假合同承擔(dān)什么責(zé)任（16篇）

【第1篇】假合同承擔(dān)什么責(zé)任

假合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；損害國家、集體或者他人利益的，則合同無效，取得從財(cái)產(chǎn)收歸國家所有，如果涉嫌構(gòu)成犯罪的，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條規(guī)定：惡意串通，損害國家、集體或者他人利益，合同無效。如果涉嫌構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

《合同法》第四十二條規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商。

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況。

【第2篇】假合同怎樣處理

假合同可能構(gòu)成合同詐騙罪，被依法追究刑事責(zé)任。

合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的行為。

【法律依據(jù)】

《刑法》第二百二十四條規(guī)定，有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：

(一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；

(二)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；

(三)沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；

(四)收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；

(五)以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。

【第3篇】產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿怎么辦

我國勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第(四)小項(xiàng)表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?？梢?，如果產(chǎn)假人員在產(chǎn)假內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿，則用工單位不可以解除勞動(dòng)合同。且在產(chǎn)假結(jié)束直至一年的哺乳期內(nèi)都不可以依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同只能“續(xù)延”，直至哺乳期結(jié)束。在滿一年的時(shí)候用工方可通知該員工解除勞動(dòng)合同。但是如果該員工存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形的除外。

【第4篇】虛假合同是無效合同嗎？

虛假合同是無效合同。因?yàn)?，違反法律法規(guī)的合同是沒有相應(yīng)的法律效應(yīng)的。虛假合同，是指具備正規(guī)合同特征的，但不是合同上署名雙方或多方簽訂過的合同。

《民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

【第5篇】假期間合同到期是自動(dòng)續(xù)簽嗎

產(chǎn)假期間合同到期是不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽的，但合同到期后，用人單位應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說明》第二十九條第三款規(guī)定，）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同到期，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

【第6篇】事假多久可解除勞動(dòng)合同

事假可解除勞動(dòng)合同嗎：勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請(qǐng)多長時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。

但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【第7篇】病假解除勞動(dòng)合同怎樣賠償

依據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。

如果單位單方解除勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【第8篇】病假期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償

病假期滿解除勞動(dòng)合同的賠償分兩種情況：

1、病假期滿如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第9篇】勞動(dòng)合同法喪假時(shí)間是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同法沒有關(guān)于喪假的規(guī)定。勞動(dòng)法等法律中有規(guī)定。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【第10篇】終止勞動(dòng)合同年假怎么補(bǔ)償

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

【第11篇】合同上簽假名判幾年

如果故意用假名簽合同，通過簽假合同騙取錢財(cái)，數(shù)額較大的涉嫌合同詐騙罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。

1、騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;

3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《刑法》第224條規(guī)定：合同詐騙罪，是指以違規(guī)占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的行為。

【第12篇】用假購銷合同騙取貸款是犯罪嗎

騙取貸款罪是指以欺騙手段取得銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。

用假購銷合同騙取貸款涉嫌騙取貸款罪。

以欺騙手段取得銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)貸款包括使用虛假的經(jīng)濟(jì)合同詐騙銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款。因此用假購銷合同騙取貸款涉嫌犯罪。

法律依據(jù)：

最高人民檢察院、公安部于2023年5月出臺(tái)的《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》(下稱《規(guī)定(二)》)第二十七條規(guī)定，凡以欺騙手段取得貸款等數(shù)額在一百萬元以上的，或者以欺騙手段取得貸款等給銀行或其他金融機(jī)構(gòu)造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在二十萬元以上的，或者雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但多次以欺騙手段取得貸款的，以及其他給金融機(jī)構(gòu)造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的情形(以上簡稱“四種情形”)，應(yīng)予立案追訴。

【第13篇】勞務(wù)外包合同存在產(chǎn)假嗎

休產(chǎn)假是女職工的基本權(quán)利，所以勞務(wù)外包合同也要保證女職工休息休假的權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

【第14篇】勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定有哪一些

勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定有：

1. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

【第15篇】勞動(dòng)合同法放假工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

【第16篇】勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定有：

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。