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【第1篇】單方解除勞動(dòng)合同能否撤銷(xiāo)
解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，原則上是不能撤銷(xiāo)的。
《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)這種情形做出什么規(guī)定，參照《合同法》第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
當(dāng)然，如果在解除合同的通知到達(dá)對(duì)方之前撤回，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的通知不發(fā)生效力。所以如果發(fā)生上述情形時(shí)，建議還是與對(duì)方好好協(xié)商。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
【第2篇】公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些流程
公司單方解除勞動(dòng)合同的流程有：
1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；
2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
【第3篇】企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同：
1. 勞動(dòng)者未通過(guò)試用期的。
2. 勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的。
4. 觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。
5. 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，致使對(duì)完成本單位工作造成影響的。
6. 訂立合同時(shí)存在欺詐情形的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第4篇】單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
單位在符合法律規(guī)定的情形下可以單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第5篇】團(tuán)場(chǎng)單方解除勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第6篇】可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)違背用人單位真實(shí)意愿的情形致無(wú)效;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【第7篇】企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎
下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者未通過(guò)試用期的。
2、勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的。
4、觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。
5、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，致使對(duì)完成本單位工作造成影響的。
6、訂立合同時(shí)存在欺詐情形的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第8篇】單方解除勞動(dòng)合同幾倍補(bǔ)償
單方解除勞動(dòng)合同，違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行補(bǔ)償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【第9篇】單方解除勞動(dòng)合同期限怎么算
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除：
(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第10篇】如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎
如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第11篇】單方解除勞動(dòng)合同如何賠償
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，如果是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，則只需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第38條向單位提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條。
如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
【第12篇】公司單方解除勞動(dòng)合同有哪一些流程
公司單方解除勞動(dòng)合同的流程有：
1. 制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
2. 應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。
3. 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4. 用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
【第13篇】單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
單位在符合法律規(guī)定的情形下可以單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
