解除合同后還能仲裁嗎？（16篇）

【第1篇】解除合同后還能仲裁嗎？

即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。如果該協(xié)議內(nèi)們約定再無爭議，那么申請仲裁，一般也不會得到支持了。除非該協(xié)議明顯有失公平或者受脅迫簽訂的。

【第2篇】解除勞動合同后養(yǎng)老保險怎么辦理

養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第3篇】房屋租賃合同解除后怎么收回房屋

《合同法》第二百三十五條：租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。

因此，當(dāng)租賃合同到期后承租人返還房屋的，出租人應(yīng)當(dāng)查驗所返還的房屋以及屋內(nèi)物品是否符合約定或者法定的條件、承租人在使用租賃物期間的各種費用是否已經(jīng)結(jié)清。

【第4篇】辭職解除勞動合同有哪些手續(xù)

1、勞動者提前30天，書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，第31天就可以離職；

2、勞動者沒有提前30天提出離職，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)；

3、在解除勞動合同時，用人單位要出具解除勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。'

【第5篇】勞動者解除勞動合同提前通知嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

【第6篇】解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如下：

1、經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

【第7篇】企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎

下列情況單位可以單方解除勞動合同：

1、勞動者未通過試用期的。

2、勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。

3、勞動者嚴(yán)重違反公司制度的。

4、觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。

5、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，致使對完成本單位工作造成影響的。

6、訂立合同時存在欺詐情形的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第8篇】合同解除后的法律效果有哪一些

根據(jù)《民法典》第五百六十六條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

【第9篇】合同履行不能需要進(jìn)行合同解除嗎

如果自始無法履行或全部無法履行，則需要解除合同;如果只是一時履行不能，可以不解除合同。是否需要解除，主要看雙方當(dāng)事人的具體情況決定，需要解除的，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第94條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

【第10篇】合同到期解除勞動合同要賠償嗎？

合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第11篇】勞動者可以要求解除勞動合同嗎？

勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第12篇】網(wǎng)上解除勞動合同可以嗎？

網(wǎng)上解除勞動合同不可以。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第13篇】解除合同的賠償金怎么扣稅

根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條：下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

【第14篇】托運人可以隨時解除運輸合同嗎

1、托運人并非可隨時要求變更或解除運輸合同，其請求變更或解除貨物運輸合同的時間應(yīng)是在承運人將貨物交付收貨人之前。在貨物交付收貨人之前，托運人可以隨時要求解除運輸合同，但是應(yīng)賠償承運人因解除合同而遭受的損失。

2、貨物運輸本身的特殊性，導(dǎo)致了貨物托運人處于一種弱勢狀態(tài)，為了更好的保障托運人的權(quán)利，也為了保障承運人對于合同的信賴?yán)妫砸环矫娣梢?guī)定了貨物運輸合同托運人的變更解除合同的特殊權(quán)利的構(gòu)成要件：

一是時間節(jié)點上，必須是在承運人將貨物交付給指定的收貨人之前。

二是權(quán)利內(nèi)容包括中止運輸，返還貨物，變更到達(dá)地或者變更收貨人。

三是權(quán)利的行使的代價在于要賠付相應(yīng)的承運人的損失。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

【第15篇】辭職后單位不解除勞動合同怎么辦

辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

【第16篇】無固定期限合同解除如何賠償

無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位是違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額作為賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。