【導語】勞動合同沒寫明薪酬該怎么辦呢？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同沒寫明薪酬該怎么辦呢？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同沒寫明薪酬該怎么辦呢？
勞動合同沒寫明薪酬的，根據(jù)《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。【第2篇】勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容
《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
【第3篇】勞動合同簽了三年可以解除嗎？
可以解除，提前三十日通知用人單位就可以。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第4篇】勞動合同沒寫日期的處理是怎樣的
簽勞動合同沒寫日期，應當要求單位補齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同。
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
【第5篇】未簽勞動合同克扣工資怎么辦呢？
未簽勞動合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無果可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。或者收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【第6篇】勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行，應當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第7篇】不續(xù)簽勞動合同給代通知金嗎
代通知金適用的情形為用人單位對無過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動合同，才支付代通知金。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【第8篇】勞動合同履行地申請仲裁可以嗎
勞動合同履行地申請仲裁是可以的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
【第9篇】沒簽勞動合同辭職要提前多久
沒簽勞動合同辭職不需要提前，隨時可以辭職。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。如果用人單位拒不支付的，可以協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動監(jiān)察部門去舉報或者申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第10篇】單位違法解除勞動合同有哪一些情形
單位違規(guī)解除勞動合同的情形如下：
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第11篇】勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎？
勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【第12篇】沒有勞動合同怎么要工資
關(guān)于沒有勞動合同怎么要工資。首先，勞動合同不是證明勞動關(guān)系的唯一證據(jù)。其次，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，只要有證據(jù)證明勞動者在用人單位上班，比如工卡、聊天記錄、工服、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工友證言等等，那雙方就存在勞動關(guān)系。如公司拒絕支付工資，就可以申請勞動仲裁。
還有一個法律常識就是，一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意，還可以再到法院起訴。
以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助！謝謝！
【第13篇】勞動合同沒到期就不發(fā)工資怎么辦
勞動者遇到企業(yè)依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【第14篇】勞動合同解除協(xié)議有幾份
勞動合同解除協(xié)議有三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第15篇】續(xù)簽勞動合同要注意什么
續(xù)簽勞動合同法需要注意的事項是：
第一就是要兩邊都必須恪守平等自愿，協(xié)商一致的原則，續(xù)簽的進程必須經(jīng)當事人兩邊協(xié)商贊同，任何一方當事人都不得逼迫另一方當事人與其續(xù)簽
第二有關(guān)于特別工種的勞動合同續(xù)簽不能超越法定時限，根據(jù)我國勞動法規(guī)則，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)人工實施定時輪換準則，勞動合同期限最長不得超越八年，假如農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，用勞動合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超越八年
第三，勞動者與用人單位簽定的勞動合同期滿后，假如勞動者已接近退休年齡，兩邊仍可在對等自愿，協(xié)商一致的基礎上，續(xù)簽勞動合同，但合同期限不該超越法令退休年齡，我國《勞動法》第20條規(guī)則，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
【第16篇】勞動合同到期不續(xù)約賠償嗎
一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。
二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
