沒(méi)有合同印花稅怎么計(jì)算（16篇）

【第1篇】沒(méi)有合同印花稅怎么計(jì)算

各地制定的征收辦法一般是按照當(dāng)月（采購(gòu)金額+銷(xiāo)售金額）*比例*0.03%計(jì)算的，但是這個(gè)比例各地不同。

比如，無(wú)錫市地方稅務(wù)局文件錫地稅發(fā)〔2004〕3號(hào)規(guī)定：對(duì)工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的納稅人實(shí)行購(gòu)銷(xiāo)合同印花稅核定征收（以下簡(jiǎn)稱(chēng)核定征收）的方式。

（一）核定征收的標(biāo)準(zhǔn)

1. 工業(yè)企業(yè)的購(gòu)銷(xiāo)合同，對(duì)采購(gòu)、銷(xiāo)售兩環(huán)節(jié)應(yīng)征的印花稅合并按銷(xiāo)售收入的100%作為計(jì)稅依據(jù)（不含外商投資企業(yè)）。

2. 商品流通企業(yè)的購(gòu)銷(xiāo)合同，對(duì)采購(gòu)、銷(xiāo)售兩環(huán)節(jié)應(yīng)征的印花稅合并按銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入的60%作為計(jì)稅依據(jù)（含外商投資企業(yè)）。

3. 商品房開(kāi)發(fā)企業(yè)的購(gòu)銷(xiāo)合同，按商品房銷(xiāo)售收入（含預(yù)收定金部分）的100%作為計(jì)稅依據(jù)（含外商投資企業(yè)）。

上述核定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)錫市地方稅務(wù)局根據(jù)情況適時(shí)可作調(diào)整。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)本地稅局制定的辦法計(jì)算繳納印花稅。

【第2篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司是合法的嗎

沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第3篇】合同沒(méi)有約束力口頭約定是否有效

1. 如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，口頭約定不具有法律效力;

2. 當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，但在沒(méi)有簽訂書(shū)面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無(wú)效;

3. 若不是上述兩種情況，則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定：

當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第4篇】入職半年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦呢？

入職半年沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第5篇】辦入職沒(méi)有簽合同怎么辦呢？

辦入職沒(méi)有簽合同，只要用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第6篇】勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)明工資有效嗎

沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時(shí)候協(xié)商補(bǔ)充，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁加以確定。

勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實(shí)等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動(dòng)法的第十八條有明確的規(guī)定：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所以，只要是符合上面所說(shuō)的要求，我們就有理由認(rèn)為它合法有效，而對(duì)于其中沒(méi)有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同依然是有效合同。

【第7篇】沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎？

如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒(méi)有簽訂的話(huà)是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)模话憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第8篇】沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以打離職證明嗎？

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【第9篇】沒(méi)有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

即使是沒(méi)有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛，但有其它證來(lái)?yè)?jù)（例如人證、物證等）證明事實(shí)存在的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過(guò)人民法院解決糾紛。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第三條：人民法院受自理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第二十一條：對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

【第10篇】借款合同沒(méi)有約定還款時(shí)間怎么辦

借款合同未約定期限的，可以隨時(shí)要求歸還，但應(yīng)給對(duì)方一定合理期限。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》第二百零六條：借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

【第11篇】哪些勞動(dòng)合同沒(méi)有效力

以下情形簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有效力：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【第12篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同可以起訴老板嗎？

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險(xiǎn)：

1. 未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2. 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3. 未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4. 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

5. 未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

【第13篇】沒(méi)有合同的工資怎么要

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

曉之以情，如公司還拒付工資收集完證據(jù)就可以去勞動(dòng)仲裁。

前提或條件

錄音聊天記錄

步驟或流程

1

首先要明確勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！

先打電話(huà)討要工資，刻意的描述你已經(jīng)在單位工作多久，薪資情況。在加上一些自己不容易，希望老板能及時(shí)給付之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)；人情先做到，記得錄音。

2

可以在微信里面跟老板闡述自己的情況，索要工資，留下聊天記錄，比如：從什么時(shí)候開(kāi)始工作的，到現(xiàn)在應(yīng)該收到多少工資，聊一些工作上的事情形成完整的證據(jù)鏈。

3

收集其他證據(jù)：?jiǎn)螕?jù)，證件，表格，打款記錄，考勤記錄，證人證言等。

4

仍然不支付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

【第14篇】在試用期沒(méi)有簽合同合法嗎？

試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第15篇】沒(méi)有寫(xiě)工作地點(diǎn)的勞動(dòng)合同有效嗎？

勞動(dòng)合同中是需要寫(xiě)明工作地點(diǎn)的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

(三)勞動(dòng)合同期限。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(五)工作時(shí)間和休息休假。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬。

(七)社會(huì)保險(xiǎn)。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【第16篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

沒(méi)有勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法：

1、收集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄；

2、找一起在公司工作過(guò)的同事證明；

3、去稅局打印并蓋章在上班時(shí)間內(nèi)交的稅務(wù)證明；

4、收集工資單，或銀行轉(zhuǎn)賬記錄；

5、去社保局打印并蓋章在工作時(shí)間內(nèi)的社保清單。