簽訂哪些合同不需要繳納印花稅（16篇）

【第1篇】簽訂哪些合同不需要繳納印花稅

簽訂時(shí)不需要繳納印花稅的合同是：

1，夫妻婚前財(cái)產(chǎn)婚后加名無(wú)需繳納印花稅

根據(jù)《印花稅暫行條例施行細(xì)則》第五條規(guī)定，暫行條例第二條所說(shuō)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)，是指單位和個(gè)人產(chǎn)權(quán)的買(mǎi)賣(mài)、繼承、贈(zèng)與、交換、分割等所立的書(shū)據(jù)。不屬于《印花稅暫行條例施行細(xì)則》第五條規(guī)定的征稅范圍，不需要繳納印花稅。

2，企業(yè)和企業(yè)之間的借款合同無(wú)需繳印花稅

企業(yè)和企業(yè)之間的借款合同，不屬于“借款合同”中的列舉的銀行及其它金融組織和借款人簽訂的借款合同，無(wú)需視同借款合同繳納印花稅。

【第2篇】勞動(dòng)合同的簽訂可以簽一年嗎

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

可以，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

合法原則：勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

協(xié)商一致原則：在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

【第3篇】鐵路運(yùn)輸合同簽訂流程是怎樣的

鐵路運(yùn)輸合同簽訂流程為：

1、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)起草與本部門(mén)負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)合同，參與合同談判，組織會(huì)簽;參加對(duì)合同履行的評(píng)價(jià)；

2、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)審核銷(xiāo)售合同的各項(xiàng)技術(shù)條款；

3、合約部負(fù)責(zé)合同的商務(wù)條款，確認(rèn)待簽合同與審批調(diào)整建議的一致性；

4、財(cái)務(wù)部審核合同款，發(fā)票納稅等相關(guān)財(cái)務(wù)有關(guān)條款；

5、其他部門(mén)審核本專業(yè)所有合同的技術(shù)條款。

【第4篇】勞動(dòng)合同簽訂幾年一簽最好

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

面對(duì)不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢？

我個(gè)人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢？

首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。如果是3年以上的話，根據(jù)勞動(dòng)法公司可以和你約定6個(gè)月的試用期（天哪，半年?。?duì)于如今職場(chǎng)變動(dòng)比較平凡的我們沒(méi)有必要把期限簽的那么長(zhǎng)。好不容易熬過(guò)試用期，跳槽后又開(kāi)始試用。

其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)（無(wú)論是公司提出辭退還是自己提出辭職），用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資）。我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬(wàn)的補(bǔ)償金，而我3年一簽的固定勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職了，一分錢(qián)都木有（當(dāng)月工資都還木有~~嗚嗚）

【第5篇】簽訂居間合同的注意事項(xiàng)有哪些

簽訂居間合同要注意下列事項(xiàng)：

1、如委托人需要保密要做出居間人的保密約定。

2、只有當(dāng)居間人促成合同成立時(shí)，居間人才能要求委托人支付報(bào)酬。

3、居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報(bào)酬并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《合同法》第426條，居間人促成合同成立后，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對(duì)居間人的報(bào)酬沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)居間人的報(bào)酬。居間人促成合同成立的，居間活動(dòng)的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。

【第6篇】勞務(wù)分包合同和誰(shuí)簽訂

勞務(wù)分包合同和分包人簽訂，承擔(dān)責(zé)任的范圍不一樣，專業(yè)分包，總包要對(duì)分包工程實(shí)施管理，意分包雙方要對(duì)分包的工程及質(zhì)量缺陷向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。而勞務(wù)分包人可自行管理，并且只對(duì)總分包人或?qū)I(yè)分包人負(fù)責(zé)，總包人或?qū)I(yè)分包人對(duì)發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對(duì)以包人不直接承擔(dān)責(zé)任。

如果要?jiǎng)趧?wù)承包人自己包料和機(jī)械設(shè)備，一定要以總承包人的名義與勞務(wù)分包人另行簽訂材料委托采購(gòu)合同和機(jī)械設(shè)備租賃合同，同時(shí)發(fā)票的抬頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉(zhuǎn)賬，票據(jù)存檔，再?gòu)膭趧?wù)分包人的勞務(wù)費(fèi)中抵扣。

【第7篇】能簽訂半年的勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。

但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第8篇】簽訂購(gòu)車(chē)合同需要注意哪些事項(xiàng)

簽訂購(gòu)車(chē)合同需要注意的事項(xiàng)：

1、注意退車(chē)條款和三包條款；

2、車(chē)輛的詳細(xì)信息要寫(xiě)明；

3、權(quán)利義務(wù)條款要明確；

4、購(gòu)車(chē)發(fā)票。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十二條，合同內(nèi)容。

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

【第9篇】簽訂實(shí)習(xí)合同注意事項(xiàng)項(xiàng)有幾種

簽訂實(shí)習(xí)合同注意事項(xiàng)有：

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定；

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定；

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理；

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定；

5、發(fā)生糾紛的處理，可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)報(bào)酬；

(五)勞動(dòng)紀(jì)律；

(六)勞動(dòng)合同終止的條件；

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

【第10篇】什么單位可以簽訂勞動(dòng)合同

可以簽訂勞動(dòng)合同的單位是：

1、公司，公司可以設(shè)立分公司和子公司；

2、全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)；

3、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)；

4、個(gè)體工商戶；

5、改制企業(yè)；

6、掛靠企業(yè)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

【第11篇】簽訂二手房購(gòu)房合同要注意什么

簽訂二手房購(gòu)房合同要注意的是：

1、在簽約時(shí)，應(yīng)查看并檢查住宅使用說(shuō)明書(shū)和商品住宅質(zhì)量保證書(shū)的內(nèi)容；

2、要注意區(qū)分“定金”和“訂金”的區(qū)別；

3、使用規(guī)范的合同文本；

4、最好能夠直接與開(kāi)發(fā)商簽預(yù)售合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第12篇】表見(jiàn)代理人簽訂的合同有效嗎

所謂表見(jiàn)代理，是行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂了合同，如果相對(duì)人有理由相信其有代理權(quán)，那么相對(duì)人就可以向本人主張?jiān)摵贤男Я?，要求本人承?dān)合同中所規(guī)定的義務(wù)，受合同的約束。

《合同法》規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。因此，表見(jiàn)代理成立，訂立的合同有效。

【第13篇】不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些

不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

【第14篇】簽訂試用期合同是否合法有效

試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第15篇】工作簽訂勞動(dòng)合同后多久繳納社保

工作簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第16篇】簽訂合同如有一方違約怎么辦呢？

1. 守約方可以要求違約方按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，或賠償因違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2. 如果雙方協(xié)商不成的，可以依法向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《合同法》第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《合同法》第一百一十四條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。