要怎么訂立集體合同（16篇）

【第1篇】要怎么訂立集體合同

訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。訂立集體合同后，應當報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第2篇】集體合同應當如何訂立

集體合同的訂立一般經(jīng)過以下程序：

1、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

3、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第3篇】訂立集體合同應當遵循的原則包括

訂立集體合同應遵循的原則有：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益；5、不得采取過激行為。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。

【第4篇】集體合同中的內(nèi)容有哪些

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

1、勞動報酬;

2、工作時間;

3、休息休假;

4、勞動安全與衛(wèi)生;

5、補充保險和福利;

6、女職工和未成年工特殊保護;

7、職業(yè)技能培訓;

8、勞動合同管理;

9、獎懲;

10、裁員;

11、集體合同期限;

12、變更、解除集體合同的程序;

13、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

14、違反集體合同的責任;

15、雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

【第5篇】集體合同審查程序是什么

集體合同審查的程序是：

1. 用人單位將協(xié)商簽字后的集體合同文本一式三份交仲裁科;

2. 進行編號、登記;

3. 審查并制作集體合同審查意見書;

4. 送達雙方協(xié)商代表。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。

【第6篇】集體合同與勞動合同的區(qū)別

區(qū)別在于勞動合同直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者。

集體合同一般是對勞動合同的補充，兩者一般相輔相成，共同作為維護勞動者相關勞動權益的書面憑據(jù)。

原則上發(fā)生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高于集體合同的約定，當然集體合同的約定明顯有利于勞動者的，勞動者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持。

勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的崗位、薪資、工作地點等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補充，偏向于對勞動保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。

【第7篇】集體合同該如何簽訂

集體合同的簽訂應注意以下問題：（1）集體合同草案首先應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；（2）集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立；（3）集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第8篇】因為集體合同發(fā)生爭議要怎么處理

1、用人單位和勞動者就集體合同發(fā)生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據(jù)相關規(guī)定代表勞動者要求用人單位承擔責任。

2、當集體合同爭議經(jīng)過協(xié)商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

【第9篇】集體合同有哪一些特征

集體合同是亦稱“勞動協(xié)議”、”團體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

1. 集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。

2. 集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

3. 集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調(diào)用人單位的義務。

4. 集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

【第10篇】集體合同訂立的程序是怎樣的

1、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并確定1名首席代表。

2、進行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。

3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

4、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

5、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

6、向全體人員公布。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

【第11篇】集體合同審查的程序是什么

集體合同審查的程序是：

1、用人單位將協(xié)商簽字后的集體合同文本一式三份交仲裁科；

2、進行編號、登記；

3、審查并制作集體合同審查意見書；

4、送達雙方協(xié)商代表。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。

【第12篇】集體合同的概念是怎樣的

集體合同的概念是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質(zhì)生活條件。勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第51條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

【第13篇】集體合同的概念是怎么樣的

集體合同的概念是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質(zhì)生活條件。勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第51條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

【第14篇】集體合同效力體現(xiàn)在哪些方面

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

【法律依據(jù)】

《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定：'勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

【第15篇】集體合同中包括哪些內(nèi)容

根據(jù)勞動部《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，集體合同主要包括以下內(nèi)容：

1、勞動報酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；

2、工作時間和休息休假，包括每天工作時間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等；3、社會保險和福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇，職工住房、生活供應、保健和文化體育設施等；

4、勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動條件、安全設施、防護用品、職工健康檢查等；

5、合同期限；

6、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

7、雙方履行集體合同的權利和義務；

8、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

9、違反集體合同的責任；

10、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

【第16篇】集體合同效力體現(xiàn)在哪幾個方面

1. 集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。

2. 集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。

3. 集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。