沒(méi)簽合同工傷怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定（16篇）

【第1篇】沒(méi)簽合同工傷怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

【第2篇】認(rèn)籌了沒(méi)簽購(gòu)房合同可以加名嗎

認(rèn)籌買房一般是不可以增加購(gòu)房人的，具體可咨詢開(kāi)發(fā)商。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你還沒(méi)有買到房子，在簽了購(gòu)房合同。是可以加名字的，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候已經(jīng)有房產(chǎn)證了，加名字屬于個(gè)人意愿，再婚后加名字的話操作十分簡(jiǎn)單。一般是有房無(wú)貸，只需要準(zhǔn)備好結(jié)婚證，身份證，房產(chǎn)證已集齊復(fù)印件去房屋所在地區(qū)的房產(chǎn)交易中心在預(yù)簽窗口告知是來(lái)辦理房產(chǎn)證增加配偶姓名事宜的窗口工作人員會(huì)申請(qǐng)?zhí)峤毁Y料，如果寄資料齊全就會(huì)評(píng)價(jià)號(hào)碼去相關(guān)窗口辦理。若是有房有貸則需要去銀行辦理抵押變更手續(xù)，除了支付手續(xù)費(fèi)之外，貸款如果是純公積金的還需要另外支付一部分費(fèi)用，如果貸款是組合形式的，比如公積金加商業(yè)貸款還有內(nèi)外費(fèi)用。

【第3篇】老板拖欠工資沒(méi)簽合同怎么辦呢？

老板拖欠工資沒(méi)簽合同可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

【第4篇】沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第5篇】賣房沒(méi)簽合同違約金怎么辦呢？

沒(méi)有合同，就不可能有約定違約金，不能起訴主張支付違約金。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

【第6篇】員工入職沒(méi)簽合同應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？

員工入職未簽勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者要及時(shí)向用人單位提出要求，要通過(guò)書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第7篇】沒(méi)簽合同如何要回工資

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【第8篇】?jī)赡隂](méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎？

兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?。兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。

【第9篇】沒(méi)簽合同工傷怎么維權(quán)

只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系就可以想辦法維權(quán)，可以先向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

收集證據(jù)，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論享受工傷待遇。

沒(méi)有簽訂合同，并不影響用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

【第10篇】勞動(dòng)合同不給員工是否能視同沒(méi)簽

勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒(méi)簽，但是勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者。用人單位和勞動(dòng)者成立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【第11篇】入職沒(méi)簽合同有工資嗎

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第12篇】房子沒(méi)簽合同交了押金能退嗎

押金能否退還需要依據(jù)其支付押金時(shí)是否約定了定金性質(zhì)而定。如果約定其押金是作為定金支付的，沒(méi)簽合同是由于給付押金一方原因?qū)е碌模荒芡诉€其押金；如果沒(méi)有約定定金性質(zhì)的，沒(méi)簽訂合同可以要求退還押金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》若干問(wèn)題的解釋》第一百一十八條規(guī)定，當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒(méi)有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。這里的定金指的是寶蓋頭一定的那個(gè)定。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于適用&中華人民共和國(guó)擔(dān)保法>;若干問(wèn)題的解釋》第一百一十八條

當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒(méi)有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。

【第13篇】沒(méi)簽合同的押金能退嗎

沒(méi)簽合同押金能退的。

1、根據(jù)規(guī)定，因不能歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由，導(dǎo)致買賣合同未能訂立的，出賣方也是應(yīng)當(dāng)返還押金的。

2、如果租賃合同沒(méi)有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預(yù)付款處理，無(wú)論如何都要返還的。

3、除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除且租客遷空、點(diǎn)清并付清所有應(yīng)付費(fèi)用后的當(dāng)天將租房押金全額無(wú)息退還租客。租房期間有財(cái)產(chǎn)損失可以相目應(yīng)扣除押金，押金在扣除財(cái)物損失后應(yīng)該退還。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第587條規(guī)定：債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。

【第14篇】公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎

公司如果自用工之日起一個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第15篇】沒(méi)簽合同且工作被辭退怎么所賠

公司未簽勞動(dòng)合同的辭退員工的需要支付從第二個(gè)月起雙倍工資并且賠償解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作七個(gè)月應(yīng)該有工資支付記錄，上班打卡出勤記錄等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。如果公司辭退需要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果主動(dòng)辭職的除非是公司有過(guò)錯(cuò)的，不然主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

【第16篇】房子沒(méi)簽合同交了押金能退嗎？

押金能否退還需要依據(jù)其支付押金時(shí)是否約定了定金性質(zhì)而定。如果約定其押金是作為定金支付的，沒(méi)簽合同是由于給付押金一方原因?qū)е碌?，不能退還其押金；如果沒(méi)有約定定金性質(zhì)的，沒(méi)簽訂合同可以要求退還押金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》若干問(wèn)題的解釋》第一百一十八條規(guī)定，當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒(méi)有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。這里的定金指的是寶蓋頭一定的那個(gè)定。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于適用&中華人民共和國(guó)擔(dān)保法>若干問(wèn)題的解釋》第一百一十八條

當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒(méi)有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。