合同到期不續(xù)簽有補償嗎？（6篇）

【第1篇】合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償，得分兩種情況來看：

1. 如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

2. 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。

【第2篇】租房合同到期不續(xù)簽有補償嗎

租房合同到期不續(xù)簽沒有補償，租賃合同中未有續(xù)簽的規(guī)定，原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽，一般是沒有什么補償?shù)?；若是合同中有續(xù)簽的規(guī)定，一方不按合同約定續(xù)簽的話，另一方有權追究其違約責任，要求賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第二百一十四條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

【第3篇】合同到期不續(xù)簽有補償嗎

勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償，得分兩種情況來看：

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。

【第4篇】用工合同到期不續(xù)簽有補償嗎

用工合同到期用人單位不續(xù)簽有補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

【第5篇】商鋪合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

商鋪合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)合同約定。

《合同法》第二百三十五條規(guī)定，租賃期間屆滿，承租人應當返還租賃物。

返還的租賃物應當符合按照約定或者租賃物的性質使用后的狀態(tài)。

【第6篇】物業(yè)合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

物業(yè)合同到期不續(xù)簽沒有補償，物業(yè)服務合同期滿后，物業(yè)公司沒有與業(yè)主委員會續(xù)簽合同但對物業(yè)繼續(xù)進行管理的，應當根據(jù)《合同法》第5條按公平原則來處理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第五條，當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。