【導(dǎo)語】無效勞動合同的常見情形有幾種怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的無效勞動合同的常見情形有幾種，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】無效勞動合同的常見情形有幾種
無效勞動合同的常見情形有：
1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
3. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【第2篇】無效勞動合同的原因有哪些
無效勞動合同的原因有：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
【第3篇】無效勞動合同的法律后果有哪一些
無效勞動合同的法律后果如下：
(1)勞動關(guān)系歸于消滅。
(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬。
(3)有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)用人單位為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項福利待遇。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【第4篇】無效勞動合同包括哪幾種
無效的勞動合同包括以下三種：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【第5篇】無效勞動合同的法律后果有哪些
無效勞動合同的法律后果如下：
(1)勞動關(guān)系歸于消滅。
(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬。
(3)有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)用人單位為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項福利待遇。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【第6篇】哪些合同屬于無效勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
【第7篇】無效勞動合同由哪一個部門認(rèn)定
勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
