【導(dǎo)語】書面勞動合同中注明工資嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的書面勞動合同中注明工資嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】書面勞動合同中注明工資嗎？
書面勞動合同當中應(yīng)該注明工資。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【第2篇】訂立書面勞動合同時應(yīng)該注意什么
訂立書面勞動和特應(yīng)該注意：合同的形式;關(guān)于合同的內(nèi)容;關(guān)于試用期;要明確工資類型;關(guān)于社會保險;要明確雙方違反勞動合同的責任;關(guān)于格式合同;關(guān)于培訓(xùn)及其費用;提防“押金”、“風(fēng)險金”;保管好自己的證件。
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
【第3篇】書面勞動合同格式是什么
書面勞動合同的格式：
（1）標題，為勞動合同書；
（2）開頭寫清用人單位和勞動者的基本信息；
（3）勞動合同當中的正文必須要包括勞動合同期限，工作內(nèi)容及要求，工資及支付方法和時間，社會保險，勞動合同的解除等；
（4）最后在勞動合同的結(jié)尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。
【第4篇】書面勞動合同中注明工資嗎
書面勞動合同當中應(yīng)該注明工資。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
