簽訂合同的條款有哪一些（16篇）

【第1篇】簽訂合同的條款有哪一些

簽訂合同的條款根據(jù)《合同法》第十二條：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第2篇】簽訂投資合同之后需要變更股東嗎

簽訂投資合同之后不需要變更股東，若內(nèi)容合法，對內(nèi)有效，對外不得對抗善意第三人。

【法律依據(jù)】

《公司法》第七十二條：有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

【第3篇】可以單獨簽訂試用期合同嗎？

我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

而第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

由此可見，企業(yè)不得單獨簽訂所謂的試用合同，應(yīng)當(dāng)最遲在用工之日起一月內(nèi)訂立書面的勞動合同。勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明確和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。

【第4篇】簽訂合同后反悔怎么辦

簽訂合同后反悔的處理方式是不履行合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但存在法定變更或合同無效的情形時，是可以反悔的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第5篇】簽訂勞動合同的依據(jù)是什么

遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。

它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。

勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。

勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

【第6篇】社保是簽訂合同就要繳納嗎

社保是簽訂合同就要繳納。和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。

法律依據(jù)：《社會保險法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

【第7篇】簽訂無固定期限合同能辭職嗎

【第8篇】工程合同簽訂方式有哪一些

建設(shè)工程合同簽訂的方式有兩種：

一是協(xié)商方式即由雙方當(dāng)事人通過協(xié)商簽訂建設(shè)合同;

二是通過招標(biāo)投標(biāo)的方式。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十二條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第9篇】能簽訂半年的勞動合同嗎

勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。

但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【第10篇】簽訂購房合同注意事項有哪些

1、按照法律規(guī)定，面積差超過3%是可以解除合同的，但是如果有特別約定，按照特別約定。

2、除了有主合同之外，在后面還會有一個補充條款，最終都會以補充條款為準(zhǔn)，但補充條款的內(nèi)容，大多會否定前面的約定。

3、不要輕易相信中介方的口頭承諾，還應(yīng)當(dāng)要求中介將相應(yīng)的告知事項、承諾落實到合同條款中。

4、合同履行過程中如與對方發(fā)生爭議，盡量雙方約定面談。

5、如果涉及金額較大、己方又缺乏專業(yè)知識、經(jīng)驗和時間處理的，建議在簽約之前即可委托律師介入。

【第11篇】集體合同該如何簽訂

集體合同的簽訂應(yīng)注意以下問題：（1）集體合同草案首先應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；（2）集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立；（3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第12篇】民間借貸可以在合同簽訂地起訴嗎

民間借貸可以在合同簽訂地起訴，但是僅限于是約定了的，沒有約定，就不能在合同簽訂地起訴，只能在被告所在地或經(jīng)常居住地起訴。

根據(jù)《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。借款合同當(dāng)事人一般是金融機構(gòu)與法人企業(yè)之間的借款關(guān)系，確定管轄權(quán)時，可以由被告住所地人民法院管轄，也可以由合同履行地人民法院管轄。

【第13篇】簽訂預(yù)售合同注意事項有哪些

簽訂預(yù)售合同的注意事項如下：

1、不要貿(mào)然交付定金。

2、仔細(xì)審查關(guān)于房屋面積的約定。

3、明確關(guān)于房屋質(zhì)量的約定。

4、價格要明確具體的寫在合同里。

5、關(guān)于違約的責(zé)任要明確。

6、關(guān)于交房時間要明確并明確延期交房的處理。

【法律依據(jù)】《合同法》第十二條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；

(二)標(biāo)的；

(三)數(shù)量；

(四)質(zhì)量；

(五)價款或者報酬；

(六)履行期限、地點和方式；

(七)違約責(zé)任；

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第14篇】員工簽訂勞動合同時要注意些什么

簽訂勞動合同需要注意的有：

1. 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。

2. 勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3. 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

6. 勞動者工作時間與工作條件要明確。

7. 社會保險約定。

8. 不要簽空白合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)工作內(nèi)容和工作地點。

(五)工作時間和休息休假。

(六)勞動報酬。

(七)社會保險。

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

【第15篇】未成年人自己簽訂的合同有效嗎

未成年人簽訂的合同按照年齡分為三大類：

第一類：8歲以下的未成年人

8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。

第二類：8歲以上，不滿16周歲的未成年人

限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

第三類：16周歲到18歲以下的未成年人

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽訂的合同才有效。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第47條規(guī)定：限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

【第16篇】計件工作也能簽訂勞動合同嗎？

我國《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！?/p>

第十五條的規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。”

計件工作即無固定期限的工作。

因此，針對計件工作，用人單位和勞動者應(yīng)該協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以保障勞動者和用人單位在工作期間的正當(dāng)利益。