應(yīng)當怎么定義合同無效（16篇）

【第1篇】應(yīng)當怎么定義合同無效

根據(jù)《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的。

（四）損害社會公共利益。

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

【第2篇】訂立集體合同應(yīng)當遵循的原則包括

訂立集體合同應(yīng)遵循的原則有：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權(quán)益；5、不得采取過激行為。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。

【第3篇】保證合同應(yīng)當包括的內(nèi)容有哪一些

根據(jù)《擔保法》第15條規(guī)定，保證合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額。

（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限。

（三）保證的方式。

（四）保證擔保的范圍。

（五）保證的期間。

（六）雙方認為需要約定的其他事項。保證合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的，可以補正。

【第4篇】勞動合同應(yīng)當遵循什么原則

訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下原則：

1、合法原則；

2、公平原則；

3、平等自愿原則；

4、協(xié)商一致原則；

5、誠實信用原則。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第5篇】勞動合同應(yīng)當包括哪些條款

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點。

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報酬。

（七）社會保險。

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【第6篇】外派員工應(yīng)當和誰簽訂合同

一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關(guān)系，就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時，需要明確職工在外派單位的工資和福利待遇。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【第7篇】變更勞動合同應(yīng)當采用什么形式

變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第8篇】員工入職沒簽合同應(yīng)當怎么辦

員工入職未簽勞動合同法的，勞動者要及時向用人單位提出要求，要通過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭議時勞動者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第9篇】保證合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容

根據(jù)《擔保法》第15條規(guī)定，保證合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

(一)被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額。

(二)債務(wù)人履行債務(wù)的期限。

(三)保證的方式。

(四)保證擔保的范圍。

(五)保證的期間。

(六)雙方認為需要約定的其他事項。

保證合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的，可以補正。

【第10篇】裝修合同應(yīng)當具備的內(nèi)容有哪些

應(yīng)具備下列內(nèi)容：

1、雙方當事人的基本權(quán)利。

2、住宅室內(nèi)裝飾裝修的房屋間數(shù)、建筑面積，裝飾裝修的項目、方式、規(guī)格、質(zhì)量要求以及質(zhì)量驗收方式。

3、開工、竣工時間。

4、報酬依據(jù)支付方式、支付時間。

5、違約責任及解決途徑。

【法律依據(jù)】

《合同法》第12條，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：

(一)當事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第11篇】沒有正式勞動合同應(yīng)當怎么辦

勞動者可以向用人單位提出申請賠償?shù)恼埱螅萌藛挝灰矐?yīng)當對此請求作出受理。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。

【第12篇】抵押合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容

“抵押合同”是從合同。抵押合同是抵押權(quán)人(通常是債權(quán)人)與抵押人(既可以是債務(wù)人，也可以是第三人)簽訂的擔保性質(zhì)的合同。

1. 被擔保的主債權(quán)種類、數(shù)額。

2. 債務(wù)人履行債務(wù)的期限，通常為貸款期限。

3. 抵押物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、所在地、所有權(quán)或使用權(quán)的權(quán)屬關(guān)系。

4. 抵押擔保的范圍通常指貸款本金、利息、借款人違約金及實現(xiàn)債權(quán)的費用。

5. 抵押期限。

6. 當事人需要約定的其他事項。

【第13篇】訂立行紀合同應(yīng)當具備哪些條款

訂立行紀合同應(yīng)具備的主要條款如下：

(1)明確合同主體

⑵委托事務(wù)的種類(合同標的)

⑶價格

⑷行紀事務(wù)的具體要求

⑸酬金

在合同中應(yīng)明確行紀人應(yīng)得的酬金數(shù)額、給付的時間、地點、方式等。

⑹保管責任

在合中應(yīng)載明委托人要求行紀人在購銷貨物時的保管責任，特別是在寄售貨物時，須對所寄售物品情況詳細明確于合同條款中，除應(yīng)明確名稱、種類、質(zhì)量、規(guī)格、型號、數(shù)量等外，還應(yīng)對包裝、瑕疵等情況予以明確規(guī)定。

⑺違約責任

⑻合同糾紛解決方式

是指在合同中應(yīng)約定，當發(fā)生合同糾紛，雙方自行協(xié)商不成時，是選擇到某仲裁機構(gòu)仲裁，還是到法院起訴。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第414條的規(guī)定，行紀合同是指行紀人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動，委托人支付報酬的合同。

【第14篇】技術(shù)合同應(yīng)當包括的條款有哪些

技術(shù)合同的主要條款，《合同法》第三百二十四條：技術(shù)合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）項目名稱；

（二）標的的內(nèi)容、范圍和要求；

（三）履行的計劃、進度、期限、地點、地域和方式；

（四）技術(shù)情報和資料的保密；

（五）風險責任的承擔；

（六）技術(shù)成果的歸屬和收益的分成辦法；

（七）驗收標準和方法；

（八）價款、報酬或者使用費及其支付方式；

（九）違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>

（十）解決爭議的方法；

（十一）名詞和術(shù)語的解釋。

與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評價報告、項目任務(wù)書和計劃書、技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當事人的約定可以作為合同的組成部分。技術(shù)合同涉及專利的，應(yīng)當注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和專利權(quán)人、申請日期、申請?zhí)?、專利號以及專利?quán)的有效期限。

【第15篇】集體合同應(yīng)當如何訂立

集體合同的訂立一般經(jīng)過以下程序：

1、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。

2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

3、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第16篇】保險合同應(yīng)當包括哪些事項

保險合同應(yīng)當包括下列事項：

(一)保險人的名稱和住所。

(二)投保人、被保險人的姓名或者名稱、住所，以及人身保險的受益人的姓名或者名稱、住所。

(三)保險標的。

(四)保險責任和責任免除。

(五)保險期間和保險責任開始時間。

(六)保險金額。

(七)保險費以及支付辦法。

(八)保險金賠償或者給付辦法。

(九)違約責任和爭議處理。

(十)訂立合同的年、月、日。

投保人和保險人可以約定與保險有關(guān)的其他事項。