勞動合同賠償規(guī)定是什么（16篇）

【第1篇】勞動合同賠償規(guī)定是什么

勞動合同賠償規(guī)定是根據(jù)勞動者的工作年限來計算賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第2篇】實習生有勞動合同嗎？

實習學生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學生、士兵和服刑人員。

實習學生的人身關(guān)系屬于學校，學校安排學生到用人單位見習、實習出了意外事故的話，如果是由于實習單位的原因?qū)е碌模蓪嵙晢挝毁r償；如果學生受傷是學校管理的責任，由學校的校方責任險來賠償。

如果是學生自己的原因?qū)е碌氖軅?，未成年的學生由家長承擔醫(yī)療費用，成年的學生由自己承擔責任，如果沒有收入的，家長也有能力承擔醫(yī)療費用的，也可以由家長來承擔醫(yī)療費用。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

【第3篇】怎么對勞動合同續(xù)約需要注意什么

在勞動合同期滿后可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同;需要注意的有：

1、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;

2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同;

3、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況;

4、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限;

5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：

(1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

(3)復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第4篇】勞動合同企業(yè)不給勞動者怎么辦呢？

1. 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2. 《勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【第5篇】簽了勞動合同多久生效

勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第6篇】允許沒有解除勞動合同找工作嗎

沒有解除勞動合同找工作是可以的，但不可以影響勞動者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

【第7篇】簽訂勞動合同應遵循哪些原則

勞動合同須遵循以下兩項原則：

一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同，協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見。

二是合法的原則。

具體表現(xiàn)在三個方面：

1、當事人必須具備合法的資格，用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體工商戶等，勞動者一方必須是16周歲以上具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，按照《勞動法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)；

2、勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；

3、訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定，訂立勞動合同應當采取書面的形式。

【第8篇】農(nóng)民工勞動合同應該怎么寫

勞動合同的書寫應當包括以下內(nèi)容：

1、勞動者和用人單位的身份信息;

2、勞動合同期限;

3、工作內(nèi)容;

4、勞動保護和勞動條件;

5、勞動報酬;

6、勞動紀律;

7、勞動合同終止的條件;

8、違反勞動合同的責任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第9篇】未簽勞動合同是否可以隨時離職

沒簽勞動合同辭職流程為：

1. 勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。

2. 勞動者按約定辦理工作交接。

3. 用人單位出具離職的證明。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第10篇】勞動合同是一式兩份嗎

勞動合同按規(guī)定應該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同應為一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第11篇】勞動合同沒寫日期的處理是怎么樣的

簽勞動合同沒寫日期，應當要求單位補齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同。

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

【第12篇】勞動合同崗位很籠統(tǒng)怎么辦呢？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)。

單位擅自變更的，如果沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。

【第13篇】簽訂勞動合同還可以離職嗎？

可以。

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

法律依據(jù)：《勞動法》第102條

勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

【第14篇】就業(yè)協(xié)議等同于勞動合同嗎為什么

不一樣，就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 勞動合同，是用人單位和勞動者簽訂的勞動合同，是在就業(yè)協(xié)議之后簽訂的，也可以說是就業(yè)合同的一個接續(xù)，勞動合同的簽訂，由勞動者，用人單位雙方簽字，約定權(quán)利義務，工資待遇，工作環(huán)境，勞動保護，勞動場所，社會保險等以及有關(guān)勞動合同法所規(guī)定相關(guān)內(nèi)

【第15篇】勞動合同法關(guān)于加班費怎么計算

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【第16篇】勞動合同法第四十一條的問題

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。