解除合同有期限限制嗎（16篇）

【第1篇】解除合同有期限限制嗎

解除合同是有期限限制的。根據(jù)《合同法》第九十五條，法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。

第九十六條，當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第2篇】公司解除勞動合同手續(xù)有哪些

公司解除勞動合同的手續(xù)有：1、如果是協(xié)商解除的，公司及員工雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接，結算薪資和經(jīng)濟補償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工會，由工會提出意見，提前通知員工后面的步驟和協(xié)商解除的一致。

法律依據(jù)：根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

【第3篇】解除勞動合同個稅應該如何計算

根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算方法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

根據(jù)《個人所得稅法》第三條第一項規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。

【第4篇】試用期解除合同的條件有哪一些

試用期解除合同的條件有在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟賠償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除。

【第5篇】合同法規(guī)定可以解除合同的條件有

《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同。

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

5、法律規(guī)定的其他情形。

【第6篇】協(xié)商解除勞動合同是否有補償

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而協(xié)商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。

在勞動者主動提出解除勞動合同情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而在用人單位先提出情形之下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

【第7篇】前期物業(yè)服務合同到期怎么解除

前期物業(yè)服務合同到期開發(fā)商和物業(yè)公司按照合同當中的約定解除合同就可以。后期再次簽訂新的物業(yè)合同的時候是需要經(jīng)過業(yè)主大會的同意的，因為對于物業(yè)公司，業(yè)主是有選擇的權利的。

根據(jù)《物業(yè)管理條例》規(guī)定，業(yè)主通過業(yè)主大會共同決定選聘和解聘物業(yè)服務企業(yè);業(yè)主委員會執(zhí)行業(yè)主大會的決定事項代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)簽訂物業(yè)服務合同。

【第8篇】如何解除房產(chǎn)合同

合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。

雙方可以協(xié)定解除，如果是法定解除的情形也可以自動解除合同。

《關于審理商品房買房合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，具有下列情形之一的，導致商品房買賣合同目的不能實現(xiàn)的，無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任：

(一)商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人;

(二)商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。

【第9篇】解除勞動合同的理由包括哪些

解除勞動合同的理由包括勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第10篇】離職證明是不是解除勞動合同書

離職證明不是解除勞動合同書，離職證明是勞動者離職時，用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關約定，兩者的內容不一樣。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第11篇】勞動者單方解除合同如何弄

勞動者單方解除合同的方式：

1、預告解除：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第12篇】與公司解除勞動合同需要什么手續(xù)

看具體情況：其一、勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

其二、勞動者在試用期內，需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第13篇】試用期提前幾天解除勞動合同

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第14篇】解除勞動合同的形式有哪一些

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第15篇】法定解除合同的情況有哪一些

合同法定解除條件或情形有：

根據(jù)《合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行。

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

(五)法律規(guī)定的其他情形。

【第16篇】怎么可以解除二手房屋買賣合同

解除二手房屋買賣合同的情形有：

一、買方因缺少支付房款能力而對房屋買賣合同反悔。

二、以賣方房屋質量瑕疵為由，要求解除房屋買賣合同。

三、房屋過戶前或者過戶中交易被限制，導致買方權利不能實現(xiàn)，要求解除合同、賠償損失。

四、因貸款政策變化原因導致買方無法買房。

【法律依據(jù)】

《物權法》第14條規(guī)定：“不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅，依照法律規(guī)定應當?shù)怯浀模杂涊d于不動產(chǎn)登記簿時發(fā)生效力。”