我國(guó)合同履行的原則有哪一些（16篇）

【第1篇】我國(guó)合同履行的原則有哪一些

1. 全面履行原則。

2. 誠(chéng)實(shí)信用原則。

3. 情勢(shì)變更原則。

【法律依據(jù)】

《合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

【第2篇】列舉我國(guó)最常見(jiàn)的行政合同

目前，我國(guó)的行政合同主要有以下幾種：

1、國(guó)有土地使用權(quán)出讓合同。 這是行政機(jī)關(guān)代表國(guó)家與相對(duì)人簽訂的將國(guó)有土地使用權(quán)在一定期限內(nèi)出讓給相對(duì)人，相對(duì)人支付出讓金并按合同的規(guī)定開(kāi)發(fā)利用國(guó)有土地的合同。國(guó)有土地出讓合同是一種比較典型的行政合同，由《中華人民共和國(guó)城市地產(chǎn)管理法》、《城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》、《協(xié)議出讓國(guó)有土地使用權(quán)最低價(jià)確定辦法》等法律、行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。國(guó)有土地使用權(quán)出讓合同由土地行政管理部門(mén)與土地使用者簽訂，并由土地行政管理部門(mén)對(duì)合同的履行進(jìn)行

【第3篇】在我國(guó)規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職要多久

我國(guó)規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若要辭職只需履行提前三十日書(shū)面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系解除，無(wú)需征得用人單位同意。

【第4篇】我國(guó)有多少種有名合同

我國(guó)有15種有名合同，具體是：買(mǎi)賣(mài)合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈(zèng)與合同，借款合同，租賃合同，融資租賃合同，承攬合同，建設(shè)工程合同，運(yùn)輸合同，技術(shù)合同，保管合同，倉(cāng)儲(chǔ)合同，委托合同，行紀(jì)合同，居間合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第5篇】我國(guó)的勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤及崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

（三）勞動(dòng)合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

（五）工作時(shí)間和休息休假。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)。

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第6篇】我國(guó)合同履行的原則有哪些

1、全面履行原則；

2、誠(chéng)實(shí)信用原則；

3、情勢(shì)變更原則。

【法律依據(jù)】

《合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

【第7篇】在我國(guó)簽署勞動(dòng)合同后怎么辭職

在我國(guó)簽署勞動(dòng)合同后辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第8篇】我國(guó)合同法的適用范圍是什么

《合同法》的適用范圍是適用于平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的所有協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)合同法》：

第二條：本法所稱(chēng)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

第三條：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

第四條：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得違規(guī)干預(yù)。

第五條：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

第六條：當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。

第七條：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

第八條：依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

【第9篇】在我國(guó)什么時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同

在我國(guó)簽訂勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第10篇】在我國(guó)工作一定要簽勞動(dòng)合同嗎

在我國(guó)工作是一定要簽勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第11篇】在我國(guó)解除勞動(dòng)合同原件在哪辦

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，法律并沒(méi)有明文規(guī)定在哪里辦理，但一般情況下是在用人單位辦理解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第12篇】在我國(guó)簽訂合同違約怎么訴訟

在我國(guó)簽訂合同違約當(dāng)事人可以準(zhǔn)備起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料在訴訟時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法總則》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

【第13篇】在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛怎么樣解決

在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：

(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。

(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。

(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

【第14篇】我國(guó)的合同法調(diào)整的關(guān)系有

我國(guó)的《合同法》調(diào)整的關(guān)系有婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。

我國(guó)《合同法》第二條規(guī)定：本法所稱(chēng)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。只要是符合上述條件的，都是合同法的調(diào)整對(duì)象。

所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。如基于親屬、婚姻、智力勞動(dòng)成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系。

【第15篇】我國(guó)合同法的第七條規(guī)定了什么

第七條：當(dāng)事人訂立履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

釋義：

第一，保護(hù)公序良俗原則：是現(xiàn)代民法一項(xiàng)重要的概念和法律原則。主要功能是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中維護(hù)國(guó)家社會(huì)一般利益和一般道德觀念，在現(xiàn)代民法中具有至高無(wú)上的地位。

第二，合法原則：當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，主要是指遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定。合同法將當(dāng)事人的意思放在突出地位，以任意性規(guī)定為多。

【第16篇】在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛怎么解決

在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：

(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。

(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。

(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。