是否可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同（16篇）

【第1篇】是否可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同

不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

【第2篇】勞動(dòng)合同沒有寫社保是否違法

勞動(dòng)合同沒有寫社保違法，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【第3篇】口頭約定合同是否有效

口頭形式的合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤７伯?dāng)事人無(wú)約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。所以，以口頭形式訂立的合同，是有效的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第4篇】居間合同糾紛是否必須是有償?shù)膯幔?/h2>

居間合同糾紛不一定是有償?shù)?，要看具體的情況。居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《合同法》第424條規(guī)定：“居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同”。

《合同法》第426條規(guī)定：“居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬”。

【第5篇】合同無(wú)效違約金約定是否有效

根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，在合同無(wú)效的情況下，有三種條款是有效的：

1、合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款；

2、因合同無(wú)效返還由該合同取得的財(cái)產(chǎn)；

3、有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十八條規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

【第6篇】入職一年半未簽合同是否合法

入職一年半未簽合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

【第7篇】過失犯罪是否要解除勞動(dòng)合同

可以解除勞動(dòng)合同。過失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，被追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第8篇】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的。勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的。

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第9篇】以傳真形式簽署的合同是否有效

傳真屬于《合同法》所指的“數(shù)據(jù)電文”的范疇，傳真具有易偽造的特點(diǎn)，在民事訴訟中，如無(wú)其他相關(guān)證據(jù)相佐證，一旦對(duì)方否認(rèn)，單獨(dú)的“傳真合同”很難獲得法院的支持。因此，對(duì)于大額合同，我們不建議使用傳真形式簽署，為提高效率一定要用傳真形式簽署的，在傳真簽署后要及時(shí)交換正本。根據(jù)以上信息可以看出，以傳真形式簽署的合同是有效的，但是由于其易偽造的特點(diǎn)，要謹(jǐn)慎使用該類形式的合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十一條【書面形式】規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

【第10篇】房屋買賣合同是否可以撤銷

可以，以下這些房屋買賣合同能撤銷：

1. 因?qū)贤瑑?nèi)容有重大誤解而訂立的房屋買賣合同。

2. 顯失公平的房屋買賣合同。

3. 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的房屋買賣合同。

《民法典》第一百四十七條【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

【第11篇】商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同是否需要公證

商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同需不需要公證分以下三種情況：

(一)如果轉(zhuǎn)讓方和受讓方都是公司的話，可以不做公證，可以直接遞交申請(qǐng)，如商標(biāo)局對(duì)你們提供資料有懷疑的話，你們需要做公證，補(bǔ)充遞交。

(二)如果轉(zhuǎn)讓方是個(gè)人，受讓方是公司，也可以先不做公證，如果商標(biāo)局要求做的話在補(bǔ)充做。

(三)如果受讓方是個(gè)人，那么必須要做公證的了。

【法律依據(jù)】

《商標(biāo)法》第四十七條，宣告注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的決定或者裁定，對(duì)宣告無(wú)效前人民法院做出并已執(zhí)行的商標(biāo)侵權(quán)案件的判決、裁定、調(diào)解書和工商行政管理部門做出并已執(zhí)行的商標(biāo)侵權(quán)案件的處理決定以及已經(jīng)履行的商標(biāo)轉(zhuǎn)讓或者使用許可合同不具有追溯力。但是，因商標(biāo)注冊(cè)人的惡意給他人造成的損失，應(yīng)當(dāng)給予賠償。

【第12篇】事業(yè)單位是否需要簽訂合同

事業(yè)單位公開招聘工作人員會(huì)簽訂聘用合同。

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

1、制定公開招聘方案；

2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3、審查應(yīng)聘人員資格條件；

4、考試、考察；

5、體檢；

6、公示擬聘人員名單；

7、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

【第13篇】與個(gè)人老板簽勞動(dòng)合同是否有效

如果簽訂的勞動(dòng)合同是合理合法的，是在雙方真實(shí)意愿下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【第14篇】以傳真形式訂立合同是否可行

以傳真形式訂立合同是否可行，根據(jù)《合同法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；同時(shí)該法第三十三條又規(guī)定，當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。

依法成立的合同，自成立時(shí)生效。但合同是否生效與合同的成立是兩回事，建議事前要求對(duì)方先簽定確認(rèn)書，同時(shí)，就其注冊(cè)登記的真實(shí)合法情況進(jìn)行必要的核實(shí)后，可結(jié)合合同的實(shí)際內(nèi)容就合同生效附條件或附期限，再互相傳真簽字蓋章的合同，注意盡量持有合同原始文本。

合同雙方蓋章傳真生效的做法有風(fēng)險(xiǎn)，要慎重而行。

【第15篇】個(gè)人與公司簽訂合同是否有效

一般情況下，協(xié)議書只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實(shí)的意思，并且沒有違反法律強(qiáng)制性的與社會(huì)的公序良俗，那么該協(xié)議就是合法有效的。

但是基于是勞動(dòng)者與用人單位的特殊關(guān)系，即使雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議也不一定是有效的，例如約定競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不支付補(bǔ)償，這種條款就是無(wú)效的，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

【法律依據(jù)】根據(jù)《合同法》第九條：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。

（《合同法》將于2023年12月31日失效）

根據(jù)《民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性，不違背公序良俗。

（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）

【第16篇】合同僅有法定代表人簽字是否有效

法定代表人以法人的名義在合同等文件上簽字，但未加蓋法人印章的情況下，除非當(dāng)事人對(duì)此另有約定，否則應(yīng)認(rèn)定為合同有效，理由如下：

首先，根據(jù)《民法通則》規(guī)定，法定代表人是代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，其以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

其次，法定代表人是由法人的設(shè)立機(jī)關(guān)或股東（大）會(huì)、董事會(huì)確定的。例如，有限公司的法定代表人由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或經(jīng)理?yè)?dān)任，而這些人選實(shí)際上是由持有表決權(quán)優(yōu)勢(shì)的股東決定的。也就是說，法定代表人行為是法人單位實(shí)際控制人意志的體現(xiàn)，相應(yīng)地，其行為后果也應(yīng)由法人承擔(dān)。

法律依據(jù)：

《合同法》第三十二條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。