【導(dǎo)語】兼職合同約定的違約金有效嗎？怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的兼職合同約定的違約金有效嗎？，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】兼職合同約定的違約金有效嗎？
兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
【第2篇】兼職要簽合同嗎？
做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
【第3篇】兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：
1. 主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。兼職中沒有這個(gè)要求。
2. 法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，兼職如果是非全日制勞動(dòng)可能適用勞動(dòng)合同法，否則只能適用其他法律，比如合同法、民法總則。
3. 解決爭(zhēng)議的辦法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提起仲裁，兼職爭(zhēng)議不用。
4. 法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
【第4篇】車展兼職簽合同注意事項(xiàng)
1、不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，工作的內(nèi)容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。
2、要看清合同的細(xì)節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時(shí)間，地點(diǎn)，內(nèi)容，而且還要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項(xiàng)缺乏都會(huì)給后期的維權(quán)帶來不利。
3、如果是兼職合同，通常只約定勞動(dòng)報(bào)酬，而不涉及社保和公積金等項(xiàng)目。
4、一定要擦亮雙眼，對(duì)其中的規(guī)定一定要看看是不是合理，有些單位習(xí)慣用一些霸王條款，一般只對(duì)對(duì)方提出要求，不規(guī)定自己的義務(wù)。
5、如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，一定要當(dāng)面提出來，不要等合同生效之后再提出來，就不利于維護(hù)自己的利益了。
6、一般發(fā)現(xiàn)合同對(duì)自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報(bào)酬也很可觀，但是如果對(duì)方在合同上做了手腳，會(huì)讓你付出了勞動(dòng)也拿不到應(yīng)有的報(bào)酬的。
7、合同一般一式兩份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后發(fā)生爭(zhēng)議，利用合同可以保護(hù)自己的利益。
【第5篇】暑期兼職需要簽合同嗎
暑期兼職需要簽合同。為保護(hù)自己合法權(quán)益，學(xué)生打“暑期工”的時(shí)候一定要求和用工單位簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，在簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議的過程中，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險(xiǎn)性等。
證件切勿隨意讓人使用，同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先和用工單位談好薪金、工作時(shí)間，要保存好收款收據(jù)、推薦函等材料，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)暑期大學(xué)生工作需求較多的都是餐飲業(yè)、房地產(chǎn)銷售行業(yè)，不管是熟人介紹還是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的財(cái)務(wù)部門協(xié)商好工資，并且形成“用工合同”之類的文本，以備維權(quán)之用。如果遇到用工單位惡意拖欠工資、克扣工資的情況，應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)。
【第6篇】兼職員工需要簽合同嗎
兼職員工需要簽合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
【第7篇】兼職合同屬于勞動(dòng)合同嗎？
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
【第8篇】兼職合同屬于勞動(dòng)合同嗎
兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
【第9篇】兼職要簽勞動(dòng)合同嗎
兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【第10篇】兼職要簽合同嗎？可以隨時(shí)解除嗎？
我們?cè)诩媛毜臅r(shí)候最好是簽一份臨時(shí)工的合同，這樣能對(duì)我們提供一個(gè)保障，在合同期內(nèi)，要是想離職不干了，你只需要提前提出申請(qǐng)，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要是有公司克扣或者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系的，你可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局電話舉報(bào)，以保障自己的合法利益。【第11篇】在公司兼職可以簽訂勞務(wù)合同嗎
兼職并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，可以簽訂勞務(wù)合同。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
【第12篇】兼職合同約定的違約金有效嗎
兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
【第13篇】一般做兼職能簽勞動(dòng)合同嗎
兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
