【導(dǎo)語】簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則
勞動合同須遵循以下兩項原則：
一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。
平等即訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同，協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。
二是合法的原則。
具體表現(xiàn)在三個方面：
1、當(dāng)事人必須具備合法的資格，用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體工商戶等，勞動者一方必須是16周歲以上具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，按照《勞動法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)；
2、勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；
3、訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式。
【第2篇】返聘人員需要簽訂勞動合同嗎
不需要簽訂合同。
《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。
被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關(guān)待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。
【第3篇】超過60歲還能簽訂勞動合同嗎？
超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
法律依據(jù)：
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
【第4篇】單位應(yīng)何時簽訂勞動合同
單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第5篇】如果簽訂勞動合同提前辭職嗎
如果簽訂勞動合同需要提前辭職，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第6篇】未簽訂勞動合同的行為是否合法
公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第7篇】公司不簽訂勞動合同是違法的嗎？
公司不簽訂勞動合同是違法的。
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【第8篇】簽訂勞動合同有年齡限制嗎？
簽訂勞動合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
【第9篇】簽訂勞動合同要有幾份
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條明確規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一般一式兩份,當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。【第10篇】用人單位不簽訂勞動合同會怎么樣
用人單位不簽訂勞動合同的結(jié)果如下：
(一)支付雙倍工資；(二)無法約定勞動者的試用期；(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密；(五)難以進(jìn)行競業(yè)限制。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【第11篇】簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么
簽訂勞動合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3. 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6. 勞動者工作時間與工作條件要明確。
7. 社會保險約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【第12篇】簽訂勞動合同應(yīng)注意的內(nèi)容是什么
勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項：
1. 簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，不要簽訂空白的勞動合同。
2. 簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)。
3. 如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。
外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。
若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
【第13篇】建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。【第14篇】簽訂勞動合同需要注意什么
簽訂勞動合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3. 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6. 勞動者工作時間與工作條件要明確。
7. 社會保險約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【第15篇】暑假工要簽訂勞動合同嗎？
暑假工根據(jù)勞動合同法在校學(xué)生實習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。
但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。
如果企業(yè)不支付勞務(wù)報酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。
【第16篇】工作必須簽訂勞動合同嗎？
公司與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
