(yè)還需要由所在單位給評(píng)審單位出一個(gè)委托函，說(shuō)明委托評(píng)審單位代為評(píng)審使用本單位職稱指標(biāo)等等，然后將全部材料交到評(píng)審單位。