用人單位能不給員工交社保嗎？（16篇）

【第1篇】用人單位能不給員工交社保嗎？

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第2篇】工傷認定用人單位意見是什么意思

工傷申認定用人單位意見就是對員工發(fā)生工傷的時間、地點以及是如何受的工傷等發(fā)表自己的一些看法。一般在員工發(fā)生工傷以后，員工在申請工傷認定時，社保部門都會對勞動者受工傷進行一定的調查，作為勞動者和用人單位都可以發(fā)表自己的看法和意見，積極配合社保部門的調查。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十九條：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

【第3篇】用人單位不交社保可以直接辭職嗎

可以直接辭職，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分，這是勞動者基本的權益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第4篇】勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同

1、勞動者與用人單位簽訂的合同叫：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

【第5篇】什么單位是有用人自主權的單位

用人自主權廣義指企業(yè)具有的在不違反國家強制法律法規(guī)的前提下，錄用一些應聘人員，而政府等其他團體和個人不能干預的權利。國有企事業(yè)單位，國家行政機關等等都是有用人自主權的單位。除了公務員和事業(yè)單位其它單位都是有用人自主權的單位 。

事業(yè)單位需要審批或者選舉。民營企業(yè)單位沒有用人自主權，不能保管檔案，報考的證明要當?shù)厝耸戮值臋n案保管處出具證明才生效。所以事業(yè)單位、民營企業(yè)單位沒有用人自主權。

【第6篇】用人單位單方降低工資是否違法

雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并可以要求用人單位支付經濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

【第7篇】用人單位招收童工要怎么處罰

用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第94條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

【第8篇】用人單位解除勞動合同書面通知嗎？

用人單位解除勞動合同需要書面通知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十五條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【第9篇】用人單位能否單方面解除合同

法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【第10篇】用人單位還查學信網(wǎng)嗎？

這個不一定。

一般會留下你的學歷證件的復印件，如果用人單位非常嚴格的話，可能會去查。

如果特別看重你的工作經歷和工作成果、經驗的話，那么學歷低點也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學歷真假。

【第11篇】戶籍和檔案如何遷入用人單位

用人單位可以辦理員工檔案轉移（在辦理檔案轉移前，如果黨組織關系和戶口掛靠在中心，必須先行辦理黨組織關系和戶口遷移手續(xù)）。辦理檔案轉移須提供如下材料：

（1）《戶籍檔案受理憑證》。

（2）a.若用人單位具有檔案管理權限，可直接開具《催調干部人事檔案通知單》或由單位黨組織開具調檔介紹信。若檔案接收部門來人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來人需出示有效的身份證明。

b.若用人單位委托其他檔案接收部門調檔的，須出具用人單位同意轉檔的證明或介紹信，并出具檔案接收部門開具的《催調干部人事檔案通知單》方可調檔。若檔案接收部門來人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來人需出示有效的身份證明方可。

c.若原用人單位已辦理退工，可憑退工單由檔案接收部門開具的《催調干部人事檔案通知單》轉移檔案。

【第12篇】現(xiàn)在用人單位都查學信網(wǎng)嗎？

這個不一定。

一般會留下你的學歷證件的復印件，如果用人單位非常嚴格的話，可能會去查。

如果特別看重你的工作經歷和工作成果、經驗的話，那么學歷低點也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學歷真假。

【第13篇】哪些畢業(yè)生最受用人單位歡迎

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步驟或流程

1

在最短的時間內認同企業(yè)文化

2

對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感

3

不苛求名校出身，只要綜合素質好

4

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質

5

有專業(yè)技術能力

6

溝通方面能力強，有親和力

7

有團隊精神和協(xié)作能力

【第14篇】用人單位必須為員工繳納什么保險

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務。包含五類保險，具體如下：

1. 養(yǎng)老保險。

2. 醫(yī)療保險。

3. 失業(yè)保險。

4. 工傷保險。

5. 生育保險。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

【第15篇】勞動關系中用人單位如何認定

勞動關系中用人單位的認定是在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系得勞動者,適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

【第16篇】用人單位不給簽勞動合同怎么辦

用人單位不給簽勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據(jù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>